分公司人力資源部職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃，完善人力資源管理體系；

2、根據公司發展及用人需求制定招聘計劃，開拓、維護招聘渠道，組織實施招聘計劃，及時完成公司對人才隊伍建設的要求，推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力；

3、嚴格按照規定來執行並完善公司招聘流程，制定招聘預算並控制執行，分析、評估招聘各個環節的效果，分析工作中出現的問題，不斷提升招聘效率，提升招聘滿意度；

4、維護公司人才儲備庫、管理人才檔案；

5、負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工，負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料；

6、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理；

7、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果，督導及跟進新員工試用期的考核；

8、設計搭建薪酬管理體系設計優化、修整，提出建議並協助實施，規範薪酬管理的各項流程；

9、負責涉及勞資關係、薪資體系、保險福利等方面政策地修訂和完善；負責協調員工關係，有效避免勞動糾紛；

10、完成領導其他工作安排。

1、協助公司薪酬績效的實施，具備實操經驗；

2、協助團隊組建，參與公司人員招聘；

3、協助公司培訓體系搭建實施；

4、負責建立良好的員工關係，受理員工投訴，處理員工勞動糾紛；

5、辦理上級領導交辦的其他具體工作；

1、在執行總經理領導下，全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作，並接受管理公司人力資源部的業務指導；

2、按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議（如：基層員工座談會），主持人力資源部例會，做好上傳下達，

制定部門工作計劃，並組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況；

3、嚴格執行公司相關的各項政策、制度，並認真把關；調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的問題，採取措施，確保有效整改；

4、協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控；

5、加強本部門的建設，提高本部門的服務與管理水平；

6、負責本部門與酒店其他部門的工作協調，保證部門之間的有效銜接和運作順暢；

7、完成上級領導委派的其它工作任務。

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規範化；

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃；

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的'人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。；

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；

5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘；

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控；

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核；

8、根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位説明書；

1）負責招聘管理的平台化和信息化建設，提高測評技術，提升招聘質量；

2）負責人力資源供應鏈建設，拓展招聘渠道，提高公司A類人才比例；

3）負責優化職位分佈，建立關鍵職位的職級認證體系；

4）負責優化訂單績效系統，支持營銷部文化建設，助力整體銷售目標實現；

5）負責優化產品績效系統，適應PDT管理，支持產品研發效率提升。

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。