如何在職場更好的發展自己

很多人覺得自己有才華但是卻得不到認可，總是處於不斷的換工作當中，其實關鍵還是在於我們自己，我們從選擇到處事只要都做好的話，那麼何愁沒有好的發展呢?所今天小編分享的是在職場更好發展自己的方法，希望能幫到大家。

首先一定要為自己選擇好行業才能在職場有更好的發展，有些行業確實很好，比如説金融等等，但是這些行業卻不一定適合我們發展，如果我們覺得好就投入的話，那麼最終我們將只是看到他人發展而眼紅，我們一定要知道自己適合什麼行業，然後選對行業，這樣我們才能在其中有好的發展，第二點就是選擇對公司，不要覺得所有的公司都是重視人才的，有的公司提供給員工的發展機會就非常少，遇到這樣的公司我們一定要認真考慮，因為我們要的是長久的發展。

其次要會為自己選業務才能在職場有更好的發展，在職場當中有些工作是老闆交代給我們的，那麼我們就必須要完成的，但是有些業務是需要我們自己選擇的，我們自己為自己選擇額外要完成哪項業務，這時候我們自己為自己選擇一定要選對業務，不要選擇一些看似很好做的業務，往往看似好做的都是大家做過的，自然也就成為了過去，那麼我們很難有突破，我們不妨選擇一些自己有一定基礎，而他人又沒有完成的業務，如果我們可以完成的話，那麼就為公司立功了，自然也為自己帶來了更好的機會。

最後是要為自己選擇對客户才能在職場有更好的發展，我們自己的努力是一方面，另一方面就是通過客户體現的，我們一定要選擇好客户，不要選擇那些容易變卦或者是臨時加要求的客户，否則最終只會讓上司覺得是我們辦不成事，而不會覺得是客户的問題，所以我們在選擇客户的時候一定要選擇對的客户。

首先就是要找一個好的公司，當然這也是需要量力而行的，有多大的本事就找怎樣的公司，不要看着人家的公司好就去工作，因為自己達不到那個能力的話，自然在面試等過程當中就會受到挫折。在自己的能力範圍內找到一個好的公司，可以讓自己發展的機會更多，當然對於個人的成長來説也擁有着眾多的保障。

再者就是在公司當中不要覺得自己沒有發揮的.餘地，起初進入公司的時候，自然職位可能都不會讓自己感到滿意，甚至有的可能只是一些打雜的工作，不要覺得不滿意就輕易的放棄，及時是打雜的工作，也絲毫不耽誤自己學習東西。比如説可以像其他的老員工請教自己想了解的問題，這些老員工為了表示自己的資歷往往也都是願意告訴新員工的，雖然這些老員工職位也不高，但是他們懂得的許多技巧都是我們所不知道的。

想要在職場獲得更好的發展，最後就是要一步步的穩定發展，而不是投機取巧，有些人為了更快的讓自己走向成功，往往會選擇針對老闆的喜愛而投其所好，這樣可能會一時得到老闆的認可，但是在真正達到高職位時，老闆交代一些事情根本無法完成，這時候不僅耽誤了老闆的事情，反而對於自己今後的發展來説也不利，最好的方式就是一步步踏實穩定發展，最終讓自己得到晉升。

1、擁有一兩個別人沒有的“好品質”

出色的工作表現可以讓你變得很搶眼，卻不保證能讓你從同事中脱穎而出!建議你培養幾個別人沒有的“好品質”，適時地展現在同事和上司面前，這樣一來，大家就會發現你的與眾不同!職場心理專家建議，你可以每天早來10分鐘，為辦公室裏的盆景澆澆水，以體現自己愛花草的小個性;也可以在點外賣時，堅持使用自己的筷子，不用一次性木筷，以展示自己是個不折不扣的環保主義者!

2、彙報，一定要多彙報

如果你的目標是中層管理位置，那一定要知道，中層管理者沒有項目最終決定權，那是高管的事，對於你來説，執行力是步步高昇的保證。因為上司清楚，將你提拔到中層管理位置後，你的分內工作量會在無形中增大很多，缺乏執行力的人永遠無法勝任管理者職位。可以説，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多彙報，讓上司知道你工作進展的每個細節，這樣他才會將你鎖定為下一個升職目標!

3、儘量別搞小團體

作為中層管理者，還需具備一個重要素質：協調能力。如何讓高管把自己的意圖準確無誤地傳達下去?如何把一般員工的困難和抱怨委婉地向上反映?中級管理者稱為“職場潤滑油”， 美國職業心理學家布魯斯?凱利把公司經過多年的追蹤發現，大半上司都願意將性格平和、人際關係良好的下屬提拔為中層管理者，因為這樣他能減少很多人際麻煩。他同時指出，結交小團體、劃分同事陣營雖然可能讓你一時獲利，從長遠來看，它可能成為阻止你繼續高升的絆腳石!

4、拖拉習慣只會讓你的職場形象減分

七成以上的白領在抱怨上司時，都會將“善變”作為首要原因。其實上司善變的原因有很多，由於他看到的是項目整體，自然會在項目執行中發現很多你看不見的小問題。但心理研究發現，越善變的管理者，越需要下屬的守時和守信。職場心理專家認為，在工作時切忌輕易許諾，更不要隨意拖拉，要知道，作為一個潛在的中層管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!

5、如果要抱怨，也別當眾抱怨

沒有上司願意聽到下屬抱怨工作，就連平級同事，在耳朵裏灌滿了別人的抱怨後，也會心生厭煩，對工作產生倦怠!千萬別養成在午餐時和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道後，只會認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來管理者!女人都有隨波逐流的習慣，儘量離那些希望咀嚼辦公室八卦的女同事遠些，她們很可能對你造成負面影響哦!如果真對所做工作產生不滿，晚上回家衝男友發發牢騷就夠啦!

6、不要埋沒別人的功勞

在和性格沉默的同事一起完成工作後，你應該和同事一起平分工作成果?還是將成果佔為己有?如果你選擇了後者，上司可能會嘉獎你的態度，忽略同事的行為。可要知道，再沉默的同事也不會是啞巴，一旦別的同事知道了你的“搶功”行為，就會對你避而遠之!在職場規則中，最忌諱的就是“搶功”。千萬別因一時小利而昏了頭腦，長遠來看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數加分不少!

7、別把私人關係帶入工作

對待不同的同事，自然有親疏遠近。可和同事過好，會讓人認為你在結交“小團體”，和同事關係緊張，又會使別人認為你四處樹敵。辦公室中的“偏袒行為”被2009年國際心理學大會定義為“辦公室軟暴力”，在辦公室中和同事私交過好，只會讓上司感覺你不夠職業化和公平化。所以，如果想在同事間發展閨密，不妨把私聊地點從辦公室移到家門口的小酒吧，把私聊場合從公開化轉為私密化!

8、與辦公室戀情保持距離

辦公室戀情可能成為你高升路上的絆腳石!每個管理者都希望能在職場中體現公平，如果無法體現完全公平，最少也要看上去公平。可你與男同事間的曖昧關係，不僅成為辦公室“長舌婦”茶餘飯後的談資，還會成為上司將你剔除下一次升職者名單的主要原因!所以，儘量與辦公室戀情保持距離，如果已經發生，儘量將戀情維持在地下狀態，等到局面穩定，自己已經獲得高升後，再低調地將戀情公佈於眾好了!

9、認真準備開會時的發言

別小看每次大會小會中的公開發言!如果你想晉升為中級管理者，擁有很強的説服力很重要!你不必要每次都滔滔不絕，不給別人説話機會，這樣只能給你的公眾形象減分。但也千萬別做會議時的“悶罐子”，一言不發只會讓人感覺你心無主見。認真準備每次會議時的發言很重要，儘量做到語速中等、語調平和，這樣才能給上司留下穩重、可靠的印象。如果在會議中，你實在感覺無話可談，最好的辦法是對上司的觀點進行肯定和補充!

10、多發郵件，少打電話

一項覆蓋4000多名公司管理者的職業調查顯示，61%的人認為，電子郵件是最好的談話方式;34%認為，面對面談話能取得更好效果，只有不到5%的人選擇電話談話方式。心理研究發現，管理者青睞電子郵件的原因在於它快捷、方便，能節約不少辦公時間。更重要的是，電子郵件是白紙黑字的證據，一旦事情變麻煩，它能起到決定性的評判作用。對於內心安全感不夠的管理者説，電子郵件是一種強有力的心理保障。所以，把重要事情放入電子郵件中，這樣能顯示你的職業性，如果你對上司的某些行為有異議，用柔和的詞彙在電子郵件中婉轉地提出，一定會收到比電話和當面談話更好的效果!

11、上司是你最重要的客户

要想升遷，最重要的不是維護與同事間的關係，也不是爭取把工作做得最好，讓上司喜歡你才至關重要!合格的上司不會在表面上流露出對下屬的親疏遠近，但只要你把上司當做最重要的客户看待，自然會使他對你欣賞不已!心理研究發現，在高管選擇下級合作者，也就是中級管理者時，更喜歡選擇與自己性格相對不一樣的人。如果高管是個急性子，那就要在他面前表現出你平和、細緻的一面，這樣才能向他傳遞一個重要信息：我會把細節照顧妥帖!如果高管是個慢性子，你就儘量體現出自己雷厲風行的一面，讓他知道：即使自己偶爾偷懶，下面的工作仍會井然有序!