如何在職場中保護自己的利益

在職場當中做任何事情都有一個大的原則，那就是利益，你用你的價值來交換你的利益，你不管做任何事情都是和利益息息相關，所以要保護好自己的利益。今天小編分享的是在職場中保護自己的利益的技巧，希望能幫到大家。

一，不要和老闆作對，否則你會被掃地出門。我説過職場當中，老闆決定你的生死，上司決定你的前途，同事決定你的情緒，在公司裏有一個對你產生很大影響的人，如果沒有他的支持你不能得到公司的認可，晉升也很難甚至有可能丟掉你的工作，他就是你的頂頭上司。或許你的上司沒有你聰明、沒有你能幹，你或許對他並不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人一樣，你想繞開守門人，但最終的結果是你失去了給你敞開的一扇機會門。或許你覺得如果你自己足夠有能力，公司領導層會讓你繞開你的上司直接讓你晉升或給你另外的機會，但是不要做白日夢了，公司往往會站在你上司的角度要一個組織的穩定性，跟自己的上司作對，99%受傷的是你自己。或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就説明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力或對公司的忠誠，當上司和你產生衝突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。我的一個同事很有能力，當他調到一個新部門的時候發現上司根本沒有能力而且往往做不了決定，所以很多情況下他繞開自己的上司直接跟總經理溝通，而且在業務上總經理也認可了他，這讓他很得意以為自己能力強上司不能拿他怎麼樣，但是有一次，上司説他工作太辛苦了，讓他去休假(公司出錢)，當他從回來以後發現，他不在的時候公司發了一個人事調令，把他調到一個無關緊要的部門。所以不管碰到什麼樣的上司，如果你還想呆在這個部門，呆在這個公司，你需要配合你的上司，這樣他會幫你打開一扇機會的門。

二，想要晉升，請管理好自己的嘴巴。在前面的文章裏，我説過想要加薪必須自己要求，因為只有自己要求上司才能考慮你的要求，可能有人誤會我，晉升也是一樣的，但是我想説晉升你就不能這樣，這個千萬不能要求，因為一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之後給予你的，晉升是需要通盤考慮的，需要衡量你的管理能力，你的業務能力，你的資歷，你的協調能力，等等各方面的原因。上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，這就像是你不從大門進，而是要跳過牆進到內部。因為如果上司還沒有確信你是一個當領導的料，但你先提出來，他會覺得你不成熟或認為你比起公司的利益更在意自己的私利。領導們在決定晉升人選時除了業績、工作能力之外，還會考察很多其他能力，比如領導能力，組織能力，對公司的忠誠度等，而且作為管理人員應該要沉得住氣、該謙虛的時候需要謙虛，你事先提出來會破壞你的形象的。難道要坐等嗎?當然不是，你可以主動要求負責一些重要的項目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的能力，看到你的熱情，讓他看到你的價值，最好的方法就是把你的利益和上司的利益捆綁在一起，由你來負責具體項目任務的開展，你就立馬可以提升了。

三，你需要宣傳你的業績，不要讓上司來發現你做了多少工作。很多人做了很多的工作，結果發現業績考核結果跟你的業績不相符，為什麼會出現這種情況呢，因為你只顧着埋頭幹活，沒有抬頭宣傳，大部分公司每年都會進行1到2次的業績考核，業績考核結果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想象的完全不一樣，這是為什麼呢?因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎麼判斷你的業績，這就需要你經常的和上司溝通，讓他知道你做了哪些成績，有什麼困難，最好讓他參與進來，他會覺得很有成就感，那麼在分配利益的時候自然就會傾向與你。如果你做的工作是拿數據説話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數據來支持，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。我看過很多人平時都不怎麼跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什麼，你需要做的是(1) 要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以瞭解上司到底想什麼，對你期待什麼。按自己的.標準來做事在公司裏是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。(2)對自己的業績進行宣傳：大家肯定會問這個怎麼宣傳啊?上司不都在看着嗎?但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多麼努力工作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況做一個報表給上司，或我一般是採取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進行情況發給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。(3)即使上司給了你一個不好的評價，你不能表示不滿。因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司説出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢，因為權力是職場的核心。

1.合作

具有良好合作意識的團隊是公司發展的必然要求。然而，合作精神與團隊意識是在工作中，通過一次次磨合、理解、遷就鍛煉出來的。工作中意見相左很正常，如何平心靜氣地探討問題，謀求最佳解決方案，直至達成共識，這才是最完美的解決問題的方法，固執與堅持己見並非最佳選擇。因此，作為新人，有合作意識是比較受歡迎和容易被接納的。

2.微笑

微笑代表了一種親和力，不僅能夠展示自己的自信，也向領導和同事傳遞了一個積極的態度。善於微笑的人在職場上獲得成功的機會總是比別人多，所以，要學會微笑，對每一個和你打交道的人發自肺腑地微笑。

3.溝通

培養良好的溝通能力，是妥善處理人際關係的基石。良好的溝通能力，首先要傳遞誠實友善的信息，主動友善地接近身邊同事，能使雙方更快地彼此熟悉和了解，使自己更快地融入團隊，有利於新人的發展。此外，良好的溝通能力也可以幫助你儘快熟悉工作流程，明確工作責任，在遇到困惑和不解時，能得到有效的幫助，有利於工作的開展。

4.發現

要善於發現周圍的美，善於看到公司與身邊人的閃光點，不要總着眼於一些負面的地方。每個單位、每個人都不是盡善盡美的，要將他們的閃光點放大，發現、學習並借鑑。看不慣某個人可以理解，但你看不慣的人多了，或許就是自己的錯，要嘗試以一顆寬容的心看待事物，接納身邊的人和事，學會以寬己之心寬人、克人之心克己，問題將會得到圓滿的解決。

5.忍耐

現在很多新人往往自視甚高，一進單位就想身居要職，缺乏從基層幹起的耐性，容易出現“小事不願幹、大事幹不了”的現象。這就要求培養忍耐力，做事要有耐性。小事之中見精神，大事之中見能力，只有“大處着眼、小處着手”，一絲不苟地做好每件小事，方可為以後做大事積累資源。要善於從基層做起，不斷積累經驗，提升能力，才能為今後的職業發展打下良好基礎。

1、你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。

在職場上如果你想要過的輕鬆，又不想往上爬，那就只能一輩子的呆在最下層，當然這也是最危險的位置，你不能踩着別人的肩膀，那就只能做他人的墊背。職場是絕對不會養懶人的地方，你想要過的比別人好，那就只有付出努力往上爬。

2、如果真的沒目標，那就為金錢奮鬥。

金錢是唯一可以體現你自身價值的東西。如果你真的沒有目標的話，那就為金錢而奮鬥。

3、可以不聰明，但不可以不小心。

不聰明的人最多事情做的不是那麼讓人滿意。但是不小心就隨時可能會觸犯到別人的利益，又得罪了別人，到時候別人給你穿小鞋你都不知道是為什麼。

4、要好好想想該説什麼，不該説什麼。

老闆能知道你對公司議論的每一句。只要你不是一個人自言自語，那就得擔心談話對象會把話傳出去。所以你跟任何人説話時，都要好好想想，那些話可以説，那些話不可以説。不該説的絕對不説，可説可不説的也閉嘴。

5、裝傻總是最不易犯錯。

真正的高手是該精明時精明，不該精明時裝傻。不要擔心裝傻的樣子很愚蠢，即使每個人都看出你在裝傻，可他們也拿你沒辦法。

6、要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

在職場中和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找到靠山很重要，但更重要的是要讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。

7、你是他的，他是他自己的，這層意思一定要明白。

當上司對你説，你是他的人時，心裏一定要明白，你是他的，他是他自己的。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。

8、沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。

一個喜歡胡扯的人是得不到上司信任的，只有幾乎不説謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信與人，説謊只需要在最關鍵的時刻，能少説一句就少説一句。