新員工入職酒店總經理致辭講話

酒店又來了新員工，總經理準備了哪些歡迎新員工加入的致辭以此來激勵新員工努力工作呢？下面小編為大家整理推薦了酒店總經理新員工緻辭，歡迎大家前來參閲。

尊敬的董事長、各位員工：

大家晚上好!

陽春三月，春暖花開，在這個播種理想、孕育着希望的美好季節，惠豐大酒店迎來了新員工培訓動員大會，非常高興我們能為着一個共同目標走到這裏，那就是，打造一個漵浦同等級中最好的酒店。

那麼，酒店怎樣才能在激烈地市場競爭中站穩腳跟、怎樣才能做到最好，並取得良好地社會效益和經濟效益呢?除了硬件設施設備完好、實用之外，最重要的就是軟件酒店服務人員的基本素質及服務技能的展示。酒店開業前舉行集中培訓，培養具有較高素質的員工是所有酒店管理者的共識。通過培訓，可以規範學員的言行舉止。系統的學習和掌握各項服務技能及技巧，樹立酒店服務意識及良好的職業道德風尚。

過去的一週，我們進行了軍訓，這為我們以後的工作打下了基礎，從今天開始，我們將進行理論課的培訓，我們安排了酒店公共知識課、分部門專業知識理論及實際操作課。所以，請員工一定要珍惜這次難得的學習機會，通過這次培訓，達到相互瞭解、加深感情，學習知識、提高技能的目的。

為了讓這次培訓達到最佳效果，我提幾點要求，請各部門負責人及員工遵照執行：

一、 高度重視，積極配合

在座的員工，有少部分可能參加過此類培訓，我希望這部分員工能起到一個良好的帶頭作用，積極配合教員搞好學習，(在教員的指導下可以做小師傅嗎!)千萬不要有厭煩情緒，我國古代偉大的思想家和文學家，被後人稱為聖人的孔子説過這樣一句話“温故而知新”，説的就是温習學過的東西,可以獲得新的體會，況且酒店作為一個服務行業，個人技能的不斷學習與提高，並熟練地將之運用到實際工作中去，是每個員工都應該明白並不斷努力的方向。新員工，更要應積極的心態投入到培訓中去，爭取在最短地時間裏掌握基本的酒店相關知識，爭取超過老員工。大家有沒有信心?

二、 認真學習、服從安排

在座的員工，大部分沒有大型綜合性(有客房、餐飲)酒店的工作經驗，所以，在學習中，一定要做到腦勤、手勤，認真聽、認真記，只有這樣才能在最短的時間裏學到可以在日常工作中運用的基本技能技巧。才能適應酒店對相應崗位人才的需求。才能讓來酒店消費的客人乘興而來，滿意而歸。為了檢驗員工的學習效果，酒店將於培訓結束時進行綜合考試考核，對於個人技術強、綜合素質大學聯考試考核成績優異的員工，給予免試用期，直接聘用並在培訓結業的大會上給予物質和精神獎勵。對於學校態度不好，考試考核成績較差的學員，給予補考和適當延長試用期的機會，並根據員工的培訓表現、培訓結果及酒店的崗位需求進行適當的崗位調整，希望員工們都能一次過關，都能做優秀學員;也希望被調整崗位的員工積極配合，服從安排。做到到哪個崗位都能發揮自己應該發揮的作用，為酒店的發展發熱發光。

員工朋友們，有大家的共同努力，有董事會的正確領導，我們有充分的理由相信，我們酒店的未來是美好而又充滿希望的!

大家好!

我代表總經理熱烈歡迎你們加入上海力淨洗滌機械製造有限公司，我們有幸共同參與上海力淨公司未來的發展，用一句現實最流行的説法是“緣分”，俗話説“百年修來同船渡，千年修來共枕眠”,在此衷心祝願各位新員工工作順利，生活愉快!

上海力淨過去的每一點成就，都有賴於上海力淨全體員工的共同努力，上海力淨明天的每一個進步，從今天開始，都與位新員工的努力密切相關。從現在起，你們就是上海力淨洗滌機械製造有限公司中的一個成員，公司因為有各位的加盟而驕傲，大家也會因為在上海力淨工作的經歷而自豪。

我們從事的是工業洗滌設備的研發、設計、製造和銷售，她是應市場經濟發展的環境而產生，能夠為酒店、賓館、煤礦、學校、醫院、水洗廠等企事業單位提供保潔產品，能夠幫助別人是一項快樂的事情，常言説：送人玫瑰，手有餘香!大家要相信，“我為人人，人人為我”，在我們努力工作給社會做出貢獻的同時，公司、社會一定會給我們回報!

發揮你們的聰明才智，踏踏實實的工作，一份耕耘必然有一份收穫，公司歡迎員工參加公司管理，員工提出合理化建議對公司發展有利只要建議被採納，公司將會予以獎勵!希望大家儘快融入公司的大家庭中，儘快適應工作需要，祝願大家早日成功!

親愛的員工們：

大家好!

我謹代表中油花園酒店歡迎你們的入職。歡迎你們加入我們中油花園酒店的大家庭。

酒店在河南省的旅遊業享有獨特而尊貴的地位，這不僅是因為我們有先進、現代的硬

件，更因為我們有與之相應的先進、現代、科學的管理，有最優秀的員工隊伍。

我們信奉這樣的宗旨：“員工第一，顧客至上”，我們深知只有管理層對員工的重視，信任、激勵，才可以讓大家自覺地去關注賓客，提供有創意的、積極的、體貼細緻的對客服務，這樣才能達到最高的賓客滿意度，進而實現我們的管理目標。

所以，我們每位員工都是酒店的主人，我們的每個微笑、每句問候、每個問題的解決並使賓客欣賞和滿意，都是在為酒店推銷，都是在為酒店發展做貢獻。

我們在中油花園酒店這個快樂、嚴格、團結、敬業、協作的隊伍裏。在創業與奮鬥的過程中，會感受到工作的樂趣與成就的喜悦，個人發展與酒店發展的目標會同步實現。

酒店是一個城市對外的窗口，要樹立酒店的形象，就必須從我們自身的素質抓起。我們在座的200多位員工，你們才是將來創造酒店形象的人，我們不僅要做好每一天的工作，我們更要不斷提升自己的綜合素質，提升整體酒店的品味。

酒店實行層級管理：“垂直領導，層層負責，分工合作。”酒店管理團隊希望從自己的言行舉止出發，以身作則，高標準，嚴要求，將自己的專業和特長充分發揮出來。因為只有做好了榜樣，才能培養出我們酒店所需的高素質優秀人才，只有酒店的服務水平提高了，才能與酒店高檔次的硬件設施相匹配，酒店將不斷加強內部管理，以人為本，尊重知識，尊重人才，人人平等，個人才智與團隊協作相結合。

同事們，工程的施工越來越緊張，酒店開業的步伐也越來越近，這對我們整個團隊來説是考驗的開始。希望大家並肩作戰，在新的'工作環境，新的工作崗位上盡心盡力，虛心向他人學習，克服一切困難，樹立中油花園酒店為家的精神，為迎接酒店的開業做出最大的努力。

同事們，展現你們聰明才智的時候來臨了，發揮你們創新能力的機會來臨了。同時我更希望你們在事業上有更大的發展和進步。從現在開始，是你們發揮才幹的良好開端，希望你們在酒店管理層的正確領導下，在各部門經理的指導下，按照科學化，國際化的管理，標準化，規範化的操作流程。同時加強各部門的業務和技能培訓，加強市場營銷推廣，打造中油花園酒店在行業和市場的知名度，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽，實現經營與管理的協調發展。

酒店中層管理人員為酒店的中堅力量，培養酒店自己的優秀人才，需要一個和諧的工作環境和對優秀人才能力的肯定，人格的尊重。目前酒店採用用人原則為量適用，讓能者居上，充分發揮人才的主觀能動性，本着對員工負責的態度，只要你有超出他人的能力，你們將受到提拔，受到肯定。

培訓工作對於酒店適應環境的變化，滿足市場競爭的需要，滿足員工自身發展的需要以及提升酒店的效益都是具有十分重要的意義。通過培訓可以提高員工的技能和綜合素質，從而提高工作質量和效益，減少失誤，降低成本，提高客户滿意度。員工更高層次的理解和掌握所從事的工作，增加工作的信心。

中油花園酒店將於八月二十八正式對外試業。酒店的籌劃和誕生，是公司領導和全體員工的智慧和汗水的結晶，凝聚了營運酒店全新的信念，欣慰的是我們得到總公司領導的高度重視及酒店管理團隊的全力支持，讓我們感激不已。

中油花園酒店的開業將給河南酒店業迎來了更新的標準。未來的競爭將激烈不已，作為酒店總經理，中油花園酒店的運營者，我深知自己肩負的重擔和使命，但困難與希望同在，對於我們整個管理團隊既是機遇又是挑戰，我堅信，我們的團隊是一支經得起考驗的隊伍，一定不會辜負公司領導和社會各界的殷切期望。中油花園酒店將帶給我們的不僅是驚喜和讚歎，更多的是對其更深層次價值的期許和展望。我更加堅信，在酒店領導和全體員工的共同努力，是支撐中油花園酒店發展並運行的信心和源泉。中油花園酒店必將在市場上傲然挺立，擁有一席之地，力求打造一家國際五星級的豪華酒店，樹立河南酒店行業的全新標準。因此，我們必須以“敬業樂業，團結進取，分工協作”的團隊精神來帶領我們全體員工不斷學習，努力工作，用良好的成績來回報公司領導的支持和信任，回報社會各界的支持和期望。

讓我們大家一起用積極的態度，求實的精神，踏實而有效的行動去迎接新的挑戰。

我們堅信：今天是美麗的，明天將會更加美好!