2017年專業技術人員繼續教育試題參考

引導語：加強繼續教育工作，對於建設高素質、創新型的專業技術人才隊伍，增強自主創新能力，建設創新型國家，具有重要作用。以下是小編整理的2017年專業技術人員繼續教育試題參考，歡迎參考!

1職務發明創造申請專利的權利屬於()

A成果完成人B國家C該單位D工會

2人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬於身份權的是()

A配偶權B姓名權C生命權D肖像權

3關於《企業所得税法實施條例》所稱工資薪金，下列説法錯誤的是()

A工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補貼

B工資薪金有現金形式和非現金形式

C工資薪金包括年終加薪、加班工資以及與員工任職或者與受理有關的其他支出

D工資薪金指企業支付給在職員工的勞動報酬，受僱員工的勞動報酬不屬於工資薪金

4下列解除勞動合同的情形中，用人單位必須給予經濟補償的是()

A合同到期後不降低待遇而勞動者拒絕籤合同

B用人單位提議協商解除勞動合同

C勞動者存在違紀等過錯而解除合同

D勞動者提議協商解除合同

5公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，支付費用由()支付

A所在單位B上級財政部門C社保統籌賬户D個人

6下列條款中，不屬於勞動合同的必備條款的是()

A工作內容、工作地點、工作時間和休息休假

B用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

C培訓、保守祕密、補充保險

D勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

7下列選項中，可以授予專利的是()

A動物和植物品種

B疾病的診斷和治療方法

C對產品的形狀所做出的富有美感並適於工業應用的新設計

D智力活動的規則和方法

10王某將與李某合作的作品以自己單獨創作作品的名義發表，王某侵犯了李某的()

A發表權B報酬權C複製權D署名權

11對於違反服務期約定的違約金，下列説法正確的是()

A因用人單位過失解除勞動合同的，用人單位也可以要求勞動者支付違約金

B用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

C違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用

D勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金

12下列情形中，可以對勞動合同內容進行變更的有()

A因企業轉產、重大技術革新或經營方式調整等經濟性因素導致勞動合同需要變更

B勞動合同中的部分條款與新頒佈的法律、法規相牴觸

C由於嚴重虧損或自然災害，用人單位確實無法全面履行勞動合同

D用人單位以欺詐等手段迫使勞動者同意變更合同內容

13當前的事業單位工資制度改革的原則有()

A以崗定薪，崗變薪變，加大優秀人才和關鍵崗位傾斜力度

B搞活事業單位內部分配，增強事業單位活力

C按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創新創造

D建立體現事業單位特點的工資正常調整機制，使事業單位工作人員收入與經濟社會發展水平相適應

14國家發展專業技術人員繼續教育公共服務事業的原則是()

A市場調節B政府主導C銀行投資D社會參與

16根據《勞動爭議調解仲裁法》規定，發生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調解?()

A在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

B各級信訪部門C企業勞動爭議調解委員會D依法設立的基層人民調解組織

17在崗位績效工資制度下，工資的組成包括()

A津貼補貼B績效工資C薪級工資D崗位工資

20事業單位工作人員的工資應與()緊密聯繫

A實際貢獻B工作業績C政治理念D崗位職責

21住房公積金由單位及其在職職工各按職工工資的一定比例逐月繳存，歸職工個人所有 正確

22工資可以以法定貨幣支付，也可以實物及有價證券替代貨幣支付 錯誤

23專業技術崗位由三級到改革後的十三級，拉長了專業技術人員的崗位晉升空間 正確 24人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定 正確 25兩個以上的申請人分別就同樣的發明創造申請專利的，專利權授予最先申請的人 正確 26勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 正確

27平等權是指專業技術人員平等地享有憲法和法律規定的權利，可以不履行憲法和法律規定的義務 錯誤

28企業應切實保證職工教育培訓經費足額提取及合理使用 正確

29在專利的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為屬於專利侵權 正確

30薪酬平等權是指在工作崗位、工作職責、工作內容、工作條件、工作量和工作業績等相同的情況下勞動報酬應大體相同，實行“同一工作，同樣報酬” 正確

1.職務發明創造申請專利的權利屬於( )。(單選題3分)

A.該單位B.國家C.成果完成人D.工會

2.下列人員中，具有工資集體協商權的是( )。(單選題3分)

A.民營企業高管B.政府官員

C.事業單位一般工作人員D.事業單位主要領導

3.全國專業技術人員繼續教育工作行政主管部門是( )。(單選題3分)

A.教育部B.財政部C.勞動部D.人力資源社會保障部

4.下列職業中，不需要設置准入限制的是( )。(單選題3分)

A.國際商貿談判師B.藥師C.建築師D.律師

6.王某將與李某合作的作品以自己單獨創作作品的名義發表，王某侵犯了李某的( )。(單選題3分)

A.署名權B.複製權C.發表權D.報酬權

7.下列情形中，用人單位可以解除勞動合同的.是( )。(單選題3分)

A.員工在孕期、產期、哺乳期

B.員工在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力

C.員工在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年

D.員工非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作和用人單位另行安排的工作

8.勞動者有工資支付保障權，按照規定工資至少( )支付一次。(單選題3分)

A.每天B.每年C.每季度D.每月

9.人身權分為人格權和身份權，下列選項中屬於身份權的是( )。(單選題3分)

A.生命權B.配偶權C.肖像權D.姓名權

10.公務員和參照公務員法管理的事業單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業病的，由支付費用由( )支付。(單選題3分)

A.所在單位B.社保統籌賬户C.上級財政部門D.個人

12.下列勞動合同中，屬於無效合同的有( )。(多選題4分)

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同

B.違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同

C.與勞動者約定了試用期的勞動合同

D.免除用人單位自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同

13.非行政許可類職業資格的設置主體可以是( )。(多選題4分)

A.行業協會B.社會團體C.企業D.政府

15.下列情形中，仲裁員應該申請回避的有( )。(多選題4分)

A.仲裁員與案件當事人來自同一地區

B.仲裁員與案件有利害關係

C.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關係

D.仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬

16.下列情況中，可以視同工傷的有( )。(多選題4分)

A.在工作崗位上突發疾病48小時之內經搶救無效死亡

B.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡

C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

D.職工原在軍隊服役，因戰負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發

17.適合建立能力水平評價制度的職業，應具備哪些特點?(多選題4分)

A.專業性強B.社會通用性強C.技能要求高D.工資待遇好

19.當前的事業單位工資制度改革的原則有( )。(多選題4分)

A.建立體現事業單位特點的工資正常調整機制，使事業單位工作人員收入與經濟社會發展水平相適應

B.搞活事業單位內部分配，增強事業單位活力

C.按勞分配與按生產要素分配相結合，鼓勵創新創造

D.以崗定薪，崗變薪變，加大優秀人才和關鍵崗位傾斜力度

20.在保護員工的財產權方面，單位應盡的義務有( )。(多選題4分)

A.不得違法對員工進行罰款

B.不得違法扣押員工金錢和其他財物等

C.不得拖欠剋扣員工工資等收入

D.不得在發放工資時代扣個人所得税

21.人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定。(判斷題3分)正確

22.對哺乳未滿一週歲嬰兒的女職工，用人單位延長勞動時間或安排夜班勞動應給予雙倍補助。(判斷題3分)錯誤

23.當事人申請仲裁後，可以自行和解，但無論是否達成和解協議，均不可以撤回仲裁申請。(判斷題3分)錯誤

24.勞動者有權要求國家、用人單位提供足夠的條件和設施進行繼續教育和培訓，以提高自身工作技能和水平。(判斷題3分)正確

25.沒有公開發表的文學作品不享有著作權。(判斷題3分)錯誤

26.書面勞動合同和口頭協議都是勞動合同的合法形式。(判斷題3分)錯誤

27.增強專業技術人員的自我權利意識是形成健全人格和現代公民素養的需要。(判斷題3分)正確

28.專業技術職稱本質上是職業資格評價，而不是職務。(判斷題3分)錯誤

29.任何情形下，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。(判斷題3分)錯誤

30.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。(判斷題3分)正確

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