大學生村官工作建議

敬的部領導：

我省於2008年正式啟動選聘高校優秀畢業生到村任職工作，選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰略決策,對於從基層一線鍛造黨政幹部後備人才、培養社會主義新農村建設帶頭人、引導高校畢業生面向基層就業創業，具有重大意義。三年來，共有兩千多名大學生進入到村官隊伍，各級組織部門高度重視選聘工作，為大學生村官成長成才創造了有利條件，選聘工作在社會上影響深遠。

三年來，他們為新農村建設貢獻了青春和力量，無悔於當初的選擇。但期滿後的流動政策，也成為第一批以及後續大學生村官們最為關注的問題。2015年8月，第一批大學生村官迎來了期滿的日子，期滿後未能考取國家公務員和事業單位工作人員的大學生村官，有選擇自主擇業的，也有相當一部分人選擇了續聘。選擇續聘，既有對現實的無奈，同時也有着對廣大農村產生濃厚感情的成分。作為一名續聘的.大學生村官，現就我省的大學生村官有關工作提如下幾點建議：

一、嚴把入口關。選聘大學生村官到村任職是黨中央作出的一項高-瞻遠矚的戰略決策，對當前的社會主義新農村建設有着重要的意義，但現實當中也有一批村官只是將村官工作當作自己後續發展的平台，對農村工作沒有感情可言，也不願耐下心思做學生，這既違背了村官招考的初衷，也是對有限資源的一種極大浪費。因此組織部門在招考時一定要將真正志願紮根基層的大學生選拔進村官隊伍，可以在招考前自由選擇聘期為2年或3年，但必須要求一定要在村工作，任何單位不予借調使用，聘期內應不予參加各類考試。

二、建立長效流動機制。農村工作既複雜又很辛苦，這對剛剛走出校門的大學生來説是一個很大的考驗，村官助理的職位又顯得異常尷尬，村官既不是村裏的正式幹部，更談不上編制式的國家工作人員，這讓村官們工作起來很難發揮真正的作用，因此建議組織部門進行詳細調研，制訂可行的長效流動機制，可以逐年削減公務員和事業單位的招考人數，通過培養、選拔任用大學生村官來補充各級機關單位缺額編制，形成大學生——基層工作人員(村官、三支一扶、特崗教師、西部志願者)——國家工作人員培養機制。此舉既能解決當前出現的“三門幹部”問題，又能激勵大學生村官們紮根基層工作，真正耐下心思為農村服務，為他們解決後顧之憂。

三、落實當前相關政策。為積極促進我省大學生村官工作有效開展，激勵二、三、四批村官積極工作，防止因首批大學生村官流動問題影響到大學生村官的幹事創業熱情，以利於選聘更多更優秀的大學生村官到農村工作。建議按照《關於建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的實施意見》、《安徽省大學生村官續聘、解聘工作辦法(試行)》和《安徽省大學生村官年度考核、聘期考核辦法(試行)》等文件精神，制訂可行措施，激勵續聘村官幹事創業。避免各市縣因上級模糊政策而不能果斷實施。

我們盼望着省委組織部能進一步加強和改進選聘高校畢業生到村任職工作，出台相關配套文件，充分運用考核機制，積極落實選聘工作長效機制政策，真正實現我省大學生村官“下得去、待得注幹得好、流得動”。

省委組織部回覆：

網友，您好，來信收悉。關於您的來信，現回覆如下。

我省自2008年啟動選聘大學生村官工作以來，累計選聘大學生村官總人數達到4014名。幾年來，我省大學生村官工作運行平穩，制度體系逐步健全，隊伍比較穩定，基層幹部羣眾認可度較高。

幾年來，我們堅持把中共-黨員、學生幹部、具有本科學歷以上的優秀畢業生作為選聘重點，並嚴格按照發布公告、個人報名、資格審查、筆試、面試、體檢和公示等基本程序，堅持做到公開公平公正，從源頭上保證了大學生村官隊伍的整體素質。中組部要求大學生村官在村工作時限為2-3年，我省在當初研究政策時，考慮到農村工作的實際和大學生村官考核評比等多方面因素，最終研究確定我省大學生村官任期為3年。為了加強對大學生村官的日常管理，省委組織部等部門於2008年制定了《安徽省選聘生管理暫行辦法》，明確規定：大學生村官聘任期間必須在村工作，每月工作時間不少於22天，鄉鎮及以上機關和其他單位均不得借調使用。與些同時，盛市、縣選聘辦不定期採取電話查崗和實地抽查等辦法，瞭解大學生村官在崗情況，發現問題及時解決。