【必備】愛崗敬業演講稿模板彙總7篇
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。隨着社會不斷地進步，需要使用演講稿的場合越來越多，相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編整理的愛崗敬業演講稿7篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
愛崗敬業演講稿 篇1
各位領導、評委、同志們：
大家好！
我演講的題目是：《平凡的崗位上也能實現自我價值》。
我們都知道，不是每一個人都是社會的精英，不是每一個人都是創造時代的巨人。大多數人都是平凡世界中的一員。
那麼在平凡的崗位上，平凡的我們如何才能去實現自我價值？
我曾經看過一個報道：XX年感動中國人物獲獎者“李春燕”是一名醫生，但她從來沒有機會穿上白大褂，她是大山裏的赤腳醫生，多年來一直提着籃子在田壟裏行醫，一間四壁透風的竹樓，成了天下最温暖的醫院，一副瘦弱的肩膀，擔負起十里八鄉的健康。
她之所以成為感動中國的人物，只因她的崗位上刻着兩個字：平凡。平凡得甚至一度被外人所遺忘。她也只是眾多感動中國人物中的一員，還有許許多多讓我們感動的人物。在這些平凡人而感人的事蹟中，讓我逐漸明白，他們自我價值實現的過程，其實就是對崗位堅守的過程，對職責敬心的過程。一個公交司機如果能夠安全駕駛，遵守交通規則，把乘客平安送到站，就是他自我價值的實現……
每一個崗位的職責，其實就是每一個人的價值。盡職盡責，就能實現自我價值。
XX年初我來到集團下屬的投資公司，主要從事着財務工作。月初計發工資，月中處理憑證，月底製作報表，日復一日地跟數據打交道。財務工作看似簡單，其實複雜繁瑣，要求做到事無鉅細。為了減少工作中出現差錯，我在辦公桌上、記事本上、我視線觸及的地方，都貼上了一張字條 “認真、仔細”，我時刻提醒自己工作態度決定一切。作為一名財務人員我始終堅信應該有所為，有所不為，要為我計算出來的數據負責，因為它會直接影響公司領導的決策，而我們公司的業績又會直接影響着集團的效益。一個平凡的我心裏就應該裝着責任，在平凡的崗位上踏實地做好每一件事情，那麼，我想在我們集團這個大家庭中無數個“平凡”匯聚在一起就成了偉大，我們集團的事業就能夠實現蓬勃發展。
今天我帶着青春的氣息，懷着沉甸甸的夢想與信念站在這裏，我的內心興奮而緊張。一分耕耘，一分收穫，這些年工作與學習，我的業務技能有了提高，工作中遇到的困難也被一一的克服，這為我日後更好地去實現自我價值奠定了基礎。
親愛的同事們，工作着是幸福，憑着歲月賜與我們的年輕和熱情，全身心地投入到我們所選擇的工作中吧，讓我們跟着集團共成長，分享每一個成就帶給我們的快樂。我想起奧斯特洛夫斯基的那句話：“人的生命只有一次。當我離開人世的時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而後悔。”最後，我想告訴大家“我願在平凡的崗位上揮灑青春，隨着集團的成長實現自己更高的人生價值！”
謝謝大家!
愛崗敬業演講稿 篇2
各位領導、同志們、上午好：
今日我演講的題目是舍小家、顧各位、××是我家
身在××心在家，××就是我的家，沒有××哪有家，發展還得靠各位，礦產工作人員愛崗敬業演講稿。
改革春風吹遍神州，國企改革勢如破竹，縱觀××集團輝煌史，無不浸透着××改革發展的矯健足跡，無不滲透着××人的責任感和奉獻意識，作為××集團細胞之一的我礦綜機中心始終與礦井同步，默默耕耘着綜機安撤、管理、服務的責任田。他們堅持區隊內部改革是發展之本、動力之源之策，事事認真做，處處爭一流，突出了幹部能上能下，工資能升能降、工人能進能出工作，不斷追求卓越，千斤重擔人人挑，中心人人有目標，以此激勵幹部工人的積極性和創造熱情；優勝劣汰，適者生存，能者上，庸者下，危機意識廣泛樹立起來，同時他們創造平等的競爭機會，進行內部轉崗分流、換崗交流的配套工作，使得人盡其材，物盡其用，大膽啟用千里馬，不拘一格降人才。他們培養提拔了一個又一個班組長、隊幹部，施展其才能，同樣也從班組長或在崗者優化到班組再培養鍛鍊，理論聯繫實際、循序漸進，穩步前進。從而增加了幹部職工隊伍的責任感、緊迫感。歷史告訴我們——落後就要捱打！在知識大爆炸的21世紀，面對日新月異的新設備、新技術，不懂不會就是落後，落後了就要轉崗、換崗甚至下崗。形勢緊迫啊！在這樣大力度的改革下，工人的工作順心服氣，在這樣良好的管理機制下，人才輩出，激勵爭先，企業能不發展，能不前進嗎？
為了最大限度地發揮人的潛能，他們加強軟環境建設，創新延伸了“××”工作機制，加大了黨員幹部落實“三項”制度的管理力度，把思想政治工作觸角延伸到班組、車間，嚴格實行了獎罰措施，一月一兑現，進一步調動了黨員幹部傾聽羣眾呼聲的工作積極性和主動性，愛崗敬業演講稿《礦產工作人員愛崗敬業演講稿》。及時瞭解職工的思想動態，時刻掌握職工經常想什麼、做什麼、對什麼問題比較強烈，對什麼問題比較關注，對黨員幹部滿意不滿意，對區隊政策答應不答應等，做到心中有數。然後採取有針對性的措施，分析解決熱點、難點問題，真正做到從羣眾中來到羣眾中去，使得職工羣眾對工作的責任感大大增加。職工常説：“聽得領導數句話，賽過伏天吃西瓜，氣順心舒受啟發，放下包袱心情佳，取消雜念安全抓，無憂無慮把井下。”在如此的氛圍下，他們造就了一支“逢山開道，逾河架橋，知難而進；召之即來，來之能戰，戰之能勝”的過硬隊伍，這是綜機人的團隊精神，是綜機人的文化理念。有了這樣的隊伍還有什麼困難不能克服？今年7月以來綜機安撤任務特別繁重，採場安撤條件複雜多變，他們居安思危，不迴避矛盾而是正視困難，打鐵先是本身硬，首先抓好黨員幹部的身體力行，從黨員幹部的一點一滴做起，喊破嗓子不如做出樣子，哪裏有困難哪裏就有黨員幹部。
在發展是硬道理的新千年，在機遇與挑戰並存的新時代，在希望與困難同在的新時期，我們更應該倍加珍惜礦區的大好形勢，將改革、講發展、講責任、講奉獻，以隊為家、以礦為家，舍小家、顧各位，“做強主體、鍛造品牌、伸展雙翼、搏擊世界”。用我們的聰明才智去迎接××集團。
愛崗敬業演講稿 篇3
尊敬的各位領導，各位同事
大家晚上好：
我們如何才能更好地做好我們的工作，使我們車間的工作朝着我們渴望的、理想的狀態發展，最後取得我們所希望的勝利？那就是我們要團結起來，一起努力地工作和奮鬥；要我積極端正我們的工作思想，改變我們的工作態度，為了迎接我們車間新的希望和挑戰而努力地工作。
理想雖好，願望雖美，可是我們車間一些同事的思想卻有點讓人失望，或者説不大讓人滿意。因為他們的思想還沒有真正適應我們車間的快速、和諧發展的需要，還停留在以前落後的思想階段，還沒有真正地轉變過來。還停留在過去的那個階段和時間。認為做好自己的本職工作就是完成了車間交給了自己的工作，認為和同事友好相處就是團結。因此，當他們發現我們身邊的同事在平時的工作中出現問題時，或者操作違章失誤時也不知道怎麼做和處理，更有甚者是悄悄地走開。這種思想和觀念是錯誤的，是不對的。這種對別人錯誤選擇躲避的行為，對車間利益不顧的行為也是不可理解的，是不值得我們大家學習的。
那我們怎麼辦？有些同事一定會問我。這個問題不用想，也不用考慮。我們要清楚地認識到和明白一個道理。我們二十一車間是一個具有危險性的原料藥車間，我們二十一車間是一個具有光榮傳統的、積極向上、團結向上的優秀車間。我們的員工也是優秀的、年輕的、具有上進心的員工。我們要為了我們車間的安全發展、和諧發展、快速發展做出自己的奉獻和努力。凡是對我們車間的發展有影響的、不利於我們車間發展的一切行為我們都要堅決地、勇敢地站出來制止。我們都要懷着對我們車間忠誠的信念，努力地工作，促進我們車間的和諧發展，使我們二十一車間發展的更快、更好，讓我們二十一車間這個大家園從新的成功，邁向新的成功過，最後取得質的飛躍。
也許有人會説，指出我們身邊同事錯誤有什麼用嗎，這對自己有什麼好處呢？有當然有，而且非常有意義。我們知道安全無小事，安全工作是大事。我們身邊同事的違章操作就是一個非常大的安全隱患，一個可以危害我們車間的安全隱患。所以我們站出來指出和糾正同事的缺點與不足，就是對我們車間安全工作的一個有力的支持，就是消除了一個安全隱患。同時，我們可以相信，我們這樣做是在幫助我們這個同事。我們只有告訴了別人的不足，告訴了別人平時沒有發現，卻需要改進的地方，就是在幫助我們的同事在進步。我相信無論是誰，都會理解和支持我們這樣的行為。所以當我們遇到我們身邊的同事在工作上有違章操作的行為時，我們一定要勇敢地站出來制止他。
我們不但要指出和糾正別人的錯誤，我們還要糾正和改掉自己的操作錯誤和行為。我們每一個人都有自己的缺點和不足，我們都有需要改進的地方。因此，我們在平時的工作中也要善於發現和尋找自己的不足。比如，當我們發現自己為了快點做完工作，而為了早點下班時，就應該提醒自己，這樣做是不對的，是對車間一個不負責任的行為。當我們發現自己想偷懶而不想到工序上巡檢時，就要對自己説車間的安全工作和生產是第一位的，我們要努力地做好我們的巡檢工作，使我們車間順利生產，使我們粗品共沸可是順利生產。無論如何，我們一定要時刻地提醒自己，不斷地糾正和改變自己的錯誤和不足，做好思想準備，努力奮鬥，努力做好我們的生產工作，努力保證我們車間的順利發展和生產。
工序的順利發展需要我們的努力，車間的順利發展需要我們積極奮鬥。我們一定要及時地端正自己的工作思想和我們的工作態度，為使我們車間可以更好地發展，而付出我們的努力。為使我們車間的明天更加美好和燦爛而和我們的同事一起奮鬥。
愛崗敬業演講稿 篇4
尊敬的各位領導、同事
大家好！
我們共同的家－“食間”就如同金秋的紅葉一樣自開店以來一直紅紅火火，有了這樣的前景，我們公司即將開設一家新店，當我聽到這個消息的那一刻，我激動的心情難以用語言來表達，這標誌着“食間”向着更加輝煌又邁進了一大步，我與“食間”風雨歷程走過了7個年頭，因為“食間”的未來就是我事業的未來，今天我能夠站在這競聘店長的競聘台上，原因只有一個，那就是我要與“食間”同命運，同發展，同進步。
在座的各位領導對我也是非常瞭解，我在“食間”這個大家庭裏整整7年，7年不是彈指一揮間，那是20xx多個日日夜夜，我對“食間”的感情已經不能用瞭解、熟悉來表達，應該説“食間”走過的每一步就如同我身體的血液在跳動一樣與我息息相關，我是從一名後廚切菜的小工幹起，在各位領導和同事的幫助下走到了今天，雖然我一直從事廚房工作，但我時刻關注每一個店的整體經營，同一些店長的交談中也積累了一些經營的經驗，不能説我對店長一職垂憐以久，應該説我時刻要求着我要進步，我要盡我所能為“食間”的發展貢獻我的一份力量。7年的店內工作和我自身的'學習，我積累了一定的經營店的經驗，今天競聘店長我的優勢在於；我做事腳踏實的，做人誠懇，7年在“食間”的每一件事我都當成我家的事來做。我熱愛這個職位，我有較強的學習和適應能力，理解能力強，組織能力精，當然我也有
不足的地方，例如：經驗不足，所以我還要不斷地學習，同時象公司學習理念一樣：成事皆在於有恆學，學習要持之以恆，不三分鐘熱血。躬身入局，虛心實做，從自己做起，真真正正做一名專業的管理人員，樹立一個好榜樣。，我深信我也具備了店長的基本素質：我愛崗敬業，做事一絲不苟，不弄虛作假，每一次遇到困難和難處我總是自我校驗，從不怨天尤人，我不斷加強個人的修養，時刻嚴格要求自己。
如果我能有幸成為一名店長，我把對新店營銷的構想和現實情況説一下：
作為一名店長，要經營好這家店，首先要有全局意識，能夠實施菜品策劃定位，服務策劃定位，價格策劃定位，環境氛圍策劃定位，企業文化策劃定位，營銷與管理策劃定位，這樣才能使店正常經營和穩定發展，所有的這些都要體現在經營之中，不能紙上談兵，對於光臨我店的顧客要如同上帝的到來那樣給予他們最真誠的接待。
在我的營銷策策略中包括兩個方面，
第一：顧客
每天迎接我們的顧客即要給他們提供優雅舒適感的就餐環境，又要提供滿意的飲食，同時要了解我們周圍的消費人羣，即將開業的新店地處繁華的重慶路，首要的客源是香格里拉，卓展，以及周邊員工，和居民，他們都有一定的經濟條件，消費水平很高，他們中大多都是成功人士，在餐飲方面，餐牌上的餐是有一定的檔次的，對於這樣的顧客我們還要為他們提供新鮮的消費理念，定期為他們引進新的餐品種類。時時滿足客人口味，要時刻洞察他們喜歡嘗試的心理，其次客源就是周圍的商場、超市的員工，他們經常要午餐，可能會在我們店裏消費。這部
分人的特點就是消費水平居中。主要是中午休息時間有限，所以給他們配餐就像（一茶一坐）那樣的餐牌，給他們以快速、準確、多樣選擇性。滿足他們對工作及口味的消費需要。做好這兩部分顧客的服務那新店的營業額應該基本能保證，但是我們追求的是更高的目標，那就是我們的店能在重慶路餐飲業上佔有一席之地，保證我們的營業額穩中提升，實現這樣的目標我們還要從服務在抓。提供最好的服務，如何把服務做到最好最優，我認為行之有效的辦法就是，對於不同的消費上帝，我們應該為其量身定做一份服務，
我們做的就是服務行業，服務的好與壞，關係到我門店的生存，我們的消費羣有兩種，第一種成功人士的消費羣，我們的服務要很重質量，做到希爾頓人生格言那樣：勤奮、微笑、自信。因為這這部分消費羣體重視的是享受生活，期望在一個輕鬆，愉悦的氛圍下享受他們的美食。第二種打工族消費羣，我們要給他們提供温馨，舒適，如家的環境，物美價廉的可口美食。不論是哪一種消費羣體我們都要做到服務熱情周到，讓他們充分享受“食間”給他們提供的美食。
第二：就是我們內部員工的管理
就如俗話所説國有國法，家有家規那樣，店要有店的規規章制度，做好人員培訓，不管是前台還是後廚都要選用優秀的人才，這樣才可以保證新店以最快進入優質的營業，出色的，高素質的，優秀的員工也可以很快的樹立新店人文形象，
為第一批進入我店的客人提供高質量的服務，才能為新店樹立良好的口碑。那樣還能發展潛在的客源，具體的人員管理我還有更深入的設想。由於時間有限不在這裏細説，
可以這麼説我對新店店長一職很期盼，併為我這一期盼作出任何努力我都無怨無悔，但今天走上這個新店店長競聘演講台我並沒有懷着“破釜沉舟”、“唯我是選”的思想，而是着眼新店開業能夠開門紅，我們公司能夠在上一個新台階的大局，我想出一份力，如果我當選我將再接再厲、繼續以飽滿的熱情投入到工作中，當好領導的助手和參謀，做好職工的榜樣，如果我落選，我會一如既往的在湖西路店努力工作，繼續我的事業。“可已成功，可以失敗，但我永遠不會放棄”。我不確定競選成功與否，但我可以肯定的是， 我會更加努力的在這裏工作，因為這裏是廣東的家，廣東要為家裏的日子過好盡到全部的責任。
非常感謝大家這麼多年來給予我的幫助和支持，歡迎大家給我提出寶貴意見，幫助我進步，再一次謝謝大家！
愛崗敬業演講稿 篇5
尊敬的評委，親愛的老師們：
大家好！
我今天演講的題目是：《愛崗敬業——無悔的選擇》
我認為，只有熱愛才是最好的老師，他遠遠的超過了責任感。一個人不論從事什麼行業，首先必須熱愛自己的職業。只有這樣他才會全心全意的投入。而熱愛自己職業的動力在於能在工作中得到快樂。
教師只有愛崗敬業，勤於奉獻，淡泊名利，以苦為樂，才能領悟從師的樂趣，才能以從師為榮，為自豪。在“愛崗敬業”這種精神支配下，教師也不會視平凡的工作為平凡，不會視瑣碎的工作為瑣碎，一定會認真對待教育，於細微處顯精神，於小事上下工夫，在簡單卻又偉大的教育工作中體驗人生的價值。
教師能否做到愛崗敬業，是決定他的工作績效的主要因素之一，只有愛崗敬業的教師才能在工作崗位上有所作為。這是因為，愛崗敬業的不懈追求能夠為教師正確處理和解決教育過程中的諸多矛盾打下一個良好的基礎或提供必要的前提。只有愛崗敬業，教師才能積極面對自身的社會責任和社會義務。國家和人民的這種委託不是無條件的，在將兒童交給教師同時，規定了教師應履行的責任和義務，這些責任和義務是在綜合熟悉教育發展規律的基礎上提出的。即我們應該明確一點：愛崗敬業是教師對各種規範、要求的自覺認同和內化，是自覺承諾履行社會責任和義務的的表現。所以説愛崗敬業是教師有所作為的基本保障。任何人都能成為一名教師，但並非任何人都能成為一名合格的教師。
教師應有豐富的學識、合理的知識結構和能力結構、高尚的道德情操，良好的心理修養。有了愛崗敬業精神，我們就能主動完善和發展自己，化解各種矛盾，提高工作效率。鞏固並不斷髮展教育事業。
總之，教師只有愛崗敬業，才能在教育活動中有所收穫，反之，只能是一事無成。一個愛崗敬業的教師，無論備課、上課，還是批改作業、治理班級，他
都會進行科學的規劃、組織、實施，因材施教。新的世紀、新的歷史時期呼喚教育的飛速發展，呼喚德才兼備的高素質的新型教師。我們每個人都應為此而努力，愛崗敬業應成為我們無悔的選擇！
謝謝大家！
愛崗敬業演講稿 篇6
尊敬的各位領導、評委，同志們：
大家上午好！我叫郭力明，來自漢江局人事科。今天我演講的題目是：愛崗敬業，把工作當作一種幸福。
如果説生命是一艘船，工作則是這艘船上的帆。如果説生命是一首歌，工作則是這首歌的旋律。人的一生，可以沒有很大的名望，可以沒有很高的職位，也可以沒有很多的財富，但，不可以沒有工作。有的人把工作當作謀生的手段，有的人把工作當作創業的平台，也有的人把工作當作一種負擔。而我，要把工作當作一種幸福。
因為，工作給了我生活的需要。還記得，在我參加工作的那天，父親送我到單位，走時拉着我的手説：“孩子，這份工作來之不易，你一定要珍惜它啊！”看着已顯蒼老的父親，我含着淚回答：“我一定會！”。就這樣，我抱着一顆感恩的心在荊楚公司一干就是十個年頭。十年的奮鬥，讓我學會了電腦和印刷技術；十年的辛勞，讓我懂得了“一份耕耘，一份收穫”的人生真諦；十年的積累，更讓我燃起了對未來生活的美好憧憬。
工作給了我幹事的快樂。人事改革後，我從公司調到局人事科。工作性質發生了很大變化，人事工作關係黨的政策方針，關係幹部羣眾的切身利益，來不得半點馬虎。就拿今年招聘工作來説吧，為體現公開、公平、公正的原則，我們人事科制定方案，下達通知，組織考試，統計成績，每一個環節都不敢疏忽，每一個數據都不敢出錯。接打電話，話筒發熱，耳朵發麻，沒説清我們堅決不放下；耐心解釋，口乾舌燥，沒弄懂我們堅決不罷休。責任就象一座無形的橋，把我們連在一起，緊緊地連在了一起，我們真正用“心”換取了工作的零差錯！朋友們，看到您會心的微笑，聽到您真心的安慰，我們的疲憊煙消雲散。朋友們，能為你們付出，能為你們服務，我們深感光榮和快樂！
工作給了我拼搏的動力。今年7月，漢江堤防遭遇“兩江夾擊”大洪水，面對肆虐的洪水，局黨委周密部署、指揮有序，機關各小組團結協作，緊密配合。大家心往一處想，勁往一處使，齊心合力擊敗洪魔，取得了階段性的勝利。在這次抗擊洪水的過程中，我深刻感受到漢江局廣大幹部羣眾的團結、拼搏、奉獻的精神，正是這種精神激勵着我不斷拼搏，努力奮鬥。我為漢江人而自豪，我為工作在漢江而幸福！
時下，“創先爭優”活動的熱潮鋪天蓋地，如火如荼。共產黨員“帶頭學習、帶頭爭創、帶頭服務、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣”，是一種不可推卸的責任，也是一種莊嚴而真實的榮耀。我作為一名共產黨員,就要把自己的青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇。那麼自然的選擇就是：愛崗敬業，把工作當作一種幸福。有句口號説得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業是一種工作態度，説得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。算準每一個數，填好每一張表，接好每一個電話，寫好每一篇文稿。我相信，只要我們每個共產黨員能愛崗敬業，創先爭優，從“我”做起，從小事做起，從現在做起，這就是一種幸福！
戰鼓聲聲，紅旗飄飄，水利事業蒸蒸日上。朋友們，讓我們攜手並肩，以更加堅定的信心，更加高昂的熱情，更加飽滿的精神，更加勤奮的工作，在平凡的崗位上放大這種幸福、延伸這種幸福，相信我們的工作會更加出色，我們的未來會更加燦爛、輝煌！
我的演講完畢，謝謝大家！
愛崗敬業演講稿 篇7
隨着電氣化的發展，生產、生活用電的日益廣泛，發生用電事故的機會也相應增加。據我國近年來的統計，全國農村每年觸電死亡的人數均在數千人左右，工業和城市居民觸電死亡的人數約為農村觸電死亡人數的15%左右，在觸電死亡的人數中，低壓死亡佔80%以上。而因造成的損失則難以具體統計。所以説電力安全直接關係到人民生命財產安全，，在*/***政府宣傳《條例》的契機下，我作為一名電力工作者，在做好自己日常電力保障情況下，要身先士卒，要積極倡導公民節約用電，安全用電。給公民營造一個安全，高效的用電環境。
我們試想一下如果沒有電，世界會變成什麼樣子？一片漆黑，人和人之間互相都看不到，更不要説正常的工作生活了。在新條例的內容中，又進一步強調了節約用電的重要性。節約用電要從自我做起。記得小時候，鄰居家的燈經常一夜不關，父親就經常教導我，要節約用電，珍惜資源。從小時候這種觀念就已經根深蒂固了。一直到現在這種習慣一直保持着。節約用電其實很簡單，只要我們細心，其實每個人都可以做到。
在我的日常工作中和電會經常接觸，記得在****年4月的一天，那時剛到***上班，還沒有完全適應工作。再一次操作中，出現了一個嚴重的違規行為，我比工作表上操作提前了2分鐘。但是隻要是一個電力工作者，他都會明白這2分鐘到底意味着什麼，這就證明工作班成員是在線路帶電的情況下進行工作的。雖然説這只是在填寫時的一個小失誤，沒有引起任何事故的發生。但在事情結束之後，我一直在反思這個問題，也一直在設想如果、假設這不僅僅是因為填寫時間時的一個失誤，而是在實際操作時出現如此的情況，結果將會是如何?我無法想象，也不敢去想任何可能因為這一小失誤而導致的任何事故，我不得不承認，我怕了，我惶恐了。經過這件事情使我明白安全對於我們的重要性，對於設備的操作人員，它的意義在於生產設備的穩定運行;對於每一位員工，在於“高高興興上班，平平安安回家”;對於電力安全，在於千家萬户的幸福與歡樂，更在於國家財產的安危;不講安全，哪怕是看錯一字就能造成誤操作引起事故的發生;不懂安全，哪怕一隻小小的煙頭，也能釀成驚天慘禍;不要安全，哪怕只是小小的一個意念，就能讓操作中的生命處於危險;不守安全，哪怕一次不經意的疏忽，就能對電網造成毀滅性打擊。
用電安全直接關係着每一個公民的生命財產安全，前幾天，一個鄰居家裏因電源插座常年未更換，插座老化，導致起火。家中所有的物品全被無情的大火燒成灰了。這其實是一件很細微的小事，如果經常檢查電力隱患，及時更換插座就不會發生這樣的事情。我認為，這是一種警醒。這是平時沒有注意用電安全，所嚐到的苦果。安全是每一個人生活工作的基礎。所以我們平時要勤檢查，勤更換，有問題要親處理。給自己也養成一個良好的用電習慣。
電力連着你我他，呵護光明靠大家是這次《條例》宣傳的主題也是我們工作的方向，我們會為之而努力。
