2017包頭市專技人員繼續教育試題及答案
專業技術人員是指在企業和事業單位(含非公有制經濟實體)中從事專業技術工作的人員，以及在外商投資企業中從事專業技術工作的中方人員。下面是小編為大家搜索整理的包頭市專技人員繼續教育試題及答案，希望能給大家帶來幫助!更多精彩內容請及時關注我們應屆畢業生考試網!
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單選題
1、科學設計考核指標，前提是(指標所衡量的目標是正確的)。
2、績效評估的目的是(促進持續改進)。
3、目標管理的缺陷是(目標是動態的)。
4、進行目標分析的標準是(組織目標等於所有崗位目標之和)。
5、我國公共部門實行目標管理是從(崗位責任制)開始的。
6、在目標管理中，目標的達成是通過(考核)來實現的。
7、對於一些涉及多個部門協調的緊急事項，應以現場會方式，由(有決策權的部門負責人)參加，迅速解決，並形成“判例”。
8、時間的分配本質是(價值觀的體現)。
9、在制定行動計劃時，首先要(分析理解自己要達成的目標)。
10、在目標管理中，工作目標的來源是(崗位説明書和年度計劃)。
11、在績效的各種因素中，如果缺乏願景，那麼可能會導致的個人表現是(茫然)。
12、在一個人的職業生涯中，要學會適應和堅持，適應與堅持的關係是(適應是生存的需要，堅持是發展的需要)。 13、我國政府實行目標管理的特點是(借鑑吸收了國企改革的經驗和企業管理的經驗)。
14、績效管理工作的出發點是(員工和組織的需求分析)。
15、1992年美國學者奧斯本和蓋布勒在《改革政府----企業精神如何改革看公營部門》一書中提出了政府…的十大原則，其核心是(使政府更有效率)。
16、“我們是誰，為什麼而存在”，這個問題屬於企業的(使命)。
17、專業技術人員應該有長遠目標和近期目標，長遠目標是(職業發展)。
18、現代的目標管理理念是(彼得.德魯克)提出的。
19、下列選項中，不屬於職業生涯危機的是(過早開始職業生涯)。
20、關於單位人和職業人的特點，下列説法正確的是(單位人有依附性，職業人有獨立性)。
21、在政府的目標管理中，首先要(確定施政目標)。
22、在制訂職業生涯目標前，要(探索職業生涯)。
23、在公共管理中，目標管理最突出的薄弱環節在於(目標更多的體現在當前重要且緊急的事項上，而對重要不緊急的事項往往資源配置不夠)。
24、一個外向且反對社會規範的人適合的工作是(市場銷售)。
多選題
25、關於目標管理，下列認識正確的有
(組織的目標不是命運的導引，而是方向的指標)
(組織目標必須時“作業性”的)
(組織的目標是一套動員組織資源和能力的方法)
26、制訂目標的衡量標準時，需要包含的要素有(全選)
27、關於專業技術人員的職業發展，下列説法正確的有(全選)
28、職業與工作不同，職業的特性有(全選)
29、下列措施中，有利於個人的時間管理的有(全選)
30、目標管理的優點有
(易於落實到人崗，從而有利於組織整體目標的達成)
(手段和方法比較成熟，便於管控)
(易於理解和把握，目標指向明確，有利於將各種資源聚焦，實現上下統一)
31、在目標管理中，目標設定的難點有哪些 (全選)
32、績效管理的作用有哪些(除去選項：開發作用。其他全選)
33、從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有 (一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚)
(儘量扁平化，減少中間環節)
(管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地製造越來越複雜的表格)
34、目標管理的流程有哪些(全選)
35、一個人是否成為一個職業人，其判斷標準有
(不會再改行從事其他職業)
(這個職業給自己帶來體面的收入)
(能從這個職業中獲得快樂)
36、對個人層面的時間管理，最重要的是
(對所做的事情持之以恆) (保證睡眠質量) (要有人生規劃)
37、下列措施中，能提高開會效率的有(全選)
38、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些(全選)
39、在設定考核指標時，關鍵績效指標的特點有
(體現關鍵問題的解決) (體現長遠的.戰略性目標)
40、公共部門目標管理的特點有
(上下結合) (依法管理) (PDCA)
41、在公共管理中，涉及多部門協作的目標問題應該如何解決
(明確責任)
(樹立整體意識)
(部門合署辦公)
42、時間管理的意義有
(達成目標的重要資源)
(身心健康的重要標誌)
43、在公共管理中，當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有
(績效管理委員會有更大的權威，克服部門主意)
(要重視長期發展規劃的科學性、嚴肅性)
(要做好深入細緻的思想政治，對於需要做出局部犧牲的地方要給予足夠的補償)
44、廣義的職業生涯規劃包括 (全選)
45、在公共管理中，目標管理面臨的挑戰有 (全選)
46、下列説法，錯誤的是 (全選)
47、在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦法有 (為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制)
(強化規劃的法律地位 )
(將長遠發展目標公之於眾，接受監督)
48、決定一個人職業定向的內在因素有哪些
(價值觀) (職業興趣) (職業性向)
49、工作行為指標包括(工作行為指標)(難度)()
判斷題
1、打好基礎，並行工作，不重複勞動是能夠得到事半功倍效果的方法 正確
2、項目管理實質上就是任務與時間的流程圖 正確
3、科學設計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立 錯誤
4、在職業生涯發展中有兩個關鍵點，首先就是要對自己有精準的定位 正確
5、職業生涯發展規劃就是一個人的事業發展的軌跡 錯誤
6、一個人對自己的職業定位應該一次完成，一旦定位就不能再改變錯誤
7、目標是個體、羣體、組織、國家在一定時期內要達到的目的，境界 正確
8、目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務，而目標需要有具體的標準 錯誤
9、對專業技術人員而言，最大的激勵之一就是職業發展前程 正確
10、遠期目標一定要分解到近期目標上去，近期目標一定要達成遠期目標的指向 正確
11、事關組織生存的事項均需設定目標 正確
12、建立知識共享平台，讓員工不重複過去的錯誤，這樣可以有效減少時間浪費 正確
13、業務人員至少要有3/4的時間配合管理部門的業務，而不是做自己的業務 錯誤
14、為提高會議效率，在會議結束時一定要有歸納總結 正確
15、在企業，目標管理綜合了戰略管理、質量管理、財務管理、績效管理 正確
16、標準化管理是成本最高的管理，非標準化管理是成本最低的管理錯誤
17、現代社會自由職業者越來越多，自由職業者是最接近成為職業人的人 正確
18、關鍵績效指標不僅要有關鍵結果，還要體現關鍵過程 正確
19、現代目標管理理論時上世紀五十年代以後提出的，但目標管理本身早已有之 正確
20、對於不可能完成的考核指標，出現一級糊弄一級的情況時很多的，關鍵是要實事求是地制定考核指標，提出目標要求 正確
21、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設機構 正確
22、任何組織都會存在大瀝青的協調事項，關鍵在於要減少不必要的協調 正確
23、由於公共部門的特點，其目標管理的發展程度領先於企業的競爭性部門 錯誤
24、多目標決策和實施需要考慮目標之間的關係 正確
25、對實行聘任制的專業技術人員，應能及越高，聘期越長 正確
26、目標分解是一種壓力向下傳導的過程，市場的壓力應該傳遞到每個崗位和員工 正確
27、應用重要----緊急時間管理法時，系統不要把重要不緊急的事變為重要且緊急的事正確
28、時間與空間是密不可分的一個整體 正確
29、在目標管理中，考核是一種立即約束機制，可以調動專業技術人員的積極性 正確
30、有些部門以領導的臨時安排代替計劃，這種工作方式會導致資源配置出問題 正確
31、在目標管理當中，目標來源於對組織使命的理解 正確
32、在制訂行動計劃的時候，切記多方參與，應該獨立自主完成 錯誤
