求職節目絕對挑戰的觀後感

《絕對挑戰》是中央電視台經濟頻道順應時代和市場需要，隆重推出的第一檔大型人力資源節目，是一檔集資訊、對抗於一體的大型人才節目。本站小編給大家整理了絕對挑戰觀後感，僅供參考。

絕對挑戰真的是對人的一個挑戰，雖然想的和得到的成就不一樣，但是讓人覺得很佩服。

世界上有才能的人很多，招聘的要求也很高，所以有時候真的需要一個這樣的平台來展示自己的能力，達到相互溝通的效果。並且受到關注。只是這樣的招聘要是應聘的人員不適合是件麻煩的事情。因為就這樣在眾人面前，在中央電視台播放，如果事後發現這個人並不適合自己的崗位，在這樣的知名的招聘之後也無法自由的想解僱就解僱的。所以這對於需要招聘的企業來説這是一個坎。不過如果這個企業從一開始就有打算借這個機會為自己的企業打廣告的話又另當別論。

我個人覺得這對於挑戰者，或者説是應聘者來説是一個很好的機會。讓很多人認識了自己，在全國觀眾的面前推銷自己，鍛鍊了自己的勇氣還有自己的能力。

短時間內的策劃，快速反應能力，辦事能力，還有交流溝通能力，幾乎是很全面的概括了所要考察的面試者的綜合素質。但是看着的時候總是覺得還缺少點什麼，有關被考核者的。但是我沒有想到是什麼。

聽到那些面試官的提問，的確很犀利，很概念，我想如果是我我還真的不知道怎麼去回答。但是我覺得從那些面試者回答的反應和回答的內容來看，他們似乎也很意外和無措，所以讓人覺得他們的水平也就和一般人差不多。應變能力和綜合能力都沒有那麼好。也許是我看的節目還比較少，但是還是覺得有點失望的感覺。

雖然這麼説，也許只是我的期待太高。我很偏向的覺得能上中央經濟頻道當着全國的觀眾面試的人應該是精英，至少各方面的素質應該更完美。

不過這些人的條件對我來説已經很值得我去學習了。我對什麼都沒有特別的專長，只是愛好寫故事，不知道這樣的話是不是考慮方案或者計劃的時候會更加全面一點。在這些方面的能力我比較自信自己的策劃能力，我的溝通能力和應變能力綜合能力都還有待鍛鍊提高。

先就這樣吧，我向着他們這樣的人去學習。有勇氣，有自信，有全面的能力，還有自己的專長

看了《絕對挑戰》—巔峯營銷後，讓我感到：世界上只有完美的團隊，沒有完美的個人，只有與別人合作才可以把事情做得更好。

在這個活動中隊員們除了本身要有一定的技能外，更重要的是要有團隊的合作精神，畢竟一個人的能力是有限的，要懂得充分地發揮現有的人力資源，所以在這之前必須要互相溝通，瞭解每個隊員的特長，以便更好地分配工作，充分地展示每個人的特長。

在工作中，要協調好隊員們之間的關係，形成良好的團隊合作，避免遇到議建不合而吵架，擔誤時間，僵化隊員們的關係。因此，要培養良好的職業素質，避免情緒化，擔誤工作的發展，要創建和諧洽談氛圍，要做到禮貌在先、活潑不輕涪主動不呆板、謙遜不驕傲、敏捷不冒失，不要太固執，一味堅持自己的方法，要理性地對待問題，盡中職守，做好自己的分內工作。

作為隊長，要嚴於律紀，要有較強的組織能力，充分發揮現有的人力資源，運用隊員們的創造性思維、廣博知識、豐富想象和實際經驗，精心策劃主題鮮明、具有創新性的活動。其次，語言表達能力和組織能力要強，如果沒有這個能力的話，即使你有很好的方案可能也得不到隊友們的贊同。

這個活動讓我聯想到，作為一個企業，“內求團結，外求發展”是很重要的，企業的領導要主動、積極地對內部成員做好上下溝通、團結協作、羣策羣力的工作;對外部，企業必須將本身的發展目標和要求與社會羣眾溝通，取得羣眾的理解、支持、同情、合作，以此確保目標任務的順利完成。

看了這個活動也讓我體會到社會的競爭力是很強的，現實是很殘酷的，你不行，就得被淘汰。當然，敗者未必一蹶不振，勝者未必高枕無憂，所謂，山外有山，人外有人。

《絕對挑戰》——很真實，很有指導意義的一檔求職節目，尤其對於我們這些沒有過任何的求職經歷，又即將步入職場的在校大學生來説，可謂説是一次很有意義的學習機會，更可以從這些非常優秀的求職者的表現中學習經驗，汲取教訓，為明年自己的求職作必要的知識與心理的準備。

節目中的求職者可謂説是都很出色，學歷同樣是毫不遜色，很多都是畢業於國外知名的`大學。然而，在僅提供的一個工作機會面前，他們也必須更加全面的表現出自己的價值所在，給企業一個選擇你的理由。所以，“狹路相逢勇者勝”，此時，如果選擇逃避，他們連爭取的機會都沒有。而相信自己，最起碼是給了自己一次嘗試的機會。

其實，在觀看的過程中，與其説是看他人的求職，更不如説我們從中看到了自己以後的影子。有些時候，看到了他們犯的一些錯誤，或許覺得很令人惋惜，又或許有幾分可笑。但在自己笑過之後，留給我們的是更多的關於自己的反思：對於這些優秀的求職者而言，都面臨着較為嚴峻的就業壓力，更何況我們這些沒有任何經驗的在校大學生呢?我們以後又會怎樣?這些都是節目留給你我的深思。

近來，或許是感覺時間很不經意地就悄然過去了，而明年的大三即將到來。有時，會與同學交流一些以後面臨的實習、求職、工作等問題。其實，自己會有一種焦慮，不塌實感，考慮到很多因素。不過，我相信能力最終也會證明很多事情。所以，當前對於我們來説，就必須努力加強自我，更加全面的完善自我，瞭解當前社會就業形勢，才能來適應現代企業對於應聘者的要求。

其實，像《絕對挑戰》等以展示求職過程的節目並不少見，寒暑假期，我和家人也喜歡看。只是希望能從中學到更多的關於求職、關於職場的知識。一檔節目，無論怎樣，只要讓觀眾有所思考，有所收穫，我認為都是很有意義的。所以，總的來説，看完《絕對挑戰》後的感受與關於自我，關於就業的反思，對於現在內心仍是較為困惑的我，應該説是很有啟發，很有指引意義的。

在這期的《絕對挑戰--巔峯營銷》中，10位營銷高手爭奪東風日產乘用車公司年薪百萬的營銷總監這一職位的全過程，他們各自發揮自己的特色，這是一場看不見硝煙的戰爭正在上演，一場真實的職位爭奪呈現銀屏。10名競爭者將面對一場空前激烈的職場搏殺。這次入圍的10位選手在為期兩個月的電視測評中，以團隊作戰、分組對抗的形式來完成任務。每次任務的失敗一方將有一人被淘汰，經過多次較量，只有3人能走進直播節目現場，接受企業方，專家和全國觀眾的最終評判，最終有一人能獲得百萬年薪的職位。成功與失敗總是成雙出現，有人可以成功晉級，走近目標，就有人為失敗承擔責任，提前離場。8輪任務的結果是7名選手被淘汰，觀眾可以看到每個高難的任務背後都有一個評審主題，觸犯職場禁忌的選手，任有多好的教育背景和職業成就，也只能退出競爭，沒有NG的機會。

對於營銷來説，在招聘與錄用人才方面是極為重要的，他們在對營銷總監競爭時，同時他們也正是在接受領導者的招聘，進而獲得錄用的資格。作為企業的營銷總監，要使企業的利益最大化，能使企業的營銷的推廣更進一層，這也使得他必須對營銷人員的經驗、知識、技能等要有更高的要求，這樣就要提高對招聘與錄用的重視，能在千萬人中找到企業所需要的人才。招聘是企業補充新鮮血液的主渠道，也是獲取優質人才增強企業荷心競爭力的重要方法。錄用是繼照片那之後引導新員工上崗或提升優秀管理者到新的領導崗位的過程。企業在招聘人員之前首先是確定了工作崗位和這個崗位在自己公司的工作內容。而同一個崗位在不同的公司的工作重點是不一樣的。而這一點在公司的職位描述中是看不出來的。

在第一輪中，測試的是各位團隊合作的精神，在企業中，無論你的職權多大，你比其他人的職位高多少，如果沒有人配合，那任何的計劃都是白談的，所以在招聘中也要注意所招聘的人是否會合羣，是否能很好的進行團隊合作，因為即使能力再高，如果沒有團隊合作，再好的計劃一個人也是難完成的。

接着，正式競爭開始了。這一次的任務是：12個小時內，兩隊選手分別駕駛一輛只有一升汽油的汽車，駛往幾十公里外的機場，裝備只有一張地圖。規定時間內先到達的一隊獲得勝利。選手在整個過程中必須實現3次以上贏利。每次贏利之後他們可以獲得加一升油的機會，價格是100元/升;到達時財務上不能是負債狀態。任務開始時，他們要交出身上所有現金，信用卡，通訊工具，不能動用以往的人際關係資源。這個競爭中，要充分發揮選手們的智力，也有着團隊合作精神，但更重要的是，領導作用，誰是領導，誰更適合做領導。在沒有任何工具的幫助下，要賺取足夠的油錢，到達機場，這不是一個能完成的，要的是團隊更好的合作，要的是有能力的領導者的領導與指揮。對於企業來説，招聘的是一個營銷總監，並不是一個營銷人員，在對其招聘時，要能從言語中就能展現好的領導力，有足夠的能力領導好下屬。而在這輪中，有着領導者，也有着服從者。人的能力是有級別區別的，首先他們要承認這一點，不用能級的人應承擔不同的責任，不同的能級應相應表達出在責任、權利、榮譽等方面的不同要求。同樣的，人的專長也是如此。所以在這輪中，自己要找到屬於自己的位置，才能更好的使後面的競爭更有優勢。

然後，隊友離開，但是他們來不及傷感，他們便奔赴成都，新一輪的競爭正等着他們。本集任務：兩隊選手分別在成都組織一場以巴蜀藝人廖健為主角的演出。選手們不知道廖健是誰，他們只有一個電話號碼;他們沒有場地，沒有資金，沒有經驗;依靠幾個大腦的力量就要在幾個小時內完成一系列談判並賺到錢，聽上幾乎是不可能的事情，但他們必須做到。在這輪中，測試着選手們的策劃能力，溝通能力，戰略能力等，各位選手根據自身不同的能力而去做適合自己的工作，達到最好的效果。