人力資源部門職責

1、根據人力編制及業務發展需求，開展基礎崗位人才招聘工作，負責發佈招聘信息、簡歷篩選、組織面試流程等相關事宜;

2、負責協助新增崗位的需求評估及崗位職責梳理;

3、協助建立公司內外部人才信息庫，做好人才儲備工作;

4、負責對新員工錄用後試用期跟蹤，進行人崗匹配分析，為任職資格的完善提供數據支持;

5、協助公司級、部門級培訓工作的開展與優化;

6、完成上級領導交辦的其他各項工作。

1.負責考勤統計、薪資核算，執行薪資發放作業;

2.入離職手續辦理、五險一金繳納、勞動合同簽定、HR系統維護;

3.社保保險增減員、勞動用工備案、勞動年審、工時申請等日常業務辦理;

4.跟蹤、分析公司內外部薪酬數據，參與編制人力成本預算。

1.接受、認同公司企業文化;負責企業文化的建設，企業文化的傳遞和踐行方案的制定、落實跟進與效果評估;

2.協助上級做好公司的人事評價(績效考核)工作的開展，跟進各部門的落實情況並及時提醒，做好數據與事例的收集;

3.招聘：主要負責招聘計劃的實施，招聘工作的組織、跟進與統計分析;

4.負責員工關係的管理，公司各類活動的'策劃、跟進、實施;

5.協助行政後勤類相關工作的開展;

6.上級安排的其他事務。

1、貫徹公司企業文化，制度的修改及執行;

2、開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責説明書;

3、執行招聘工作，根據各部門對人員要求通過多渠道為公司找尋合適人員;

4、開展員工培訓，關注公司人員發展，做好人才的潛能開發和培養;

5、人事基礎事項工作的執行。

1.負責公司招聘計劃的制定;

2.組織並協助各部門進行招聘，培訓和績效考核;

3.負責辦理員工的入離職手續、升遷調動、勞動合同管理等事宜;

4.協助公司企業文化建設活動的組織實施，提升員工滿意度;

5.完成領導交辦的其他事務性工作。

1.根據各品牌人員的招聘需求，制定並執行招聘計劃;

2.提出優化招聘制度和流程的合理化建議;

3.負責招聘渠道拓展和維護，更新、發佈招聘網站職位信息;

4.負責各品牌人員的溝通和麪試，出具綜合評價意見;

5.負責門店招聘渠道、招聘制度和流程的相關培訓考核工作;

6.負責建立企業人才儲備庫，通過數據分析提高招聘工作效率;

7.組織和實施校招、校企合作活動，確保與學校建立良好的合作關係。