企業座談會員工代表發言材料

企業召開員工座談會，是為了讓大家多一些工作上的交流。在座談會上，領導都準備了哪些發言材料呢？下面小編為大家整理推薦了企業座談會發言材料，歡迎大家前來參閲。

首先我對於分公司能組織這樣一個活動,提供這樣一個平台表示感謝和讚揚,我上班六年在我們局幾個公司都幹過,在別的地方都沒見過這樣形式的座談會。

這樣導致的結果就是很多人可能上班幾年都沒跟所在公司領導講過一句話,我想這種情況無論是對他個人還是對公司都是不利的,作為個人來講不跟領導交流等於永遠不入主流,對於公司來講,不知道員工的想法等於不能人盡其長,知人善用。會影響公司的人才儲備,人才流失以至人才匱乏。我想通過今天這樣一個民主務實的座談會以上的問題都迎刃而解了,作為個人可以發表自己上班的想法和建議,作為領導可以瞭解和考察員工,對誰都有利可以取得雙贏的局面。

接下來我作為一名青年員工也可以説是80後談談自己工作上的體會,我覺得青年員工最大的特點是應該有衝勁有闖勁,不怕失敗,敢於承擔責任。不是有句話叫做年輕沒有什麼不可以嗎?我覺得作為年輕人失敗並不可怕,因為我們最最欠缺的是什麼,是經驗。經驗從何而來?大部分是從失敗和坎坷中來。所以我覺得如果你從失敗中能夠吸取經驗克服不中,這何嘗不是一種成功。至於年輕人的衝勁和闖勁我也不詳細敍述,我只打一個比方。同樣一件事情,讓一直做這件事情的人去做,他可能也做的很好,因為他有經驗他可以按步就班按照以往的經驗把它完成。如果讓一個新人去做他可能做的更好,因為他有衝勁,他會想方設法的嘗試能不能做的比前任做的更好,除去年輕人的衝勁和激情之外,我想最主要的是年輕人都迫切希望證明自己.

關於我自己,我認為,行止無愧天地,褒貶自有春秋。我只能坦誠地説,我的德和能與四小的要求還有距離,不過,我要把JZM的老師顧毓敏送給JZM的四句話和送給朱--的四句話作為我的座右銘;天下為公,日月同心,智者興國,仁者澤民。智者不惑,勇者不懼,誠者有信,仁者無敵。

關於展望,我相信同志們和我是一樣的,我們對未來充滿希望,因為我們的樓基已堅如磐石,但要建起大廈,還需同志們精誠團結。我曾多次説過,當校長的,當教師的除了擁有一顆火熱的心,除了擁有淵博的知識,除了採取高效的教學藝術外,還必須是一個語言大師,用你幽默的富有哲理的語言去教你的學生,會得到事半功倍的效果。對學生的教育,我們教師首先要端正思想,要真正認為每個學生都是一塊玉,我們要使其成器,就必須去琢,人常説,山也,佛也,佛者山也,把不是佛的部分削掉之後,剩下的才是佛。把不是臉的部分削下來,剩下的就是臉了,把不是鼻子的部分削下來,生下來的就是鼻子了。

再談談青年員工的不足,剛才也説到了,一個是缺乏經驗,一個是缺乏與周圍人交流的技巧。經驗我們只有在工作中累積,在失敗中總結。但與人交流的技巧是累積不到總結不來的,這個全靠個人的領悟和修煉。你會發現領導為什麼能當你領導,除了他在工作上有你不及的地方,還有就是與人交流你望其項背的地方。充分調動每個人的積極性,人盡其長,人盡其責,知人善用不是説説這麼簡單的,所以有人説中國最難學最深奧的就是人際交流學。

我想通過這個座談會我們每個人都能談談自己心中的真實想法,提出一些好的建議;分公司能知道下面員工的心聲,能初步瞭解和考察到每個人。這個座談會就是一個成功有亮點的座談會,這也是我們參與者和主辦者舉辦這次座談會的意義所在。

尊敬的各位領導、同事們：

大家下午好!很榮幸今天你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，謝謝您們!

走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自己人生價值的開始!上班後的每一天都會有新的感悟，新的啟發。對於我們這些剛走出大學校門的大學生來説，如何儘快的'融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下面我就談談我對剛參加工作的體會。

首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作為全區最高的黨政機關，代表着權力與地位，是很多人想實現夢想而為之努力的動力。今天我們有幸走進這座莊嚴而神聖的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭裏工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個温暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。現在我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳祕書長，現在的樑祕書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在這裏發言，這就是最好的證實。

其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要面對的考驗。全新的環境裏嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意;來自各單位的領導和同事取代了曾經熟悉的同學;全新的崗位上，我們的定位由教育的接受者轉變為技能的掌握者;辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閒時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。

再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯繫左右的“紐帶”。 地委辦作為地委綜合辦事機構，不僅擔負着為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各單位打交道。因此辦公室裏必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀於我們，這對於我們剛走出象牙塔的學子來説產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的後果。但這對於平時大大咧咧的我來説，確實是一個不小的考驗。

辦公室工作沒有最好，只有更好，幹好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。作為一名剛參加工作的畢業生，我在社會經驗和知識結構上存在着很多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自己能勝任辦公室的工作：

(一)加強學習，提高個人素質。

剛從大學校園出來，無論是為人還是做事方面的經驗都很欠缺，為了能夠儘快融入地委辦這個大家庭,一方面我通過各種書報雜誌、網絡、文件等載體不斷學習新的知識，接受新的觀念，不斷拓展視野，增強自己的專業水平，為能夠適應工作需要而不斷努力;另一方面我儘量多跟領導和同事交流學習，在坐的每位領導和同事，都有豐富的人生閲歷和工作經驗，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經驗。也希望各位領導和同事能夠給我多點幫助和批評，我會虛心接受，不斷上進，儘快熟悉和適應工作環境，瞭解工作性質和職能，使自己進入工作角色，努力讓自己迅速成長為一個思想進步、技術過硬、紮實肯幹的求職工!

(二)嚴格履行崗位職責，紮實做好本職工作

辦公室工作沒有最好，只有更好，幹好辦公室工作，是我人生的第一起跑點。我會在以後的工作中調節好自己的情緒，始終保持樂觀向上、積極進娶樂於奉獻、快樂工作的良好心態，學會以積極的心態去面對平凡的工作，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作少失誤。牢固樹立“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、積極主動配合同事的各項工作，努力做好自己的本職工作，準時、高效地完成領導交給的各項任務。要保持極強的責任感，自覺承擔工作責任、組織負責、社會責任、，努力在工作和生活中實現“責任”習慣化，以極端負責的態度積極主動地做好每一項工作

宏大的理想，仍然是我們的追求;不斷的求知，仍然是我們的動力;積極的進取，依然需要我們秉承。作為一名地委辦公室的職工，我們自豪而不自傲，自信而不自大。我們需要學習的東西還很多，正所謂學無止境，坐在飄揚的黨旗下，我們將懷着一顆感恩的心，在以後的工作學習中更加努力。我堅信在辦公室領導及同事們的關心、寬容、支持和幫助下，我們會更快的成長起來，不辜負領導們對我們的期望。今天我們以地委辦為榮，明天地委辦將以我們為榮!

以上就是我的發言，如有不正之處，請你們批評指正。謝謝!

一年多來,我嚴格按照組織上的要求,在做好本職工作的同時,認真履行黨建指導員職責。下面,我就開展工作情況作如下彙報：

一、指導企業的基本情況

我聯繫指導的企業是省鑄業股份有限公司固陽縣分公司。該公司是我縣境內一家以生鐵冶煉為主的大型鑄鐵企業，現有員工287名。公司於建立黨支部，隸屬於金山鎮黨委，現有10名黨員。

二、工作開展情況

在指導企業開展黨建工作中，我主要堅持了“四抓”，即抓認識、抓制度、抓教育、抓帶動。

1、抓認識，使開展非公企業黨建工作有位而為

能否讓企業有所認識並接受，不僅是黨組織建立的必要前提，更是黨組織建立之後能否正常運作併發揮作用的關鍵所在，也是企業黨建指導員首先面臨並必須解決的問題。為此，我在每一次深入企業開展黨建指導時，總要與企業老總進行這方面的溝通。同時，在工作實踐中，我深刻感受到，抓企業黨員的認識問題是非常重要的。起初，不少黨員都存在着“打工僱傭”的思想傾向，認為自己是臨時工，流動性比較大，飯碗掌握在老闆手裏，隨時都有被“炒魷魚”的可能，因而行使黨員權利和承擔黨員義務的積極性不高，個別黨員甚至還隱瞞了自己的黨籍。為此我及時與企業支部書記進行聯繫，通過定期座談和個別訪談的形式，開展黨的形勢教育，有效激發了他們的參與積極性。目前，豐昆公司企業黨支部從組建初的5名黨員增加到現在的10名，每次支部開會或黨員開展活動，90%以上黨員均能積極參加。目前，公司對企業黨支部開展活動，不僅在時間、場所、培訓學習等方面提供各種便利條件，每年還撥付不少於1000元的活動經費，有效保障了支部活動的正常開展。

2、抓制度，使開展企業黨建、加強黨員管理有章而為

在縣委組織部的支持和企業支部自身的努力下，逐步建立健全“三會一課”、民主評議黨員、黨員學習和定期彙報等工作制度。為進一步做好黨員聯繫羣眾工作，建立了黨員聯繫職工制度，要求每位黨員至少聯繫3名職工，利用休息時間主動開展談心活動，宣傳黨的方針政策和理論知識，為黨組織培養後備力量。並依靠支部，力所能及地幫助他們解決生產生活中遇到的實際困難。

3、抓教育，使企業黨建工作有人而為

加強黨員教育是支部自身建設和企業自身發展的需要。在具體工作中，一是要求支部定期召開黨員學習例會，一般為兩月組織一次。重點學習《黨章》《黨員權利保障條例》等基本理論。進一步強化職工黨員的黨性意識。二是結合先進性教育活動的開展，合理安排企業開展先進性教育活動，為企業支部送去先進性教育活動的學習資料。三是於今年8月份積極開展了廉政文化進社區活動，以“榮辱之風大家談”為主題與企業職工開展座談。四是參加外出培訓學習。結合企業業務培訓，經常選送黨員業務骨幹外出參加培訓。自支部組建以來，外出培訓的黨員已達15人次。五是利用深入企業開展黨建指導工作的機會，經常向企業黨員宣傳黨的方針、政策及在非公有制企業開展黨建工作的意義，累計組織宣講會12次。

4、抓帶動，使企業黨建工作在為服務企業發展上有業而為

非公有制企業黨建工作的特殊性，決定了黨組織開展工作必須與企業的生產經營管理緊密結合。通過黨組織的經常性活動和黨員模範作用的發揮，促進企業員工愛崗敬業帶動企業經濟的健康發展。在具體工作中，一是在支部班子建設上，建議把那些黨性強、業務精、會管理、善謀事的黨員骨幹選配到班子中來，充實到公司的中層幹部崗位，使支部班子成員既是黨員的核心，又是企業業務的骨幹。二是實行黨員聯繫生產車間活動。將黨員職工分配到每個生產車間，充分發揮黨員職工履行先鋒模範作用，影響和帶動整個車間職工的生產熱情。三是加強對企業工會組織的領導。豐昆公司企業黨支部書記同時兼任企業工會主席，通過發揮工會在企業職工中的橋樑和紐帶作用，積極協調企業內部各方面關係，及時化解矛盾糾紛，幫助企業掃清發展中遇到的困難和問題。四是積極參與企業生產經營管理，為企業出謀劃策。幫助企業加強管理，降低經營成本，真正把為企業服務的口號變成每位黨員的實際行動，把黨組織的政治核心作用與參與經濟工作有機結合起來，黨支部先後為企業生產經營管理提出技術改造等合理化建議15條，被採用12條。五是作為黨建指導員，我積極協調有關部門幫助企業解決用水、用電和道路問題，幫助化解村企矛盾6起。

總之，通過一年多的聯繫和指導，豐昆公司的黨建工作已逐步走上正軌。目前，公司一期158立方米煉爐全部投入生產，二期500立方米煉爐建設已正式立項，各項前期籌備工作基本完成。伴隨着企業生產規模的不斷擴大，黨組織的政治核心作用，黨員在企業經營管理過程中的先鋒模範作用得到了加強和發揮。

三、下一步工作思路

1、重點強化“三種意識”，努力找準工作切入點。一是強化服務意識。企業黨組織在

確立工作思路，尋找工作載體時，一定要自覺地融入到企業生產經營的各個環節中去，自覺成為非公有制企業發展的潤滑劑和推動力。二是強化促進意識。企業黨組織的設置和建立不只是鞏固黨的階級基礎和擴大黨的羣眾基礎的時代需要，更是非公有制企業自身發展的現實需要。通過建立非公有制企業黨的組織，有效地發揮作用，達到“雙贏”的結果。三是強化保證意識。企業黨組織要圍繞經濟建設中心來開展活動，除及時貫徹落實黨的方針政策，推動企業健康有序發展外，在企業發展的方向上起到“指向標”的作用，在企業文化建設凝聚內部職工上起到“粘合劑”的作用，真正成為企業在正確軌道上前進的一種牽引力和助推器。

2、進一步完善對非公有制企業黨支部書記的教育、監督、管理工作機制。一是加強培訓，把非公有制企業黨組織負責人的教育培訓納入幹部教育培訓規劃，定期辦班培訓提高其綜合素質。二是監督管理上要進一步明確黨支部書記各項職責，完善檢查考核機制，把考核情況與待遇相掛鈎。三是在外部環境上要創造條件，提高黨支部書記的政治、生活待遇，大力宣傳、表彰先進典型，增強其榮譽感。四是創造條件，提供與其他企業支部交流工作經驗的機會，相互學習借鑑。

3、加大對支部後備力量的培養教育。一是在重要的崗位上有重點地培養黨員。要有計劃、有目的、有意識地在非公有制企業生產經營的重要環節和企業管理的核心層逐步培養一批素質高、業務精的黨員，使黨員在企業經營發展方向上能夠當“參謀”，在生產經營的關鍵環節能夠“打硬仗”，在業務素質、工作水平上能夠“講硬話”，努力使他們成為企業發展的謀劃者、技術創新的帶頭者、深化改革的推進者。二是大力加強非公有制企業黨員隊伍建設。進一步實施“雙向培養”計劃，把企業生產經營的骨幹培養成黨員，把黨員培養成企業生產經營的骨幹。在非公有制企業黨員中開展業務知識和技能先掌握、企業改革創新先帶頭、崗位工作規範先做到、急難險重任務先行動的黨員“四先”示範行動活動，將黨員的先鋒模範作用充分發揮出來。三是為優秀的黨員爭取重要的崗位。非公有制企業用人機制靈活，優秀的管理人才決定着企業生存和發展的後勁。因此要盡最大可能地與業主進行溝通和協商，努力把得到企業主肯定和廣大員工認可的優秀黨員推薦到企業重要崗位和重要職務上，既為充分發揮黨員的先鋒模範作用提供用武之地，又促進非公有制企業的發展。

4、圍繞機制創新和組織活動開展，充分發揮黨組織的創造力、凝聚力和戰鬥力。在非公有制企業黨組織的活動方式上，要跳出“為活動抓活動”的思維定勢，把活動開展定位在為企業所需、黨員所歡迎、業主所接受的範圍之內;在工作落腳點上跳出“就要求提要求”的傳統觀念，把黨組織作用和企業生產經營相結合程度，黨員作用和生產崗位相結合程度作為考核黨建工作成效的檢驗標準。結合非公有制企業的性質和特點，按照“小型、業餘、多樣”和“實際、實用、實效”的原則，堅持圍繞生產經營開展黨的活動。活動內容、形式要多樣，增強吸引力，儘可能做到寓教於樂，將必要的政治學習融匯在業務知識、科技文化知識學習和有益身心健康的文體活動中，以取得實效。