評先評優工作方案

2017年的大幕即將拉上，2017年的畫卷馬上就要展開。年終歲尾，我們回顧在過去的一年裏，我們優秀的同事們和勤勉的管理層精誠團結，艱苦奮鬥，為公司不斷地發展與壯大貢獻了心血和汗水。為了銘記他們為公司所做的貢獻，激勵大家奮發向上，不斷增強公司的凝聚力和向心力，弘揚企業文化。公司決定開展”2017年的評優評先工作”，現將我公司“評優評先工作”具體方案公佈如下：

一、 評優評先原則：

1、 本着“公開、公平、公正、寧缺毋濫”的原則。

2、 不能同時獲得一個以上的榮譽稱號。

二、 參評範圍：

面向生產一線員工、面向基層管理者。

三、 榮譽稱號：

進步獎、優秀員工、先進工作者、模範主管。

四、 入選條件：

1、每月違反公司規章制度3次以上的月份不超過4個月。

2、無重大考勤例外（如遲到次數、曠工次數），年出勤率達到77%

3、連續為公司服務超過3個月的在職員工。

4、參加團隊活動（如：學習、培訓、會議等）積極踴躍。

5、積極落實主管及上級領導分配的生產任務，不挑肥揀瘦且產品出廠合格率在85%以上

6、年總工資/年總績效獎金在本部門突出者

7、加班時數/夜班天數及上24小時連班的突出貢獻者

7、未達到以上入選條件者或未獲得優秀員工、先進工作者、模範主管等榮譽者統一發放“進步獎”

五、相關榮譽評選標準：

優秀員工：

1、符合入選條件者。

2、熱愛崗位，鑽研業務，熟練掌握本崗位技能和工藝流程，屬於部門內部的業務骨幹。

3、認同四通文化，模範遵守公司制度，無嚴重違紀行為，是部門內部執行公司制度堅定者。

4、服從主管工作安排，不折不扣地完成主管下達的各項生產任務。無嚴重的違反主管安排，消極怠工的事件。

5、尊重同事，善於交流，富有團隊精神。

先進工作者：

1、符合優秀員工評選標準。

2、恪盡職守，勇於擔當，在工作中始終把公司的利益放在第一位。

3、工作富有主動性，能創造性地理解或者完成相關工作，工作效率極高。在部門的工作中總是績效超出預期的卓越同事。

4、在維護公司利益，關心同事等方面有出突出表現。有扶危濟困，樂於助人的先進事例。

模範主管：

1、符合入選條件者。

2、嚴格執行公司制度，所負責的工作或部門從未出現過嚴重違反公司制度的人或事（指因違紀而被公司辭退或開除的人）。

3、能主動協調好部門的各種關係，所負責的工作或部門工作績效突出。

4、對部門工作的組織安排、質量控制、安全監督、現場管理、人事管理上無重大例外發生。

5、對所負責的工作和部門的工作流程、相關制度能及時提出修正意見，經實際證明操作性強。

6、以身作則、處事公正、關愛下屬，有較強的組織協調能力。

六、評選辦法：

1、評選以部門為單位，行政和業務一個單位，模具及設備車間為一個單位，拉擠製品為一個單位，格柵製品為一個單位。

2、評選人數為該部門符合（出勤率達到77%入職3個月以上）的50%

3、初選：人事部統計各部門符合（出勤率達到77%入職3個月以上）者的候選人數名單，各部門組織會議（人事部經理參與）依現場不記名投票的方式在候選名單中選出50%的初選名單，然後部門主管根據初選名單進行篩選，確定該部門優秀員工及先進工作者的最終名單（部門主管有一票否決權），各部門最終榮譽名單由部門主管元月8日前交於人事部。

4、終選：人事部和管理層審核，對各部門最終榮譽名單中有重大例外的人員，進行排除，並從落選名單中增補進去（管理層有一票增補權）並於元月10日完成終選名單，公示車間3天，在公司年會召開前終選名單有違反公司重大異常者，將直接取消其榮譽資格。

5、模範主管名單由人事部列名單交於管理層審核確定

七、獎勵辦法：

1、被評為榮譽稱號同事，將在元月底 公司年終大會 上由本部門主管宣講其先進事蹟和卓越表現。

2、接受公司頒發的榮譽證書和獎金。

3、對獲得榮譽稱號的同事，在全公司公示。

八．以上條款最終解釋權為人事部（附2017年各部門人員的人事清單）

河南四通精密模具有限公司

人事部

評先評優工作方案 [篇2]

公司各部門：為加強企業文化建設，培養和塑造廣大幹部員工的集體榮譽感和使命感，不斷增強企業向心力和凝聚力，在公司上下形成“崇尚先進、學習先進、爭當先進”的濃厚氛圍，激發全體員工的工作積極性和創新能力，為公司發展創造更好的效益，公司決定開展2017年度評先評優活動。

一、 組織機構 為加強此次評先評優的組織領導，保證活動的順利開展，公司成立評先評優工作評審小組，辦公室設立在綜合辦公室，組成人員如下：組長：嚴曉麗 ；副組長：楊海英 組員：郝家琪、欒玉梅

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