跳槽需要考慮的問題有哪些

跳槽，幾乎是現今每個身處職場的人都要經歷的事情。我們在跳槽的時候需要考慮什麼呢?下面是本站小編為你精心推薦的跳槽考慮的問題，希望對您有所幫助。

公司的前景是否光明?

有很多公司高薪挖你過去，但裏面都是全新的，等待籌建。進入這樣的公司後，你會發現彙報流程很亂，可能一件事情等你彙報完了立馬又出現了新的變化。你成天就忙於不斷彙報、不斷解釋……文化差異經常會導致“水土不服”，如果在經營方向、運作模式、企業文化和理念有分歧，在這樣不適合的土壤上怎能結出你所希望的豐碩果實?這高薪也許能拿上一年半載，但可能很“短命”。

如果你不怕辛苦、不怕麻煩的話，可以跟公司進行數次溝通，在瞭解其業務後，根據他們的需要做一份較為簡單的工作內容構想，試探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少資源可提供支持、供你使用。合則聚，不合則散。

僅為高薪而盲目跳槽嗎?

跳進一個你不感興趣的“坑”，最後還是要再跳出來，這樣一來一去，損失的東西可不是那些“高薪”能換回來的!你首先要明白什麼工作才是真正適合你的，這要在你自己身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，並與就業機會結合起來找答案。一旦確定職業目標，就要以此為中心，堅持不懈地走下去，用心無旁騖的鑽研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，“高薪”遲早會降臨到你頭上!

只有工資，其他什麼都沒有。

有些公司是進去薪水就很高，但沒有明確的職業規劃和培訓機會，那穩定的工資，在近3-5年不會有太明顯的增長。這樣的公司也比比皆是，但對於很多人來説，也是一個不錯的選擇。其實，在擇業前，求職者應先看看自身目前最缺的是什麼?缺錢，缺經驗，還是缺少對自己未來的規劃?明白自己的缺陷，設定當下的目標，才能明白什麼樣的公司、什麼樣的工作才是對自己最有利的。世上沒有完美的工作，只有適合自己的工作，你應當利用自己的優勢去尋找適合自己的工作。

沒有福利的公司跳槽好嗎?

很多時候，你願意為一個公司付出多少往往不是由“錢”決定的，而是根據一個人的能力、體力、精力來決定的。但一個人精力再充沛也是有限的，工作熱情也終究會褪去，除非老闆每年都用大幅度的加薪來留住你。薪資是留才的一種手段，但是福利卻能留住那些真正熱愛公司的人才，福利更多地表示公司是發自內心地在關心你，包括你的家人，希望能儘量減輕你的後顧之憂。而越是這樣的公司，職場人越能在其中工作得長久，對於你的職場生涯來説，也越為穩定。

高薪跳槽背後是壓力。

跳槽好嗎?有人分享過這麼一個故事：有一個富人在海邊度假時，看見一個漁夫在悠閒地曬太陽，於是富人便教育漁夫，説：“年輕人賺錢要趁早，莫等閒白了少年頭，趕快打漁去吧!”漁夫反問富人：“打漁去幹什麼?”富人回答：“賺錢。”漁人再問：“之後呢?”富人回答：“繼續打漁，賺錢。”漁人繼續問：“之後呢?”富人回答：“像我一樣能悠閒地在海邊度假。”漁人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠閒地度假嗎!”

看完這則故事後，我們不禁要問自己，難道金錢對我們來説真的那麼重要嗎?如果一味地追求金錢，你是否又會失去比金錢更重要的東西?人生有太多的'東西比金錢更寶貴，千萬別被金錢衝昏了頭腦。

跳槽後職位降低，要不要去?

如果工作內容更豐富、負責的範圍更廣、掌控的資源更多，從小公司的總監降為大公司的經理是可以接受的。但如果僅僅是錢多了，其他各方面都降了一級，那還是要多多考慮自己的前途。沒有前途，就沒有“錢”途。畢竟，高位雖然“高危”，但機會也更多，職業壽命更長久。

考慮工作待遇問題

跳槽我們最應該考慮的就是待遇，除富二代外，很多人都靠工作來養家餬口，如果決定要跳槽了，最應該考慮的就是待遇問題。有工作經驗的老員工在跳槽時候往往會選擇待遇更好的公司。大家裸辭工作，一旦辭職後如果找不到合適的工作，就徹底喪失經濟來源了。

考慮職業生涯規劃

從大學校門出來前，我們大家都制定過職業生涯規劃。如果畢業後從事的是和專業對應的工作，這樣的小夥伴在跳槽的同時一定要考慮好職業生涯規劃。一個真正對職業存在理想的人，往往不會計較工資的多少，如果你只是為了拿到薪水生活，那麼你只要考慮待遇一條。跳槽要注意什麼?

跳槽要選對時間

已經決定要跳槽的小夥伴一定要選擇好換工作的時間。一般來説五一、十一過後是找工作的高峯期，在這時候投遞求職簡歷是最容易得到面試的。如果整個行業市場都不景氣，那麼暫時不要跳槽，否則會很難找到工作。

要有一定心理準備

跳槽本身就是具有風險的，最大的風險就是找不到好工作，一直處於失業狀態。還有一種風險就是換的新工作還沒原來的工作給力。前者一定要給及自己積極的心理暗示，後者也要努力適應環境，千萬不要跳槽來跳槽去，給HR留下極為不好的印象。

更換行業要慎重

除去沒有工作經驗的應屆畢業生，社會對於求職人員的工作經驗還是比較看重的。這就造成了轉行的不便。大學生在決定第一份工作時要想好，進入某個行業後再換新行業是無比艱難的;老員工在轉行時一定要給自己積極“充電”，最好是換和原來工作相近的行業為宜。

1.拋開不得已的個人和家庭原因，一切不以職業發展為核心的跳槽都是耍流氓。尋找新工作，真正要關注的應該是：去更興旺的行業、尋找優秀的團隊、新職位能讓自己發揮最擅長的力量等因素。35歲之前，不建議單純為了錢而跳槽。

2.跳槽前一定要認真思考四個問題：新工作能否帶來我想要的東西、失去的是我能承受的嗎、新工作中不好的部分我看到了嗎、現在的工作是不是真的已經沒有價值。如果想明白了這四個問題，還是決定跳槽，那就不要猶豫，堅定地遞交辭職申請!跳槽攻略：又臨年末跳槽季，你準備跳槽嗎?

3. 跳槽和其他所有事一樣，要用“斷舍離”的決策力，一步步做減法，只留下自己的首要目標，然後所有決策據此展開。不要想着自己的工作要有好的接替者、團隊被新領導虐待怎麼辦、公司的體制還沒理順……這不是你該操心的了。