【精華】入職演講稿彙總5篇

演講稿要求內容充實，條理清楚，重點突出。在快速變化和不斷變革的新時代，演講稿的使用頻率越來越高，相信許多人會覺得演講稿很難寫吧，以下是小編為大家收集的入職演講稿5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

尊敬的老師，親愛的同學們：

大家好!

我是××。我很榮幸能夠當選信息管理系學生會主席，非常感謝系領導、老師以及在座各位同學對我工作能力和工作成績的肯定!我經常用這樣一句話來自勉：“既然是花，我就要開放;既然是樹，我就要成為棟樑;既然是石頭，我就要鋪成大路。”那麼現在，既然我作為一名學生會主席，我就要成為一名出色的領航員!

我們信息管理系學生會是在系團總支漆里根老師的指導下獨立開展工作的學生組織，是為全系同學服務的組織。我競選之際就説過加入主席團是1種榮譽，更是種責任。如今我已經當選學生會主席，我將做好本職工作，在系領導，老師的指導下，“求真、務實、開拓、創優”努力提高本系學生會成員的整體素質，將學生會工作做“小”、做“細”。作為新上任的學生會主席，我深知肩膀上的責任比我以前想的要大，但我將會以百分百的工作熱情去扛起這份重任，去克服各項挑戰。在此我也希望我們學生會的每1個成員均以開荒牛的精神自勉，努力做好各項工作。

　　下面，請允許我代表學生會全體成員向大家作一下工作設想：

首先：我們將做好學生會自身的建設，以內塑團隊，外樹形象來要求自己。提高學生會成員的整體素質。1個學生團隊，看是否有執行力，是否有能力提升的空間，素質是個很關鍵的地方。對於如何提高學生會成員的整體素質，我們計劃在20xx年2月中旬給學生會成員做學幹培訓以及做一些素質拓展活動。在培訓和活動中提高學生會成員在各個方面的能力，注重培養學習與工作方面的協調能力。在系部設立學生會意見箱每月進行意見總結，積極採納各項有益於學生工作的意見。改正工作欠缺的地方，發揚優秀方面。在學生會發起一場爭做優秀秀學生幹部，學習優秀學生幹部的熱潮。由系部各班級每學年評選學生會文明之星。

其次：我們將做好內部協調工作，內部協調是各項工作順利開展的先決條件，我們將着重做好學生會成員內部交流，開展活動時人員適當交叉安排，積極鼓勵各部門進行聯誼活動。以後每月初均舉行部長AA制聚餐，在聚餐過程中交談工作計劃及工作方案，地點可根據情況而定(當然作為1個學生，節儉是必須的，我們可能選擇的是一起在食堂吃飯)。

第三：做好聯繫工作：20xx年十二月主要加強與各班級及院部各組織的聯繫。如在系部舉行一次班長座談會，向各班班長了解系部學生學習、生活、思想情況。組織與各系的聯誼交流會議，共同探討學生工作。

20xx年主要做與外部聯繫工作，如積極開展一些社會實踐活動如社會調查、志願服務、外校系部學生會聯誼等等。

第四：活動開展方面

學生會每一位成員都要做好充分的心理和行動的準備，迎接下學期的繁重的工作任務。本學期由於換屆較晚且十一月底舉辦200×屆畢業生歡送晚會的緣故，將大部分活動推至到了下個學期，這就意味着下個學期學生會的活動量會大大增加，每個人學生會成員的責任也就更重，尤其我作為新任主席，更要提前做好各項活動的準備籌劃工作，做到心中有數，未雨綢繆。

我將盡自己最大的努力攜手各位副主席，帶領所有學生會的部長、副部長、幹事把學生會的各項活動都安排好，組織好，爭取在各項活動中都能取更得好的成績。每項活動結束後進行總結，在總結中進行提高。在每學年結束做學生會總結報告，整理各項已完未完工作。

　　對於我個人，我也將堅持我當初的承諾：

1、作為學生會主席，我將以身作則，在各項活動中率先做好。積極為學生會工作奉獻自己的一份微薄但很堅實的力量。做個合格的學生幹部，就應當以大局為重。這就要求我有高度的責任感和吃苦耐勞的精神!同時，我會不斷地武裝自己，努力在各方面充實自己，開拓創新，以便進1步地建設好學生會，從而更好地服務於同學們!

2、在學生會中對學生會成員多鼓勵少批評;多幫助少命令。在工作中強調所犯錯誤的嚴重性，但也要適當包容，並協助其改正。要進1步提高自己的責任心，在工作中大膽創新，鋭意進取，虛心地向別人學習;要進1步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。不斷進行創新，使工作方法儘量科學化，活學活用。安排工作因人而異，對工作必須嚴格要求按時、按質、按量完成。

3、做為學生會主席，無論何時都是名學生，學習永遠是第一要義。在學習上，嚴格要求自己，合理安排學習時間。在自己學習的同時，要讓學生會成員深刻認識到工作是為了學習，學習是為了更好的工作。加強“學習型”團隊的建設。

4、我知道一名好的學生幹部最首要的就是要有工作熱情。因為熱情是工作的原動力，擁有了熱情才能主動服務於同學，擁有了熱情才能成為同學的朋友，進而成為老師的助手!而我就會帶好這個頭，樹立這個榜樣。我將以飽滿的熱情和積極的心態去對待每一件學生會的工作。

對於那次已經結束的競選，我至今記憶尤深。在競選時，那麼多的同學在為我加油，在支持我。還記得在競選後，我經過我們系洗手間旁之際，我聽到1個同學在那裏説，我就選了樊斌1個人，我真的好感動。當我們競選結束後，我們上任主席對我説：“樊斌，你的票數是最高的。”我再一次感動，真的很感動。因為每一張票就是代表着各位對我的一份支持、一份信任與一份期望。現在我當選了，我想我還有什麼理由不努力做好呢!

俗話説：“沒有最好，只有更好。我相信在老師的指導，現任主席團、各部部長、幹事的輔助，以及同學們的大力支持和自我努力下會使信息管理系學生會的工作將更上一層樓!

尊敬的各位領導、各位同事：

大家好！

第一次面對“五年後的我”這個演講命題時，自己的第一反應是想起了五年前的自我是怎樣一個狀況。

五年前我稚氣未脱，懷揣着對未來的憧憬，希望成為一名職業經理人；五年前我滿懷期待，在中學的圖書館翻閲着商業評論，希望能在金融行業深耕；五年前我鍾情山水，將對山水的情懷寄託於《古文觀止》的洋洋灑灑之中，願行千里路，覽萬里景。

……

如今，面對過去的五年時光，感覺如流水、如行雲，瞬間站在了過去完成時之中。回溯一下，我已然走在了五年前所追求的小道上，開始在金融行業浸淫，對經濟社會的現象也有個人的一點拙見，大學四年在嶺南、江南、雲南都留下了自己的足跡。

如今，面對未來的五年時光，步入社會，走上工作崗位的我又將如何實現從自然人向社會人的蜕變，儘管已經做好了準備，卻仍然面對着無數的未知，誠如《阿甘正傳》裏的一句經典台詞説道：“life is a chocolate，you never know what will happen。”

有人常説畢業後的五年是決定一個人職業高度的重要時期，相信在座的各位對這句話都有自己的理解，於是有人會去做規劃，甚至與詳細到在若干年內做到如何如何。是的，理想狀況下我們會以一種飽滿的態度去面對未來。然而，現實充斥的不確定性會讓走到人生岔路口的人們因為為選擇的路而懊惱、後悔。於是，更多的人選擇了活在當下，日本京瓷公司創始人稻盛和夫崇尚的便是不期許未來怎樣，但必須去活好每一天，於是一步一步的積累成就了他“經營之聖”的美譽。

關於自己的未來五年，我不會去問五年後的結果是什麼，但我會經常反問自己五年裏的一千八百多天都做了什麼，能沉澱下來什麼。五年前的時光亦長亦短，五年時光亦重亦輕，無論如何，時間搭起的舞台需要去演繹，時間勾勒的軌跡需要去描繪，我，也希望同大家一起共勉、加油！

最後以一句非常喜歡的人生信條以明志，也送給優秀的各位：發上等願，結中等緣，享下等福；擇高處立，就平處坐，向寬處行。

尊敬的各位領導、親愛的各位同事們：

大家好。很榮幸能有這個機會代表20xx年進入公司的19名新人上台發表工作感言。

依稀還是四月鶯飛的季節，忐忑的心情與邁入職場的小小興奮，我們邂逅XX公司。相比我們四年前剛進入大學校園的心情，對於社會依舊略顯稚嫩和懵懂的我們來到了這裏，所有的一切相對於我們來説都是我們之前無從知曉的。而社會展現在我們眼前第一幕的帷布就這樣在XX公司的舞台上緩緩拉開。

五月草長，繁生萬物，同樣，我們開始了在XX公司這個舞台上正式演出前的彩排。新人的我們，大部分都是第一次接觸石材這個行業，而公司的領導和各位同事們用他們的專業知識、豐富經驗與責任感引領我們逐步開始瞭解並慢慢熟知這個陌生的行業，不厭其煩的解答我們提出的各種工作上的問題，同時在生活上，他們把我們作為XX公司的孩子一般的照顧與愛護，雖離家尚遠，依舊可以在公司呼吸到家的温暖與愛。五月，公司與我們分享成長。我們斂裾未豐的雙翼，不斷學習不斷成長，終能在公司的夢想大陸上翱翔長空，扶搖萬里。

六月的水頭已是流火的季節，烈日下我們的身影穿梭在車間倉庫，我們不斷將知識轉化為實踐，在實踐中獲取更珍貴的經驗。我們深知，身為XX公司的一員，踏實肯幹，勤奮謙虛是我們腳下延續夢想的康莊大道；學習進步、開拓創新是我們翻越險阻披荊斬棘手中最鋒利的寶劍；求真務實，精益求精則是我們為之堅持的動力和方向。

六月的尾巴上，我們正在成長。在XX公司度過的時日雖短，但我們點滴的進步都與全公司各級領導和同事們的指導和關懷密不可分，感謝XX公司為我們提供了這樣一個施展理想與抱負的大舞台，我們站在前輩們的肩膀上不斷前進，我們用屬於我們的熱情與活力粧點XX公司，用我們的刻苦與協作詮釋我們的自我價值。我們分屬各部，卻緊密相連，凝聚在XX公司這個大家庭中。

七月，我們中的大部分就要結束這次彩排而正式開始在這個大舞台上舞出屬於自己的精彩了，我們的人生征途才剛剛開始，未來的道路還很長，需要向各位領導和前輩們學習的'還很多。在此，謹代表我們新人向公司各級領導、各位親愛的前輩和同事致以最衷心的感謝。我們心懷夢想不斷追逐，用滿滿的信心為XX公司續寫新的輝煌。

在新的環境中，希望與你我同在，在理想的遠征中，我們與希望同在！謝謝大家！

今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！ 今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

一、 你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：

面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿着自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日誌，裏面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裏面有幾點我很認同：

1、人需要有一個正確的方向，向着這個正確的方向努力一定有機會達成目標；

2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裏，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你！

3、不能活在別人的眼裏和嘴裏，把命運掌握在自己的手裏，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來XX年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求。

你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脱穎而出的最佳捷徑！

二、 向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行：

三年來隨着公司的不斷髮展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的夥伴一起成長！

三、 潛心學習、多多積累、厚積薄發：

原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1—2年你們需要解決吃飯、活着的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉；2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的；5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是説，你5年要上升5個台階，順利渡過這幾個台階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處於解決温飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎麼活着的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三台階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎麼辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業！

今天是今年畢業生第一批入職的新員工簽訂合同的日子，很高興我們公司又擁有了一批新的人員，我代表公司全體員工對你們的加入表示歡迎！今天也是我們公司第一批員工入股簽訂股東協議的日子，三年來的所有努力成為我們今天八位新股東重生的日子，我作為股東之一對新股東的加入表示歡迎和接受！

無論是新員工還是新股東，借今天這樣一個機會和大家交流三個內容：

一、你們是幸運的要珍惜機會，走好未來職業發展之路：

面對畢業=失業的社會局面，你們無疑是幸運的，能在拿到畢業證的同時就擁有一份勞動合同和穩定的工作，一方面是你們在校期間是努力用心的，另一方面是公司的培養機制對你們的成長是有幫助的，所以才讓你們走出校門的同時能擁有這樣一個合適的成長、發展的機會。今天走出這個樓，外面就是無數拿着自己的簡歷在面試、在參加招聘會的你的同學和你的同齡人，他們焦急躁動的臉上寫滿了無奈，當你們能擁有一個穩定的工作時希望你們能珍惜機會，不要輕言放棄。前幾天看董道奎的日誌，裏面有一篇文章《畢業第五年的時候再看成功與否》，裏面有幾點我很認同：

1、人需要有一個正確的方向，向着這個正確的方向努力一定有機會達成目標；

2、成功的人不是贏在起點而是贏在轉折點，當你面對很多不確定因素的時候，能夠把握自己、清楚定位，知道自己的夢想和目標在那裏，面對每一次轉折與變遷都能準確應對，最後贏的一定是你！

3、不能活在別人的眼裏和嘴裏，把命運掌握在自己的手裏，很多人願意隨大溜兒，別人跳槽他也沉不住氣，別人罵這個老闆不是東西他尋思尋思也真的不是玩意，這樣的人不可能擁有自己正確的觀點和正確的做法，而是始終生活在無比痛苦的抉擇之中，所以畢業後5年的迷茫就會帶來xx年的恐慌20年的掙扎和一輩子的平庸，我想這不應該成為你們的追求。你們需要做的是把夢想和現實有效的結合起來，讓自己穩的住、走的正、長的快，這才是你們脱穎而出的最佳捷徑！

二、向公司老員工學習，敬業愛崗、踏實前行；

三年來隨着公司的不斷髮展沉澱下一批很優秀的員工，他們看到了公司經歷的每一步艱難，熬過了公司最痛苦的發展初期，他們不僅僅為公司的發展做出了非常大的貢獻，也在這個過程

中得到了很好的歷練，當他們擁有職務、股份、待遇的時候，我想那是他們應得的。作為新員工要懂得只要你付出同樣的努力，你也會在不遠的將來得到你能夠得到的一切，公司在機制的設置上對所有員工都是相同的。咱們公司有個非常好的文化，就是大家彼此之間真誠相待，互幫互愛，我們是個和睦的大家庭，任何人有困難大家都能伸出友愛之手，不會讓你感覺很孤單，不會讓你無依無靠，這是幾年來這幫老員工對公司的巨大貢獻，所以新員工也要敬業愛崗，也要幫助自己的夥伴一起成長！

三、潛心學習、多多積累、厚積薄發；

原來曾經和大家交流過這樣的觀點：1—2年你們需要解決吃飯、活着的問題，技能在這個階段是重要的，能幹活是必須的，否則就會消失掉；2—3年你們需要解決定位、職位問題，這個階段學習積累提升自己是重要的；5年內解決機會、積累、發展、創造更多價值是重要的。這個思路在一批又一批的人員中得到驗證。也就是説，你5年要上升5個台階，順利渡過這幾個台階可以在機會條件都成熟的情況下做更大的事情。但現實是5年中大部分人還處於解決温飽問題上，咱們身邊的例子就很多，工作十多年了還掙扎在怎麼活着的邊緣。有的人5年邁出五大步，有的人5年上升三台階，有的人5年還徘徊在解決吃飯的問題上，你準備怎麼辦？所以在目標明確的前提下，潛心學習是無論發生什麼狀況都要堅持做的，向前輩學習可以讓你少走彎路迅速成長，用心積累可以使你擁有良好的經驗和思想，一旦機會合適、條件成熟，你一定能成就一番自己的事業！