董明珠的勵志格言大全
董明珠作為格力的領軍人物，人們對於她的關注從來就不是因為容貌，而是出眾的能力。下面是小編為大家分享的董明珠的勵志格言大全，供您參考。
董明珠的勵志格言1
1、你以為責任是什麼？你以為責任就是終身相守，扔幾個錢在家裏。真正的責任是要在乎你所愛的人的每一分每一秒的感受。
2、作為一個搞藝術的人，你在傳遞美的同時不要暴露醜陋的自己。
3、當你在撒謊的前一秒，就給了我不原諒你的所有理由。
4、我是一個感情的色盲，在我的感情世界當中只有白色，沒有黑色或者是灰色。婚姻需要百分之百的忠誠，如果婚姻是場奧運會，我一定要拿百年好合的冠軍。
5、總是認為還有明天，總是認為冰山可以融化、石頭可以捂熱，但是你要是對狼心狗肺掏心掏肺，我只能説你沒心沒肺。
6、對於傷害我們的人的原諒，一次是痴情，兩次是包容，三次就是犯賤。
7、撒嬌可以成為女人的一種本能，但是不可以成為一種本領。
8、感情這個東西你正當的經營，你的投資會有結果。但如果你只是冒險的話，那不叫投資，那叫偷雞。偷雞的後果就是偷雞不成蝕把米。
9、人類生存的原則：不要太把自己當人看，也不要太不把別人不當人看。
10、愛你的優點叫欣賞，愛你的缺點叫包容，愛你的家人叫分擔。
11、當善良遇上險惡的時候，是誰會受傷呢？是善良。那我們到底是要做善良的人還是要作惡人呢？我們既不要做善人，也不要做惡人。我們要做惡的善良人。
12、人生最痛苦的是永遠沒有一盞燈為你點亮，永遠沒有一扇門為你敞開，永遠沒有一個人為你守侯。
13、生活中存在純真的愛情，只不過那樣的愛情大多情況下不會開花結果。
14、若愛請深愛，若棄請徹底，不要玩曖昧，傷人傷己，且行且珍惜！
15、其實女人靠的是直覺和嗅覺，男人總是以為她們不知不覺。如今女人如此決絕決，男人們才會後悔自己為什麼總是後知後覺。
16、這個世界上並不缺乏一個無愛的父親，而缺乏的是一個有愛的丈夫。
17、人的生存空間是兩條線：一條是你的能力，一條是你的忍耐力。你要是能人之所不能，忍人所不忍，你的生活空間就比別人大。
董明珠的勵志格言2
1、質量是誠信的根本。我們要在保證質量的基礎上，化解價格問題。格力電器要在材料供應、生產、管理、技術和銷售、服務的每一個環節上促成良性的誠信循環，這樣才能使市場和消費者對格力有信心，使“百年企業”的夢想不會落空。
2、我經得起多大讚美，就受得住多大詆譭。
3、如果要做成事，就必須要做好有所犧牲的準備，而自己所做的犧牲僅僅是暫時失去一個局部，但卻得到了一個整體。
4、消費者的每一件小事都是我們的大事。
5、在格力電器只奉行兩個字“簡單”。目標“簡單”——好空調，格力造，“打造百年企業，創立國際品牌”；管理“簡單”——機構扁平化；“宣傳簡單”——不搞炒作，頻繁出現在消費者眼前的只有六個字“好空調，格力造”；營銷“簡單”——廠商分工；“服務“簡單”——質量好，八年不維修。
6、很多人説，你到我這兒來我給你高薪，但在我看來，如果一個人的着眼點就是為了能掙更多的錢，以自己為中心，永遠帶一種貪婪的心情去做事，很難建設好的企業文化。格力堅持培養一種奉獻精神，我們的幸福感和價值觀在於能夠讓更多人幸福起來，這就是你的價值。因此從格力出去的人，相對單純，不會搞人際關係，因此在別的公司往往顯得格格不入，很難融入。
7、眼前不賺錢的，並不代表永遠沒有錢賺。沒有淡季的市場，只有淡季的思想。
8、一個好的營銷隊伍必須是一個誠信的隊伍，你只有講誠信，你才能贏得別人對你的尊重，也只有這樣，才能贏得別人對你的信賴，才可能得到別人的支持。
9、做企業不需要搞太多的政府公關、也不需要太多的國家資金支持、不需要藉助媒體，通過炒作來擴大影響力，也不需要通過大量廣告，把自己包裝成名牌。只要把產品質量和技術研發做好了，銷售模式和服務還可以，企業的競爭力自然而然就上去了。格力不靠廣告轟炸、不靠吹噓售後服務，格力靠消費者的互相推薦，靠口碑。
10、有人將投資失敗稱為“交學費”，並問“董明珠你交了學費沒有”，我説如果他交完學費我還交學費，那我更蠢。國際化更多地是要總結，成功的經驗、失敗的教訓都要總結。因為我覺得這個財富不僅是企業的，也是社會的。
11、“價格戰”不是中國特色。科學技術的發展、生產規模的擴大、製造工藝的提高，都會使生產成本不斷下降，銷售價格不斷降低，合理的價格競爭，才是造福於消費者，有利於促進企業不斷髮展的手段。這就要依靠規模效益及成本挖潛。一味地拼市場份額，設置擠垮競爭對手，低價傾銷，對消費者對企業本身是不負責任的。
12、如果有人認為我們在營銷方面有什麼祕訣的話，那麼最大的祕訣就是不玩花樣，廠商平等合作，把靠市場創造效益作為一致的目標，並以此作為基本的遊戲規則。
13、我在格力創造的是一種奉獻精神，一種工業精神，要務實，不能有投機心理，所有行為都必須對未來負責任，這表現在每個員工的每個行為中。有了這種精神，我們會努力打造一個好的產品，企業內部的`管理會更加嚴謹，這樣的團隊可以克服各種困難。
14、即使在和局裏，每個人也是可以創造出新局面的，人的價值的實現並不在全局的改變，而在局部的創造。
15、任何一個成功人士首先要有一種奉獻的精神。儘管這個詞有點老掉牙。但是我覺得還是要堅持。一定要有奉獻精神，奉獻精神涵蓋得面很廣，我們都為別人想一想，你在為別人着想的過程中，其實你已經得到了別人對你的尊重。
16、產品的核心競爭力在於質量，在質量方面不偷工減料，自然可以做到不擺虛架子，不以概念炒作糊弄消費者。
17、作為一個企業，對於整個社會來講，它是一個個體細胞。只有每一個細胞健康，這個社會整體才會顯得健康。如果每一個細胞都不好，社會怎麼樣保持健康？如果具有癌細胞，很快這個癌細胞就會蔓延，最終就會死亡。所以企業承擔了社會責任，他這個“細胞”一定要健康，怎麼樣才能健康呢？我們要有嚴格的管理制度。
18、有人傳言説格力進入了房地產，但事實上我們沒有進入，我覺得我要靜下心來，堅持一個吃虧的精神，寧可少賺，我也要在這個行業裏做到最精，做的最好。如果房地產中1平米賺幾千塊錢，回過頭來一台冰箱賺幾十塊錢，那麼心靜不下來。可能我的產值在某個時間段來講，沒別人多，但我具有競爭力。
19、越是單純的東西，越是需要付出百倍的努力去捍衞它。把一種單純的信念貫穿於生活之中，往往需要付出並不簡單的代價。
20、從“中國製造”到“中國創造”最終要體現在技術突破上，如果沒有技術突破，還是像過去一樣依賴於別人的技術，或者是模仿，甚至簡單地買一些核心部件回來自己組裝，就不能實現真正“創造”的意義。一個企業要生存必須要有研發，否則就會在競爭中被淘汰出局。
21、企業做大了以後，最重要的問題，一個是制度的延續性，一個是人才的培養。特別是現在80後的孩子們已經成為社會的主流了，你要對這些孩子們負責任，讓他們快速成長起來，要培養一批優秀的、有責任感的年輕人。我們要承擔的不僅是自身企業利潤的變化，你還要承擔，你要牢牢記住你的使命。
22、如果沒有比爾蓋茨放棄房地產暴利不賺，專心軟件產業的傻勁，就不會有今天的微軟。所以，真正能支撐一個企業走向未來的不單是技術，還有精神，這種精神就是工業。
23、控制力不是讓員工聽話，而是給員工自己發揮和創造的空間。
24、以價值為生存，以價值去經歷，可能就會得到很好的結果，這是我的理解。我當業務員的時候，我説我這一輩子就做業務員。而且我當時的目標是做業務員一定要做到最好。因為你是業務員，你要給企業創造價值，這就是目標。
25、無論在什麼崗位，坐在什麼位子上，我總有一種緊迫感，我認為人要每天發現自己的問題，不斷地去總結，那樣才能成功。即使成功，我也認為它是新的開始，並不是永遠的成功，因為別人也在進步，別人也在往前走。
26、不能沒有馬雲，但不能有太多馬雲。至於董明珠嘛，越多越好。
27、順手就可以拿到的東西，不叫目標，一定要跳起來才能達到的東西才是目標。
28、不需要售後服務的產品才是真正的好產品。
29、帶着欺騙的心態去做一個企業，這樣隨着時間的推移，會逐步就被消費者所淘汰，被市場所淘汰。
30、競爭是為了進一步提高能力，共同進步，不是把對方置於死地，要有足夠的胸懷容納別人與我們共同成長。
31、沒有想過做格力的領導，無論在哪裏，做一件事，就把它做好了。
32、很多人曾經動員我説，你做空調幹嘛，一台才賺幾百塊錢，做房地產一夜就賺多少億。我説那個錢不是我賺的，我就是勞苦命，就幹這件事。不去做別的產業，是因為我們在空調這個領域裏面還有很多事情要去研究，真的要靜下心來，沉得住，不眼紅，不急躁。
33、可以在台上拿一百萬，但絕對不允許在台下拿一分錢。
34、格力電器專業化發展，是自斷後路的做法。道理很簡單，我們只能成功，不能失敗。
35、企業家要站在更高的層次看問題，站在社會的角度看待企業的發展，這樣不僅有利於企業自身的發展，更多是有利於社會整體的發展。
36、可能別人聽起來覺得我太霸道，但我還是要説，格力可讓別的企業模仿，但絕不允許被超越，你想讓別人不超越你，必須要不斷地去創新，這句話不是針對別人，而是對自己苛刻的要求。
37、物質不是一種幸福，他要不要，你作為企業都應該給他考慮。一個國家、社會的發展需要年輕人不斷的成長起來，要成為有用的人，這才是真正的幸福。我把這個基礎給他打好以後，他出去以後就有了競爭力。一個企業、一個人，你不能太浮躁，你一定要牢牢記住，你的行為要對別人負責任。
38、忠誠於企業，忠誠於事業，忠誠於消費者。
39、管理是效益，如果要做一個百年企業，它要有一個完整的體系，這個體系不是牆上掛的制度，而是真正的人的文化，這個企業文化就必須要求我們把員工素質全面提升。
40、能力越大，對社會和企業的影響就越大，企業家要承擔起對社會的責任和企業責任。
41、我們都在尋找共同的遊戲規則，期待“正和博弈”，不是你吃掉我，也不是我吃掉你。棋行天下，並非統一天下，而是和所有人一起走下去。
42、無氟空調其實都是有氟的，純屬企業炒作概念、撒謊欺騙消費者。
43、中國通過自己自主創新掌握核心技術的能力而不靠買別人的技術，只有這樣中國企業才能在國際市場打出自己的品牌，贏得世界的尊重。
44、一個人在他的一生中，一定會經歷很多的困難，我們就是因為有能力去克服這些困難，才顯示了個人的價值。雖然累，但是因為有價值，所以也就覺得不累了。所以，人要有一個很好的定位。
45、生活就是這樣，總會有烏雲遮眼的時候，但也總會有云開霧散的一天。只要你堅持按自己的理想走下去，就一定會有成功的一天。
46、我做總裁期間最大的成就是用了人才。我們要打造100年企業，必須要有一支相應的百年人才隊伍。
47、作為企業來講，特別是企業的領導者，你不要説我企業一年賺了多少錢，員工都居無定所，我覺得你就不是一個優秀的企業家。你應該承擔起這個責任，給他解決。實際上員工最需要的是安全，有一種依靠。這種依靠給他們，就是我們要給他們創造這樣的環境。
48、不保證質量就是對消費者謀財害命，對質量管理的仁慈就是對消費者的殘忍。
49、不能單純地以營銷談營銷，為銷售而銷售。一個企業，一種品牌，他們的內在聯繫到底是什麼，還有思維方式、經營理念、價值取向都是整體構成這個企業最終市場的依據。所以説，我們的營銷工作，有時會忽視一些眼前的利益，因為我們注重的是長遠利益。
50、只要心中充滿信念，就能一路拾級而上。
51、市場就是消費者用人民幣投票。我堅信，要做好營銷工作，必須牢牢抓住消費者的心。
52、任何一件事，只要用心去做，紮紮實實去做，想方設法要把它做好，我認為就一定會把它做好。
53、不能堅持原則的人，一定是有私心的。我沒有一點私心，所以我能堅持原則。
54、在格力，有個不成文的規定，只要是從同行企業出來的，無論多能幹，原則上不收留。不是説別人不優秀，但如果僅靠別人培養人才，本身就是一個貪婪的行為。跳槽的人，在原來企業“叛逃”有很多，但大部分都是利益上的問題，或者説個人的利益，比如個人願望達不到滿足。在珠三角，其實存在許多“商業間諜”，在原公司授意下，跑到別的公司“潛伏”幾年，然後辭職，將後來公司的一些經營祕密帶回原公司。
55、沒有淡季的市場，只有淡季的思想。
56、一個人的成功不是一個人的問題，要有一幫人，有人説，紅花靠綠葉配，有的時候我希望自己做綠葉而不是紅花，既然大家這麼信任我，對我來説可能會付出的更多，更多會失去更多。
57、今天的成績已成為過去，當你滿足的時候，就是失敗的開始。
58、當你站在山頂的時候，你的頭上還有星空。
59、我們格力對宣傳功能的基本看法是實事求是，問心無愧。我認為只有以優質的產品為支撐的廣告宣傳才能取信於消費者，而格力每賣出一台空調，每增加一個用户，就是一個廣告，因為格力的高質量會讓消費者滿意，而且以一傳十。
60、對於企業的生產管理和企業管理比營銷重要100倍。
董明珠的勵志格言3
1、要麼全力以赴的幹，要麼早點滾蛋，在任何一個位置混日子遲早會有人拿你開刀，你要明白，做企業不是做慈善，如果你願意被慈善，我建議你去要飯。
2、別把老闆和上司當傻子，他裝傻不等於真傻，不追究不代表他不記得，只是他給你機會去磨練，你的這些小伎倆他早就比你耍的專業幾百倍了，不然他也不敢坐上這個位置。
3、別見人就説你有多苦，説久了一定會成為公司裏最苦的那一個，苦了這麼久還拿不出解決辦法，只能説明你不是智商有問題就是情商有缺陷，因為沒人在乎你苦的過程，只在意你得意的結果，包括你自己。
4、對工作，一諾千金，言出必行，每次放空炮，還有誰會相信你能做好，憑什麼讓公司給你最好的資源。
5、別以為自己很牛，真要覺得自己很牛，拿工作結果出來看，這比你吹一萬次牛更有説服力，更能得到公司的認可。
6、馬屁少一點，我相信再響再爽的馬屁也頂不上你出色工作成果功力的十分之一。
7、別為小錢糾結，你那三塊五毛二沒人在乎，太在乎小錢的人將一輩子為小錢發愁，因為小錢思維對你來説會很容易成為習慣，投資不僅僅是股市基金和黃金。
8、對領導忠誠是你在公司存在的保命線，沒業績沒成果有它你還能存在，沒它了就算你再牛也P都不是，而且很快你就會臭名昭着。
9、對自己狠一點，逼自己努力，再過五年你將會感謝今天發狠的自己、恨透今天懶惰自卑的自己。
10、請別再説“我沒有功勞也有苦勞”。請你記住，苦勞是企業的一種負擔，它會讓企業慢慢消忘，功勞才是你存在的條件和價值。
11、有人將投資失敗稱為“交學費”，並問“董明珠你交了學費沒有”，我説如果他交完學費我還交學費，那我更蠢。國際化更多地是要總結，成功的經驗、失敗的教訓都要總結。因為我覺得這個財富不僅是企業的，也是社會的。
12、 在格力，有個不成文的規定，只要是從同行企業出來的，無論多能幹，原則上不收留。不是説別人不優秀，但如果僅靠別人培養人才，本身就是一個貪婪的行為。跳槽的人，在原來企業“叛逃”有很多，但大部分都是利益上的問題，或者説個人的利益，比如個人願望達不到滿足。在珠三角，其實存在許多“商業間諜”，在原公司授意下，跑到別的公司“潛伏”幾年，然後辭職，將後來公司的一些經營祕密帶回原公司。
13、很多人説，你到我這兒來我給你高薪，但在我看來，如 果一個人的着眼點就是為了能掙更多的錢，以自我為中心，永遠帶一種貪婪的心情去做事，很難建設好的企業文化。格力堅持培養一種奉獻精神，我們的幸福感和價 值觀在於能夠讓更多人幸福起來，這就是你的價值。因此從格力出去的人，相對單純，不會搞人際關係，因此在別的公司往往顯得格格不入，很難融入。
14、 我對接班人的要求有三點：第一要忠誠，第二要有奉獻精神，第三要講誠信。如果這幾個最基本的要素不具備，他的能力再強，對企業來説可能是埋了一個定時炸 彈。我在格力倡導的文化就是“忠誠”，看到韓劇裏面的警察見面打招呼就是互相説“忠誠”，這讓我很得意。我希望以後格力的員工見面也是這樣打招呼，從而形 成格力獨特的文化。我認為一個領導者應該具有一種奉獻的精神，就是不能考慮個人得失，而應該將自己更多的精力全身心地投入到企業裏面，把自己的生命與企業 聯繫在一起。我想這也是企業的生命力所在。
15、有人傳言説格力進入了房地產，但事實上我們沒有進入，我覺得我要靜下心來，堅持一個吃虧的精神， 寧可少賺，我也要在這個行業裏做到最精，做的最好。如果房地產中1平米賺幾千塊錢，回過頭來一台冰箱賺幾十塊錢，那麼心靜不下來。可能我的產值在某個時間 段來講，沒別人多，但我具有競爭力。
董明珠的勵志格言4
01、傳奇是幹出來的
02、我不怕外企來挖人
03、我絕不唯唯諾諾
04、工業精神就是一種吃虧精神
05、眼前不掙錢的，並不代表永遠沒有錢賺。
06、我從來沒有錯，也不許別人説我的錯。
07、可以在台上拿一百萬，但絕對不允許在台下拿一分錢。
08、眼前不賺錢的，並不代表永遠沒有錢賺。 沒有淡季的市場，只有淡季的思想。
09、產品的核心競爭力在於質量，在質量方面不偷工減料，自然可以做到不擺虛架子，不以概念炒作糊弄消費者。
10、推銷和營銷不同，推銷是交易，而營銷則是培育市場。
