包頭市專業技術人員繼續教育試題參考答案

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　　單選題

時間管理最後一個階段是(以價值和目標為導向階段)。在管理學中，管理的首要職能(計劃與管控)。 最適合作為會議時間的是(週二下午)

1、科學設計考核指標，前提是(指標所衡量的目標是正確的)。

2、績效評估的目的是(促進持續改進)。

3、目標管理的缺陷是(目標是動態的)。

4、進行目標分析的標準是(組織目標等於所有崗位目標之和)。

5、我國公共部門實行目標管理是從(崗位責任制)開始的。

6、在目標管理中，目標的達成是通過(考核)來實現的。

7、對於一些涉及多個部門協調的緊急事項，應以現場會方式，由(有決策權的部門負責人)參加，迅速解決，並形成“判例”。

8、時間的分配本質是(價值觀的體現)。

9、在制定行動計劃時，首先要(分析理解自己要達成的目標)。

10、在目標管理中，工作目標的來源是(崗位説明書和年度計劃)。

11、在績效的各種因素中，如果缺乏願景，那麼可能會導致的個人表現是(茫然)。

12、在一個人的職業生涯中，要學會適應和堅持，適應與堅持的關係是(適應是生存的需要，堅持是發展的需要)。

13、我國政府實行目標管理的特點是(借鑑吸收了國企改革的經驗和企業管理的經驗)。

14、績效管理工作的出發點是(員工和組織的需求分析)。

15、1992年美國學者奧斯本和蓋布勒在《改革政府----企業精神如何改革看公營部門》一書中提出了政府„的十大原則，其核心是(使政府更有效率)。

16、“我們是誰，為什麼而存在”，這個問題屬於企業的(使命)。

17、專業技術人員應該有長遠目標和近期目標，長遠目標是(職業發展)。

18、現代的目標管理理念是(彼得.德魯克)提出的。

19、下列選項中，不屬於職業生涯危機的是(過早開始職業生涯)。

20、關於單位人和職業人的特點，下列説法正確的是(單位人有依附性，職業人有獨立性)。

21、在政府的目標管理中，首先要(確定施政目標)。

22、在制訂職業生涯目標前，要(探索職業生涯)。

23、在公共管理中，目標管理最突出的薄弱環節在於(目標更多的體現在當前重要且緊急的事項上，而對重要不緊急的事項往往資源配臵不夠)。

24、一個外向且反對社會規範的人適合的工作是(市場銷售)。都選)

3.目標評估的指標分為工作結果指標和工作行為指標，其中工作記過指標有(目標重要性、目標結果，目標難度)

4.時間管理的基礎(全選) 格林豪斯職業特性(全選)

25、關於目標管理，下列認識正確的有(組織的目標不是命運的導引，而是方向的指標) (組織目標必須時“作業性”的)(組織的目標是一套動員組織資源和能力的方法)

26、制訂目標的衡量標準時，需要包含的要素有 (全選)

27、關於專業技術人員的職業發展，下列説法正確的有 (全選)

28、職業與工作不同，職業的特性有 (全選)

29、下列措施中，有利於個人的時間管理的.有 (全選)

30、目標管理的優點有(易於落實到人崗，從而有利於組織整體目標的達成) (手段和方法比較成熟，便於管控)易於理解和把握，目標指向明確，有利於將各種資源聚焦，實現上下統一)

31、在目標管理中，目標設定的難點有哪些 (全選)

32、績效管理的作用有哪些 (除去選項：開發作用。其他全選)

33、從組織層面的時間管理考慮，下列措施中能提高組織人員辦事效率的有(一些必須的程序，辦事人員要一次性交代清楚) (儘量扁平化，減少中間環節)(管理部門不要為管理而管理成為“生事”的部門，不斷地製造越來越複雜的表格)

34、目標管理的流程有哪些 (全選)

35、一個人是否成為一個職業人，其判斷標準有 (不會再改行從事其他職業) (這個職業給自己帶來體面的收入) (能從這個職業中獲得快樂)

36、對個人層面的時間管理，最重要的是(對所做的事情持之以恆) (保證睡眠質量) (要有人生規劃)

37、下列措施中，能提高開會效率的有 (全選)

38、在公共部門，績效管理的框架流程有哪些 (全選)

39、在設定考核指標時，關鍵績效指標的特點有 (體現關鍵問題的解決) (體現長遠的戰略性目標)

40、公共部門目標管理的特點有 (上下結合) (依法管理) (PDCA)

41、在公共管理中，涉及多部門協作的目標問題應該如何解決 (明確責任) (樹立整體意識) (部門合署辦公)

42、時間管理的意義有 (達成目標的重要資源) (身心健康的重要標誌)

43、在公共管理中，當有相互矛盾的目標時，解決的辦法有 (績效管理委員會有更大的權威，克服部門主義) (要重視長期發展規劃的科學性、嚴肅性)(要做好深入細緻的思想政治，對於需要做出局部犧牲的地方要給予足夠的補償)

44、廣義的職業生涯規劃包括 (全選)

45、在公共管理中，目標管理面臨的挑戰有 (全選)

46、下列説法，錯誤的是 (全選)

47、在公共管理中，近期目標與遠期目標存在矛盾時，合理的解決辦法有(為了長遠需要犧牲眼前或局部利益時，要做好補償機制) (強化規劃的法律地位 )(將長遠發展目標公之於眾，接受監督)

48、決定一個人職業定向的內在因素有哪些 (價值觀) (職業興趣) (職業性向)

　　判斷題(每題3分)

1、目標管理是一個動態的、連續循環過程。。。。。。。。。。。。正確

2、打好基礎，並行工作，不重複勞動是能夠得到事半功倍效果的方法。 正確

3、項目管理實質上就是任務與時間的流程圖 。 正確

4、科學設計考核指標，各考核指標之間需要有相互管理，不能彼此獨立 。 錯誤

5、在職業生涯發展中有兩個關鍵點，首先就是要對自己有精準的定位 。 正確

6、職業生涯發展規劃就是一個人的事業發展的軌跡 。 錯誤

7、一個人對自己的職業定位應該一次完成，一旦定位就不能再改變 。 錯誤

8、目標是個體、羣體、組織、國家在一定時期內要達到的目的，境界 。 正確

9、目標與指標是不同的概念，指標需要有具體的任務，而目標需要有具體的標準。 錯誤

10、對專業技術人員而言，最大的激勵之一就是職業發展前程 。 正確

11、遠期目標一定要分解到近期目標上去，近期目標一定要達成遠期目標的指向 。 正確

12、事關組織生存的事項均需設定目標。 正確

13、建立知識共享平台，讓員工不重複過去的錯誤，這樣可以有效減少時間浪費 。 正確

14、業務人員至少要有3/4的時間配合管理部門的業務，而不是做自己的業務 。 錯誤

15、為提高會議效率，在會議結束時一定要有歸納總結 。 正確

16、在企業，目標管理綜合了戰略管理、質量管理、財務管理、績效管理。 正確

17、標準化管理是成本最高的管理，非標準化管理是成本最低的管理 。 錯誤

18、現代社會自由職業者越來越多，自由職業者是最接近成為職業人的人 。 正確

19、關鍵績效指標不僅要有關鍵結果，還要體現關鍵過程 。 正確

20、現代目標管理理論時上世紀五十年代以後提出的，但目標管理本身早已有之 。 正確

21、對於不可能完成的考核指標，出現一級糊弄一級的情況時很多的，關鍵是要實事求是地制定考核指標，提出目標要求 。 正確

22、在公共管理上，我國既沒有績效管理的法案，也沒有績效管理方面的常設機構 。 正確

23、任何組織都會存在大瀝青的協調事項，關鍵在於要減少不必要的協調 。 正確

24、由於公共部門的特點，其目標管理的發展程度領先於企業的競爭性部門 。 錯誤

25、多目標決策和實施需要考慮目標之間的關係 。 正確

26、對實行聘任制的專業技術人員，應能及越高，聘期越長。 正確

27、目標分解是一種壓力向下傳導的過程，市場的壓力應該傳遞到每個崗位和員工。 正確

28、應用重要----緊急時間管理法時，系統不要把重要不緊急的事變為重要且緊急的事。正確

29、時間與空間是密不可分的一個整體 。 正確

30、在目標管理中，考核是一種立即激勵約束機制，可以調動專業技術人員的積極性。 正確

31、有些部門以領導的臨時安排代替計劃，這種工作方式會導致資源配置出問題 。 正確

32、在目標管理當中，目標來源於對組織使命的理解 。 正確

33、在制訂行動計劃的時候，切記多方參與，應該獨立自主完成 。 錯誤

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