爭取加薪非夢事職場勵志故事

近來，企業界吹起裁員風，被裁掉的，多半是企業認為不符合成本效益的員工(薪資小於對公司的貢獻)。然而，職場卻出現一個怪現象，那就是沒被裁員的員工，反而開始跳槽了。原來，不少企業私下委託獵人頭公司，挖角那些沒被裁員的人。因為，能躲過不景氣裁員潮的，肯定都是優質人才，好人才自然人人想搶。

雖説世道不景氣，有份工作就該慶幸。不過，也不是毫無加薪的機會，只要你懂得替自己爭取加薪的祕訣。

加薪的關鍵，不在景氣好壞，也不在公司盈虧(除非是快倒閉的公司)，而是具不具備讓公司加薪的條件。

在不景氣年代，公司會主動替員工加薪的理由只有兩個，那就是，不加薪的話，可能無法留住這名員工，或者無法服眾。

對於工作績效太好，替公司賺進大把鈔票，成績有目共睹時（特別是在不景氣時代），公司必須懂得替這樣的員工加薪，因為不加薪，無法服眾，同仁會覺得，替公司賣命賺錢，自己卻一點好處也分不到，進而出現慢性怠工，反而拖累了工作進度。至於不被加薪的同仁，很可能隨即被獵人頭公司挖角。

不景氣年代，誰都希望擁有能替公司賺錢的員工。若是有公司不識相，不懂珍惜，好人才隨即就被挖走了。替績優明星同仁加薪，能起示範作用，讓其他同仁萌生“有為者亦若是”的感受。

然而，難道只有超級績優員工才能被青睞加薪嗎？

其實也不盡然。只要你覺得自己對公司的貢獻遠大於所得收入時，便可嘗試提出加薪申請。

首先，要記得，公司加薪的標準不是你對於金錢的需求。

公司不會因為你結婚、生子，買房、買車，需要奉養年邁雙親，或其他開銷增加的原因而替你加薪。因此，申請加薪的過程中，最好審慎、安靜、保密，不要對外亂放話，亂向同事哭窮，想透過輿論逼公司加薪是最不智的事情。

申請加薪時，自己的花費結構不是申請的重點，重點在你的績效。

絕大多數的加薪，都得靠自己去申請，公司即便認為你值得加薪，但如果你莫不吭聲，公司也不會吭聲(級明星員工例外)。

加薪申請切忌帶着情緒，千萬不要以謾罵，威脅、控訴的口吻，責怪公司沒看到你的辛勞、貢獻與付出，不給你加薪。帶情緒的加薪申請是絕對不會通過的，因為，公司雖然喜歡能替公司賺錢的員工，卻不喜歡拿績效要脅公司的員工。

事先了解行情，提出合適的“加薪額度”。每一份工作都有行情待遇的上下限，要提加薪之前，除了自己的能力績效，更重要的是該產業/公司對於像你這樣資歷績效的'人員，所付出的待遇狀況？

假設你的績效很好，但你已經達到該職務的平均薪資水準，能夠大幅加薪的機會不大。提出加薪申請時得要留意“加薪額度”的申請，千萬不要不切實際的獅子大開口，那會貽笑大方。

如果，你不知道該提多少薪水，不妨試着給獵人頭公司投履歷，讓他們來替你定身價。再不然，試試提原薪資的10%。

想要加薪，最好的作法，是將自己過去一年的工作績效整理出來，將一些對公司營收特別有貢獻的成就標舉出來，以此為基準，提出符合你的身分行情的加薪要求，讓公司知道你值得加薪，且申請的加薪額度是合理的。

千萬不要哭求或控訴，理性客觀的條列出你值得加薪的一切理由、數據，那就夠了。

申請加薪的時機很重要。最好不要緊接着公司大裁員或財報大幅下滑的時候提出。否則，通過的機會不大不説，公司很可能還會認為你不懂得共體時艱。

儘量避開公司公佈財務困境的時刻，最好的時機，是公司接近大訂單，敲下大客户的時候。而且，這個大客户還是由你談成時，更是提加新的最佳時機。

不過，要注意，加薪申請不能太過頻繁。一年最好只提一次，如果不被核准，就不要再哭哭啼啼的吵（否則，會被公司貼標籤，歸入黑名單），不妨將心力放在工作上，為爭取下次加薪的績效作準備。

若果順利通過加薪，千萬不要因此而傲慢，也不要到處炫耀，要積極努力，證明給公司看，讓公司知道，幫你加這個薪的決策沒錯，如此一來，才可能賓主盡歡，下次再提加薪，也才能被審慎看待。

如果，你發現自己的公司非常小氣，明顯忽視你的工作貢獻，總是不願替你加薪時，你的薪資明顯被低估。那麼，或許可以嘗試投入求職市場，另謀高就。