培養青年教師協議書

隨着社會一步步向前發展，我們用到協議的地方越來越多，簽訂協議可以保障自身的權益不被侵害。大家知道協議的格式嗎？以下是小編幫大家整理的培養青年教師協議書，僅供參考，歡迎大家閲讀。

甲方為分公司領導_______________，乙方為分公司(部門項目)主管______________________,雙方本着對新分大、中專學生負責的精神，促使其儘快成長與進步，幫助見習學生在短期內能儘快獨力上崗。經過友好協商，雙方達成如下協議：

一、乙方在見習期內所帶學生要服從甲方崗位按排，遵守公司的各項規章制度、國家各項法律法規，能安心本職工作，團結同事。

二、乙方要根據學生的特點和崗位制定學生見習期內培養計劃，並報人力資源部備案。監督各個見習學生按培養計劃進行培訓，給每個學生下達月學習計劃，並要求各個學生將完成情況進行記錄。

三、乙方要積極組織學生參與公司的各種培訓，各種培訓不得無故缺勤，凡達三次缺勤以上者每個學生給予乙方100元處罰。同時提供各種可能的學習機會、協助學生購買與業務有關的學習教材並監督學生學習，給予學生每週不少於兩個小時的業務學習時間。

四、乙方應確保見習學生能夠達到將所學知識運用於工作崗位的`效果，對學生的德、能、勤、績應做全面考核記錄，確保學生轉正定級時，有詳細的書面報告交綜合辦，保證學生見習期滿考核合格並能達到半年度考核轉正率達所帶部門(項目)見習學生的50%，年度考核率轉正率達所部門(項目)見習學生的100%。

五、甲方在學生見期內按照見習學生意願，進行崗位分配，明確自己所承擔的責任，從思想、工作、生活上關心和幫助學生，正確對待學生的合理化建議。

六、甲方有權採用各種考核方式不定時對乙方所帶見習人員進行企業各種相關培訓的考核。考核達60分以下為差，考核達60—69分為中，考核達70—89分為良，考核達90—100者為優。若被考核者成績三次達到優秀者，將給予乙方1000元獎勵。若被考核者成績連續三次不合格者，將給予乙方1000元的處罰。

七、甲方定時對每個學生進行半年度和年度考核，如半年度考核能獨立工作，每個學生給予乙方1000元獎勵，年度考核能獨力工作，每個學生給予乙方500元獎勵。

八、本協議自雙方簽定或蓋章之日起生效，一式三份，雙方持一份，另一份由人力資源部備案存檔。

九、本協義終止日至學生見習期完成，協議最終解釋權歸分公司人力資源部所有。

十、如有其它內容，另行協商。

甲方(簽字或蓋章)：____乙方(簽字或蓋章)：____

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