單詞hrd的中文翻譯是什麼意思

學習英語單詞hrd，重要的是要記得它的中文翻譯意思是什麼。為此本站小編為大家帶來英語單詞hrd的中文翻譯意思。

HRD(Human Resource Development) 人力資源發展，簡稱HRD。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質量的管理戰略和活動，也是正在不斷髮展的一個職業領域和科學。 一般而言，HRD比較重視個人的發展，是從個人內在配合組織外在發展。而HRM(人力資源管理，Human Resource Management)比較強調外在組織的需要，配合人力的提升與運用。更進一步地説，組織的成長是配合個人能力的發展。使人適其所，盡其才;物暢其流， 盡其用，就是人力資源發展的要義。

目前很多公司設立了HRD的職位，其實説白了就是人力資源總監/主管HRD(Human Resource Director)。

1. To provide administrative support to HRD and HR team, by effective communication and coordination with different level of employees

為人事總監和人事部們其他同事提供行政支持，與不同級別的員工進行有效的溝通及協調

2. Comparing the property of Fe-N powder material with that of iron base material, the density was tested by drownproofing, the microhardness were tested by HRD-1000TM hardness device, the wearing test for specimens was conducted in a interual M-2000 device, the corrosion resistance was conducted in SO_2Y/Q250 experiment box, and the magnetic property of Fe-N powder material was weasured by SQUID method.

實驗結果表明，Fe-N粉的主要成分為Fe_3N，而燒結Fe-N粉末冶金材料主要成分為純Fe和一定量的γ'-Fe_4N，這説明燒結過程中存在脱氮現象。通過對比分析發現，Fe-N粉末冶金材料的密度為5.26×10~3kg/m~3，低於購買的鐵基粉末冶金材料的密度(6.79×10~3kg/m~3)，硬度卻達到了HV_(0.05)371.5，是鐵基粉末冶金材料的1.4～1.9倍，同時耐磨性能提高了5.5倍。

3. Using the PWC primary aberration theory and the ultra-high index design method, the original structure of the achromatic HRD medium-power Lister-type microscope objectives has been obtained.

採用PWC表示的初級像差理論和高折射率設計方法，獲得了折衍混合消色差李斯特型中倍顯微物鏡的初始結構，結果表明其賽德爾像差和數的理論值與設計值相吻合，從而驗證了折衍混合光學系統PWC表示的初級像差理論和高折射率設計方法。

4. HRD, human resource development or human resource director

人力資源開發或人力資源總監，一般指前者

5. One might expect to serves an HRD consultant to upper management regarding the continuous development of the organization and at the same time design a system wide career development program for employees.

針對組織的不斷髮展，你也許期望為一個上級主管的HRD顧問服務，同時為僱員設計一個系統的職業發展計劃。

在探討什麼是人力資源發展這個問題時，必須瞭解什麼是人力資源，瞭解人力資源的特性。“人力資源”的出現約在1970年以後，並逐漸取代“人事”或“人力”等狹隘的字眼。這種轉變並非偶然，而是發達國家在過度強調物質與財政資源之後，認識到了人在組織中的關鍵地位，再回頭給予如此重新定位，並視人為組織中最重要的資產。對於一個組織而言，其所能夠運用的資源主要有三種：物質資源，如土地、原料、與機器;財政資源，如金錢與融資信用;人力資源，包括組織內部成員與其所能運用的外在人力。一般對物質和財政資源的概念比較清楚，但對於人力資源的意義為何，則不甚瞭解。狹義而言，人本身就是資源、能源，人可以被運用於搬運物品，製造產品，作戰等等。但人的作用並非僅僅如此，人的作用還在於能統合其他資源，結合三者的效益，使之脱離純資源的地位，而創造更高的價值。但要成為有效的資源，必須將人作以有效率的運用。因此,人力資源可引申為人所具有的知識、技能、態度、理想、創造力等特質，以及應用上述特質而獲得的有所作為。

在一個組織中，各種資源都各有其重要性，然而人力資源更加顯得重要。人力資源成為現代社會和組織的.戰略資源，一方面來源於現代社會的性質 ―知識和信息社會，另一方面來源於人力資源所具有的特性：它是一種能動資源，即它在經濟和管理中起主導作用和處於中心地位;它發起、使用、操縱、控制着其他資源，使其他資源得到合理、有效的開發、配置和利用;同時它是唯一起創新作用的因素。整體而言，人力資源是一個組織系統的動力。正因為如此，維持與提升組織人力資源的質量就成為組織持續經營與發展的戰略與活動。它具有以下特性：

是一種規劃性活動(it is planed)。它涉及需求評估、目標設定、行動規劃、執行、效果評定等等。

是以明示人類的價值為基礎。

是一種問題取向的活動，它應用若干學科的理論與方法以解決人力及組織問題。

是一種系統途徑，它將組織的人力資源及其潛能與技術、結構、管理過程緊密的聯繫在一起。

的對象是人力資源及其整個組織。

的目標是改善人力資源的質量和組織效能。

的核心是學習，是組織成員行為的持久改變或某一方式的行為能力的改變。這種學習既包括個人學習，也包括組織學習，既包括學校中的學習，也包括工作地的學習。

不是一勞永逸的戰略，它是一種持續不斷的過程。