應聘者消除面試官成見的技巧

如果面試還未開始，面試官就對應聘者有了成見，對面試結果非常不利，而應聘者要做的就是消除面試官的成見，扭轉他們的看法。那應聘者如何消除面試官的成見呢？

在做面試準備的時候，除了準備自我介紹及問題模擬外，應聘者還要做三件事：

1.理想候選人畫像

應聘者可以根據招聘廣告上的崗位職責及要求，列出理想候選人應具有的素質、經驗和個性。

2.找自己的“劣勢”

根據理想候選人的畫像，應聘者再對比個人經驗、技能等實際情況，列出面試官認為你可能缺乏的東西。

3.潛在的成見類型

寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話説就是根據你的背景，面試官可能對你抱有什麼成見？再想想要如何去消除他們的成見。

在面試過程中，不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的説出來，或者僅僅是應聘者自己感覺到了，你都要消除他的疑慮。

　　1.把握主動

面試的時候，可以直接説出自己的劣勢或者是面試官認為你可能存在的'問題，也可以在他提到時主動承認這一點。

2.直接提問

如果已經感覺到他有疑慮，但不清楚具體的情況，應聘者可以直接問面試官：“你能告訴我一些你的疑慮嗎？”

3.消除疑慮

在弄清楚面試官的疑慮以後，應聘者就應該為他解惑，給出更多的信息和例子來告訴他所擔心的事根本不成問題。

應聘者要想面試成功，就應該做到兩點：消除面試官的成見，展示自己的能力。