酒店員工大會發言稿

酒店召開員工大會，在大會上酒店領導需要説些什麼呢?下面是小編為你整理的酒店員工大會的發言稿內容，希望對你有幫助。

親愛的同事們：

大家早上好!

今天，我很高興能和大家一起召開我們酒店的全體員工大會。在此，我代表古月清風謹向付出辛勤勞動的酒店員工表示衷心的感謝和真摯的敬意。回望開業來的一個多月，在胡總的帶領下，我們全體員工羣策羣力，克服了種種困難完成每天的工作任務，從開業到現在的營業額是130多萬，雖然離公司制定的指標還有一定的距離，但目前酒店的業績是和我們大家的努力以及付出是密不可分的。

我們酒店現在的員工已經達到了170餘人，我想説你們選擇古月清風酒店將是你們職業生涯中最寶貴的職業經歷。我也同時希望你們能夠證明，選擇你們是古月清風酒店明智的選擇。

酒店的未來就是我們員工的未來，而員工美好地未來就是酒店輝煌的證明。我們每一個人都是為了自己的理想，懷揣着對酒店的熱愛，所以今天才能夠相聚在這裏，團聚在這個大家庭裏面。旺季即將來臨，我們每一個員工都站在同一個起跑線上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的本職工作，發揮出專業水平和技能，在我們酒店胡總的帶領下，相信大家一定會創造出更好的成績，讓大家共同矚目你的風采，相信你們將是古月清風酒店未來最閃亮的明星!

謝謝大家!

尊敬的各位領導，全體員工：

大家下午好!伴隨着收穫的喜悦，滿懷着奮進的豪情，我們已經忙碌而又多姿多彩的行走在了xxxx的年尾，將信心百倍地迎來充滿生機的xxxx年。在我們已經走過的這一年裏，酒店經受住了一次次嚴峻的考驗，但是經過廣大員工的共同努力，酒店各項工作都取得了穩步的發展。今天我們在這裏歡聚一堂，召開xxxx年第x季度酒店全體員工大會;旨在回憶這一年以來我們的工作進程，經驗總結及應吸取的教訓，藉以共商酒店未來發展大計。動員全體員工進一步認清形勢，增強信心，開拓進取，奮力拼搏，紮實工作，確保完成酒店在新一年裏確定的各項目標任務，推進酒店全面、協調、可持續發展。現在我宣佈：xxxx年xx酒店第四季度全體員工大會現在正式開始: 首先，為大家介紹出席本次會議的各大部門負責人分別有：酒店總經理xx女士，行政部總監xx先生，行政辦主任xx女士，人事部總監xx女士，財務部總監xx先生，市場部總監xx先生，房務部經理xx先生，餐飲部經理xx先生，工程部經理xx先生. 副經理xx先生

今天到會的還有酒店各部門管理層人員和酒店全體同仁們。 在此，讓我們用最熱烈的掌聲向他們的到來表示最熱烈的歡迎。

現在，請全體人員起立，讓我們沉澱過往，滿懷着對希望的憧憬，用一顆感恩的心共同創造美好的明天。請大家一起做《感恩的心》手語操。

歌曲完畢後，請大家就坐

感恩的心，感謝有你們，和世知相依相伴，一路走來。酒店的前進離不開每位員工凝成一股繩的向心力，更離不開拉着這股繩前進的領導人，因為我們堅信有了方向和目標才能走得更遠。

一、現在進行大會第一項

有請酒店總經理xx女士為大家回顧總結xxxx年年度酒店運營情況和未來的經營方向。

感謝x總髮言，我們相信xx如同一艘正在前行的航母，擁有了正確的方向她就能載着我們航行的更快更遠。下面進行

二、大會第二項

各部門負責人進行xxxx年第x季度工作彙報，下面首先有請行政總監xx先生為我們做行政辦工作介紹，大家掌聲歡迎。

感謝xx總監發言，下面有請行政辦主任xx女士為我們做行政辦工作彙報，大家掌聲歡迎

感謝xx發言，下面有請人事部總監xx女士為我們做人事部工作彙報，大家掌聲歡迎

感謝xx發言，下面有請人事部主管xx先生為我們做人事部工作介紹，大家掌聲歡迎

感謝xx發言，下面有請財務部總監xx先生為我們做財務部工作彙報，大家掌聲歡迎

感謝各位負責人發言，我們相信能夠及時的總結與展望才能看到更好的未來

三、下面進行大會第三項本季度重要制度及下一季度員工活動。

在本季度中，首先對員工推薦獎這塊有了新的規定，凡由內部員工推薦進入酒店任職滿3個月即可一次性得到推薦獎金100元，如果，該被推薦員工入職後表現優秀，經部門肯定者，推薦人也可相應提前獲得50元獎金，3個月後獲得另外50元。對於通知詳情及招聘崗位，各部門員工想要詳細瞭解的，可以諮詢自己所在部門或者可至員工公告欄中查看。

另外對員工反映去xx通行不便的問題，酒店這邊開通了每月xx日、xx日、xx日、xx日、xx日8:00-15:30的白班車，滿6人便可出行;每月xx日、xx日、xx日、xx日、xx日、xx日、xx日、xx日、xx日18:00-22:30的夜班車，滿10人便可出行，以上車次均為免費，如果需要出行的員工可與車隊或商務中心聯繫提前預定位置。

(本季度中推出的制度與規定分別是關於員工推薦獎與出行班車方面的，在以上人事部門x主管對於員工推薦獎這方面已經做出了詳細的解釋，這裏就不在複述了，如果對於員工推薦獎還有不清楚的員工可至所屬部門處諮詢。) 下面有請行政總監xx先生為我們介紹下一季度員工活動，大家掌聲歡迎。

感謝x總監的介紹，工作、生活、吃住行缺一不可，讓每位員工開心工作，快樂生活是酒店一貫的宗旨。下面進行大會最重要的

第四項：員工提議、建議及答疑

在場的各位員工如果有關於工作及生活各方面的建議或疑問，均可現場舉手提問發言，我們工作人員將會把麥克風送至您手中，提出的問題建議均有各部門負責人直接為您解答。下面有問題或者建議的員工可以開始提問發言：

非常感謝這位來自xx部門的同事提出的建議/提出的問題，下面請xx部xxx就此問題做出解答

還有沒有感謝以上員工對我們提出的問題及建議呢?

酒店就像一個大家庭，不管風雨，只要我們相攜並肩前行，就一定能看見那片屬於我們的豔陽天。下面進行大會第五項：

請全體人員起立，請大家一起合唱《相親相愛一家人》

請各位就坐

結束語： 在温暖祥和又催人奮進的氛圍裏，在對過去總結和對未來的展望中，我們不知不覺的走進了xxxx年第x季度員工大會的尾聲。我們充分肯定了xxxx年的成績，也看到了xxxx新的曙光。我們充分相信，xxxx年，我們在酒店的正確領導下，全體員工同心同德，艱苦奮鬥，開拓創新，我們一定會譜寫出xx度假酒店輝煌絢麗的新篇章。

最後，祝全體員工，工作順利。現在我宣佈xxxx年xx酒店第x季度全體員工大會到此結束。感謝大家的到場。

國家一統或是改朝換代，或興或衰，每一次無不是歷史的改革推動着時代的進步，中國文化之所以可以生生不息，無不在於學習，改革，創新。無文化之創新，何談歷史之進步，而當酒店選擇海景作為企業文化的那刻起，它將會給我們帶來什麼?無人知曉，可是當領導們艱難的邁出這一步的時候，就已堅信，它能帶來的——必將是成功。

海景文化起源於青島海景花園酒店，於 1995 年1月開業，歷經 6 年的時間，對自己的文化進行提煉、彙總、改編，最終創造了海景自己的文化理念，因為海景的文化理念中匯聚了酒店所有員工的心血，所以它的成功已是必然，這也讓我們的選擇更加堅定。

曾經的我 不會想信一種文化，一種培訓方式可以把一個團隊引領至成功之路，可是海景文化，就如同沙漠之中的.一片綠洲，給人以嚮往，給人以生存之希望，既然我們選擇了海景，領導者們就不單單隻為生存，他們所要做的就是，通過這種文化理念，讓我們的酒店比之海景更加輝煌。

起初我對 海景的概念很模糊，到後來認識這種文化，並逐漸的融入了這種文化，終於明白了，是什麼帶領這個企業走向成功，那個時候不得不敬佩那些選擇，並且學習這個文化的領導者們，因為現在的海景是我們企業的基石，它的推崇是酒店進步的緣由，這就是所謂的萬里之行，始於足下，如基石未穩，安能勝人一籌。

長春的酒店 業競爭日趨激烈，新興酒店同樣發展迅速，在我看來，酒店比拼，除了地理位置的重要性，無可厚非的就是比硬件和軟件，綜合起來説就是比客人的滿足感。而硬件設施在大多的酒店裏，基本是大同小異的，比拼起來吃虧的可能性相當小。這裏所謂的軟件被我們稱之為服務，而在海景的學習中，光論學習服務這一環節就佔據了其半壁江山，其中重要性顯而易見。在這裏我不妨打個比方，如果客人的滿足感是一個杯子，硬件是石頭，服務是沙子，這個杯子即使裝滿了石頭，也不過是空其外表，沒有沙子，它就永遠都填不滿，而海景就是給了我們更多的機會選擇更好的沙子，當我們被這個杯子侷限的時候，想必沙子的好與壞，其作用……不言而喻。

服務不單單 是滿足客人的需求，那樣只能把服務的本意越拽越遠。我們眼裏的服務太過普通，在海景的定義裏——服務的重要必其先優質。如果説酒店給了一個服務的平台，那我認為學習海景就是給這個平台上加了一塊跳板。在我學習海景一年多的時間裏，不能説學的其中精髓，但就算是略懂其一二，也是讓我受益不淺。在如今的對客中，我能更好的衡量其利弊關係，既滿足客人的需求，也不能讓酒店吃虧，長久下來這到似一門手藝。

一個企業需 要學習，才能取得進步，海景規範着酒店的各個體系，制定了酒店的整體規劃，把一個單純的酒店，帶入了一個企業的氣息，據我所知“如!要弘揚企業之功就，必定擇海景之功勞”。也許十年二十年之後，這個文化就會被替代，酒店就會從新選擇，可是到了那個時候我們不得不歎服，那個時候海景文化它那輝煌的過去，它曾經給整個企業帶來的，巨大的隱形利潤，它讓我們在行業中居高不下，並欣欣向榮。

海景文化把我們這個企業推向了一個時代，對於他的選擇我們無可厚非，對於他的價值我們無可厚非，對於他的成功——我們無可厚非。