人力資源部員工職責

1、負責薪酬績效體系設計、管理實施與不斷完善；

2、配套的制度體系完善與實施，並監督各項制度的執行；

3、組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量；

4、調查評價績效實施問題和效果，並及時對績效評估提出調整方案；

5、負責人力資源管理體系的規劃，監督各項制度的執行；

6、負責招聘板塊的管理，逐步建立完善的招聘體系；

7、人力資源組織體系規劃：不限於組織分析、工作分析、崗位分析等；

8、建立職業發展晉升體系、人才梯隊的建設；

9、結合企業戰略，進行人力資源戰略管理、策略、企業文化管理；

10、人力資源部團隊建設，下屬培育；

11、公司勞資糾紛協調處理；

12、員工關係板塊管理，防止勞資風險，建立和諧的勞資關係；

13、其他工作。

1、根據公司發展戰略，規劃人力資源的整體年度目標並分解制定半年、月度工作計劃，並監控實施；

2、建立健全並不斷修訂各項規章制度、各崗位職責及業務流程；

3、根據公司發展戰略，調整總部和各區域組織架構及崗位優化配置方案，制定招聘計劃，及做好人才儲備及梯隊建設；

4、建立健全總部和各區域的績效管理體系，並負責組織實施員工績效管理；

5、完善優化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晉升制度、福利制度；

6、制定總部和各區域的員工培訓制度，建立員工崗前入職、崗後提升培訓及“傳幫扶帶”管理體系，並進行監控、協調及管理；

7、加強企業文化基礎建設，通過組織多種文化、娛樂、教育等形式，定期與員工進行有效溝通，提高企業凝聚力。

1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施；

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求，進行招聘渠道的維護、甄選及拓展；

3、根據公司情況制定各崗位的職位説明書；

4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、建立管理等相關體系；

5、負責員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；

6、負責統籌監控人力資源部各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係；

7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

1、協助所服務的部門搭建可持續發展的人才梯隊，併為其提供專業的人力資源解決方案及政策諮詢；

2、在專業領域如人才管理、員工關懷、招聘、培訓、績效、員工關係等提供支持和保障；

3、瞭解並熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地；

4、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；

5、在公司整體企業文化框架下，推動業務部門內部團隊的建設。

1、根據公司戰略，編制公司中長期人力資源規劃，制定項目年度目標，確定年度考核辦法；

2、制定公司年度招聘、培訓計劃，編制年度薪酬福利預算，提升公司人均效能，根據公司業務發展，及時建議組織架構調整方案，重要崗位調整；

3、負責建立、健全、修訂公司人力資源、行政、IT各項制度，完善各項制度體系；

4、組織並協助其他部門制度建設，牽頭公司各項變革；

5、制定部門月度工作計劃，監督並指導部門人員安質按量完成工作計劃；

6、負責部門內部建設，提升部門員工士氣，內部分工合理；

7、指導部門內部各專業工作，及時解決下屬工作困難；

8、做好關鍵崗位人員的招聘、員工關係、績效面談等工作；

9、關注公司關鍵崗位人員績效，做好公司人才梯隊建設，提升組織績效；

10、完成公司或上級交辦的'其他工作。

一、人力資源部的組織關係

1、受集團總經理的指揮及監督，並向其直接彙報。

2、受學校人事處業務指導。

3、與集團其它部門協作聯繫，提供人事服務與人事諮詢。

二、人力資源部工作職責

1、負責全集團人事管理與人事事務。

2、根據集團發展規劃，協助總經理籌劃人力資源發展規劃。

3、人事制度的建立、推行、檢查和改善，確保其有效實施。

4、按時完成學校人事處下達的各項工作任務。

5、建立和完善集團人事檔案，做好人事檔案的立卷、維護、管理、調閲。

6、負責新進人員的甑癬招聘、錄用。

7、負責人事任免、調動、退休、職稱晉升、考核獎懲、勞動合同處理及社會保險辦理等。

8、制訂員工在職教育培訓計劃，並組織實施。

9、參與薪資管理及分配方案的擬定，協調好勞資關係。

10、做好待崗職工的管理、分流及再就業，辦理職工病退、待退休。

11、負責臨時勞務合同工的管理。

12、接待人事和勞資方面的諮詢及來信來訪。

13、完成上級交辦的其他任務。

1、制定人力資源發展規劃，及薪酬、績效考核管理辦法；

2、建立、拓展行業招聘渠道，併為人員管理決策提供支持；

3、關鍵人才盤點及應用；

4、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工凝聚力；

5、推進落實人力資源部信息化建設、加快HR數字化轉型進程；

6、公司重大會議、活動的組織、籌備與實施；

7、維護公司與各個部門的良好關係，促進部門之間的協作。

1、根據公司目標和發展規劃擬定公司人力資源規劃；

2、組織制訂、完善公司各項人事制度、SOP及操作指引；

3、負責公司人才引進，管理日常招募、聘用工作；

4、負責公司員工的培養、能力開發及任用；

5、統籌目標管理，落實績效考核及薪酬福利管理；

6、關注員工動態，受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。