2017勞動人事爭議仲裁員培訓試題附答案

引導語：2013年12月22日，人力資源社會保障部辦公廳以人社廳發〔2013〕127號印發《勞動人事爭議仲裁員任職培訓大綱(試行)》。以下是本站小編分享給大家的2017勞動人事爭議仲裁員培訓試題附答案，歡迎閲讀!

　　一、 單項選擇題。

1、正常工作時間工資，是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括：(C)

A、延長工作時間工資;

B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

C、勞動者個人按照規定應當繳納的社會保險費;

D、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

2、工資，是指用人單位基於勞動關係，按照勞動者提供勞動的數量和質量，以貨幣形式支付給勞動者本人的全部勞動報酬。不包括：(A)

A、獎金、津貼、補貼;

B、獨生子女補貼;

C、計劃生育獎;

D、喪葬費、撫卹金。

3、根據《職工帶薪年休假條例》的規定，不享受當年的年休假情形包括：(D)

A、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

B、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

C、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的;

D、職工依法享受寒暑假，其休假天數少於年休假天數的。

4、根據《全國年節及紀念日放假辦法》(2007年12月14日修訂)的規定，以下不屬於全體公民放假的節日是：

A、新年、春節;

B、元宵節、重陽節;

C、清明節、端午節、中秋節;

D、勞動節、國慶節;

5、法定節假日加班費按照(D )工資標準的(D )百分之幾支付?

A、本人工資的200% B、社平工資的300%

C、本人工資的400% D、本人工資的300%

6、年休假加班工資包含(B )工資的(B )百分之幾支付?

A、本人工資的300% B、當日工資的300%

C、當日工資的400% D、當日工資的200%

7、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(D )以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。

A、二年 B、三年

C、二年以下 D、二年以上

8、非全日制用工指每日不超過(C )小時，每週累計不超過(C )小時?

A、日8小時周40小時 B、日4小時周28小時

C、 日4小時周24小時 D、日8小時周48小時

9、在我國，由於(B)，導致勞動者在勞動關係中處於劣勢地位。

A、勞動者的社會地位較低 B、勞動力供大於求

C、勞動者的政治地位較低 D、勞動者的法律地位較低

10、勞動爭議仲裁庭審理勞動爭議案件，對於當事人接到通知，無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，可以對被申請人(C)。

A、駁回申訴 B、延期審理

C、作缺席裁決 D、按撤訴處理

11、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法採取的處理方式是

(A)。

A、解除合同 B、終止合同

C、變更合同 D、續訂合同