員工跳槽需要考慮的問題有哪些

跳槽是非常普遍的行為，除了待遇外大家跳槽的原因也是不盡相同的。但是很多人在跳槽的時候都沒有考慮過一些需要考慮的問題。下面是本站小編為你精心推薦的員工跳槽需要考慮的問題，希望對您有所幫助。

一、同事間為什麼會小人多?你所認為的那些小人對每個人都是“耍盡心眼”的，單位領導為什麼總會聽信他們的話，他們做小人究竟是為什麼?俗話説沒有無緣無故的愛也沒有無緣無故的恨，那麼你究竟是哪兒讓別人看了不舒服呢?

二、為什麼領導會不夠重視你的才能?是你所做的事情真的值得領導重視，還是僅僅是你自以為有些工作別人都無法完成?你所做的事情真的是在整個單位能起到一個關鍵的作用嗎?如果確有才能，也要想一想是不是應該“主動出擊”，用一個巧妙的方式來讓領導注意到你呢?

三、為什麼你總是覺得工作太枯燥?你究竟是在一種“愛一行幹一行”的心態中工作還是在“幹一行愛一行”的心態中工作?當你換過工作或工種以後，你的工作激情會不會又用不了多久就完全消失了?

四、為什麼你總是覺得薪水太少?你的工作實力真的和薪水比你高的人一樣好甚至你比他們還要好嗎?世上薪水高的工作和工種很多，給你安排其中的任何一份工作或工種你確定你能夠勝任嗎?你有沒有多想辦法提高自己的工作質量和效率;有沒有想過要通過自己的努力向更高一層的崗位邁進?有沒有想過為單位付出更大的力量做出更大的貢獻?那麼今後，你是不是該用更多的心力去努力提高和完美自己?

跳槽要選對時間

已經決定要跳槽的小夥伴一定要選擇好換工作的時間。一般來説五一、十一過後是找工作的高峯期，在這時候投遞求職簡歷是最容易得到面試的。如果整個行業市場都不景氣，那麼小編建議暫時不要跳槽，否則會很難找到工作。

要有一定心理準備

跳槽本身就是具有風險的，最大的風險就是找不到好工作，一直處於失業狀態。還有一種風險就是換的新工作還沒原來的工作給力。前者一定要給及自己積極的心理暗示，後者也要努力適應環境，千萬不要跳槽來跳槽去，給HR留下極為不好的印象。

更換行業要慎重

除去沒有工作經驗的應屆畢業生，社會對於求職人員的工作經驗還是比較看重的。這就造成了轉行的不便。大學生在決定第一份工作時要想好，進入某個行業後再換新行業是無比艱難的;老員工在轉行時一定要給自己積極“充電”，最好是換和原來工作相近的行業為宜。

跳槽要保持好品德

跳槽要考慮哪些問題?準備跳槽的員工一定要保持低調。特別是那些對公司不滿的人一定不要大張旗鼓的宣傳。否則很難走的成。跳槽時一定要做好交接工作，千萬不要把原公司的資料帶到新公司去，否則原公司有權起訴你。

1、選擇大勢來臨的時機

如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前後，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年裏有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。

2、選擇行情啟動的初期

如果在行情啟動初期起跳，機會大於風險，而且還能有充分的`時間瞭解新公司、新職位、新老闆，萬一跳槽之後不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇範圍很小，而且萬一起跳後落不下去，那麼風險將大於機會。再回頭時選擇餘地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

3、選擇自己職業目標正在上升的時機

選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那麼，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發 (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處於被動局面。

4、選擇適合所在行業的時間

每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。

5、必須是在職業定位之後

跳槽、轉行必須是在職業定位之後，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由於“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要麼你能力高於職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要麼職位要求高於你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。

6、瞭解新公司之後

對新公司的瞭解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的瞭解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今後預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什麼?從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急於找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。

7、做好各種準備之後

人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。