區長在企業創建交流會上的講話稿範文

推薦閲讀：企業與職工這兩方面的合法權益都要維護，既不能片面地把維護職工權益與維護企業權益對立起來，也不能簡單地把這兩者混為一談，兩者都不能偏廢。新型和諧勞動關係的建立，需要全員互動，全員參與，特別是企業與職工之間要相互理解，最終達到共贏的目的……

同志們：

當前，我區的企業通過改制已經發生了質的變化，由過去的國有企業變成了現在的股份制企業、個體私營企業，職工身份轉變為合同制職工，就業渠道和途徑也從以國有企業為主轉向現在的多領域就業。適應變化了的新形勢，需要我們在方方面面進行改革。建立新型和諧勞動關係，就是在順應形勢發展的要求。前面，創建新型和諧勞動關係示範企業進行了經驗交流，個別後進單位做了表態發言，這兩種不同類型的發言，也是為了促進和諧勞動關係的建立。通過前面的發言，大家應該能感覺到，凡是發展快的、經濟效益好的企業，一個重要因素就是建立了新型和諧的勞動關係。這也從側面反映出建立新型和諧勞動關係的重要性和必要性。希望今天參加會議的部門、單位和企業認真學習先進典型，借鑑他們的好經驗，採取實實在在的措施，推動新型和諧勞動關係的建立。

剛才，治安同志代表區委、區政府對建立新型和諧勞動關係做了全面安排，講了很好的意見，我完全同意。我再強調三點意見：

一、要進一步提高對建立新型和諧勞動關係的思想認識

思想是行動的先導。做任何工作，首先要在思想上有明確的認識。今天我們表彰的16户示範企業，在建立新型和諧勞動關係方面做得比較好，主要還是思想認識到位。那些做得不好的企業，原因也在於思想認識不到位，有的甚至把剋扣職工工資、剝奪職工的合法權益作為企業發展的手段，其結果只能是適得其反。因此，首先要從實現加快發展、實現又好又快發展、實現科學發展的高度來認識建立新型和諧勞動關係的重要意義。實踐已經證明，只有建立新型和諧的勞動關係，才能加快發展，否則，就會阻礙發展。其次，要從以人為本的高度來認識建立新型和諧勞動關係的必要性。企業的發展離不開員工。如何發揮每一位員工的主觀能動性，是企業法人應該深思的問題。能不能做到以人為本，不僅關係到企業的生存與發展，而且關係社會穩定，關係社會主義制度能否長期堅持下去。第三，要把建立新型和諧勞動關係作為構建和諧社會的重要內容。社會和諧是個大範疇，小到家庭，大到社會團體和各類組織，包括方方面面的和諧。建立和諧的勞動關係也是構建和諧社會的一個重要方面，意義十分重大。

二、在建立新型和諧勞動關係過程中要處理好幾個關係

一是處理好政府與企業的關係。在建立新型和諧勞動關係過程中，政府擔負着領導、引導、監督、服務職責，企業則必須依法經營，不僅在經營活動中要依法，在建立新型和諧勞動關係上更要依法，尤其要遵守《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產法》、《職業病防治法》、《勞動保險管理條例》等維護職工權益的法律法規，嚴格依法辦事。勞動部門要順應新形勢的要求，在建立新型和諧勞動關係上發揮應有的.作用。這方面，我們已經有了一個良好的開端，但仍然要加大工作力度。二是處理好企業與職工的關係。企業與職工這兩方面的合法權益都要維護，既不能片面地把維護職工權益與維護企業權益對立起來，也不能簡單地把這兩者混為一談，兩者都不能偏廢。新型和諧勞動關係的建立，需要全員互動，全員參與，特別是企業與職工之間要相互理解，最終達到共贏的目的。企業要主動維護員工的合法權益，為員工創造良好的工作和生活條件，激發他們的工作熱情，這是企業發展的基礎。職工要轉變觀念，正確認識到為企業創造財富就是為社會和國家創造財富，也是自己生存的需要。三是處理好眼前利益與長遠發展的關係。作為企業，首先要生存，其次要發展，最終要壯大。職工在企業工作，就是通過自己的誠實勞動換取應得的利益報酬。因此，企業和職工都要從長計議，用長遠發展的目光來看待問題。尤其是職工要真正把企業看作自己的家，看作自己的本，看作自己的根，與企業共同努力，促進企業的發展。只有企業發展了，職工的根本權益才能夠得到長久的保障。

三、要加強對建立新型和諧勞動關係工作的領導

第一，要引導全社會成員轉變就業觀念，順應發展變化了的新形勢。在就業問題上，政府要引導勞動者立足現實，樹立正確的就業觀念，要首先從滿足最基本的生存需求出發，不能不切實際，好高騖遠。只有生存有了保障，具備了實現人生追求的基本條件，才能談得上幹事創業，實現人生價值。第二，要加大監督檢查力度，使建立新型和諧勞動關係向法制化、規範化、科學化軌道轉變，逐步使之成為全社會的自覺行動。第三，要逐步擴大社會保險的覆蓋面。在加大社會保險徵繳擴面力度的同時，要積極探索村組幹部和被徵地農民的社會保險問題。特別是被徵地農民的保險問題要抓緊抓好，只有把這個問題解決好了，我們才有可能進一步擴大城市面積、加快工業發展，進而加快構建和諧步伐。