創建勞動關係工業園區工作總結範文
新區管理委員會在縣委、縣人民政府的領導下,強力實施工業強區戰略，認真貫徹落實省、市、縣《關於開展創建和諧勞動關係工業園區試點工作的實施意見》，在縣人社局、縣總工會、縣工商業聯合會等部門的指導幫助下，採取有效措施，調動各個方面積極性，狠抓落實，按照標準和要求推進創建和諧勞動關係工業園區的工作，收到了較好效果，取得了預期成績，有力推進了工業園區經濟社會全面協調可持續發展。現將新區創建和諧勞動關係工業園區工作情況彙報如下：
一、園區基本情況
新區位於市城區南郊，轄縣鄉、高坪鎮，總人口25922人。與市主城區僅一江之隔，是市城市建設七大組團之一，省重大產業項目，市、縣共建產業園區。按照“產城一體，相融發展”的思路，與成都置信集團聯合打造。項目佔地面積30.89平方公里，總投資200億元人民幣。規劃分為四個產業功能區：一是新城綜合區，以打造商業、住宅、公共設施、服務設施、景觀環境等城市功能為主；二是新興工業區，以發展總部基地、無污染的一類工業、創新科技園等高端產業為主；三是新城公共區，以發展商業中心、文化體育中心、綜合醫院、金融郵政、交通站點、城市公園、商務酒店、soho辦公、生態住宅等功能為主，是銜接新區和河東新區的城市軸線；四是集中工業區（包括工業配套），以發展製造業為主，同時建設產業園區配套的居住和公共服務設施。
工業園管委會堅持誠信招商、服務留商、工業立區的發展理念，園區基礎設施“硬環境”和政策服務“軟環境”得到了較大提升，成為縣吸引外來投資最集中的產業聚集區，省小企業創業基地最成功的示範區和投資環境最佳、文明程度最高、社會最和諧的工業園區。
二、取得的成績
自新區成立以來，新區黨委、管委會高度重視創建和諧勞動關係工業園區工作，根據省、市、縣對開展創建和諧勞動關係工業園區工作的具體要求，成立了相應機構，確定了專門人員，落實了專項經費，在相關部門的指導和大力支持下，通過三年的努力，目前園區內93%的企業均建立了勞動爭議調解機制；職工勞動合同簽訂率達90%；集體合同簽訂率達到87%；88%的企業建立了職工技能培訓制度；100%的企業做到了按時足額支付職工工資；94%的企業依法參加社會保險;入駐企業都建立了工會組織；企業廠務公開、職工代表大會制度覆蓋面逐步擴大，職工民主管理形式靈活多樣，職工的訴求表達機制健全，訴求表達渠道暢通；企業業主把和諧勞動關係視為企業發展前提，重視職工勞動權益的保障，勞動糾紛能夠得到及時解決，截止目前園區內企業未出現拖欠職工工資的現象，沒有發生一例因勞動關係糾紛而引起的職工羣體上訪事件。同時，工業園結合“和諧”的創建工作，積極推進和諧、和諧工業園區的建設。目前和諧理念深入企業，勞動保障得到落實，園區內勞動關係和諧穩定。
三、主要工作措施
創建和諧勞動關係工業園區工作是一項綜合性強的系統工程，涉及勞動關係工作的各個方面，如何持續穩步推進和諧勞動關係工業園區的創建工作是創建工作的着力點，工業園堅持以科學發展觀指導創建工作，充分發揮黨委、管委會的決策作用和三方機制協調作用，對創建工作進行科學佈署；並充分依靠縣勞動局、縣總工會的具體業務指導，使創建工作不走彎路。總之，工業園開展創建和諧勞動關係工作做到了按照標準，結合實際，有組織、有計劃、有落實。
（一）領導重視、思路明確、部署統一
一是成立了“創建和諧勞動關係工業園區工作領導小組”；二是建立健全了勞動關係三方協調機構，由三方協調部門的負責人擔任首席代表，堅持開好了每一次協商會議，進一步加強對創建工作的領導。按照要求，召開了新區創建工作動員大會，創建和諧勞動關係工業園區工作於2013年2月在新區全面啟動。
（二）深入摸底、標準統一、目標明確
首先，我們對當前企業和諧勞動關係的基本情況進行了認真摸底調查，對園區內企業的狀況包括企業勞動合同、集體合同以及工會組織、勞動爭議調解組織情況、職工參加社會保險等情況做了基本情況的摸底調查，根據摸底情況對企業進行了分類指導。二是對照“創建標準”和“創建細則”的要求，把創建工作的內容放在建章立制上，着重督促和抓好企業工會組建、職工民主管理建設和職工訴求表達機制建設上，使“創建標準”更加適合於實際，易於操作。三是分組深入企業進行現場工作指導和幫助，採取走訪座談、查驗資料等方式，詳盡地瞭解企業實情，提出整改意見，並督促企業限期整改完成，為此加速了企業達標的進度。
（三）分工協調，步調一致，齊抓共管
一是充分發揮工會組織在創建工作中的推動作用，工業園按照基層工會標準化，在園區內全面開展了基層工會標準達標活動，目前已建立的15家企業工會組織標準化建設全部達標，並經縣總工會驗收合格；三是工業園加大惠民行動實施力度，切實解決羣眾實際困難。針對涉及羣眾切身利益的熱點問題，堅持把改善民生作為首要任務，把促進和諧作為第一責任，切實解決失地農民零就業家庭就業、失地農民生活特困救助、醫療救助和特困教育資助、鼓勵失地農民自謀職業自主創業和園區內企業吸納當地失地農民就業。同時，有針對性地組織開展失地農民自主創業培訓、職業技能培訓，引導、幫助和推薦百名失地農民實現了就業；四是企業全面推行勞動合制、定期培訓制、集體協商制。開創了上下聯動，分工協調，齊抓共管的創建和諧勞動關係工作的新局面。
（四）分段實施、統一要求、有效推進
近年來，根據創建工作要求，我們經歷了摸底調查、動員宣傳，發現問題、提出整改意見，報送總結材料，回頭看、補充完善，總結評比、迎接上級的全面驗收等五個基本階段。在摸底調查階段中，確立了先行試點做好示範的15家企業，對整體工作起到了推進作用；在動員宣傳階段中，集中精力做好企業經營者和職工工作，以示範企業為典型，大力宣傳示範企業的'基本工作制度和創建工作的做法，在試點企業基礎上，引導園區企業嚴格對照“創建標準”和“創建細則”，展開擴面工作，目前已完成工業園92%以上企業按照創建和諧勞動關係企業達標；在總結初驗階段中，認真總結經驗，把創建工作中存在的不夠完善、不夠規範的問題作為重點，在查找中整改，在整改中提高，在提高中交流，搞好回頭看工作和補充完善工作，擴大創建工作的社會影響，營造工業園創建和諧勞動關係工業園區的活動氛圍，有效推進了達標工作。
根據創建和諧勞動關係工業園區的標準，新區自查得分96分，符合“創建標準”和“創建細則”要求。
四、創建工作存在的問題
新區在創建和諧勞動關係的工作上雖然取得了一定成績，但還必須清楚的看到我們面臨的新形勢和上級的新要求仍存在着一定的差距。主要表現在：一是工作的深度和廣度還不夠，職工勞動合同簽訂率和集體合同簽訂率還未達到100%。二是企業業主素質參差不齊，工會工作運行機制尚需進一步創新和開拓。三是建立健全規範完善的職工代表大會制度仍需進一步探索和實踐。
五、下步工作
今後，我們將繼續圍繞創建和諧勞動關係企業活動，做好以下四個方面工作：
（一）繼續做好職工就業培訓和貫徹實施好《勞動合同法》。《勞動合同法》是第一部獨立調整勞動關係合同的法律，直接關係到勞動合同雙方當事人利益的實現和利益平衡。我們將繼續加強對《勞動合同法》的學習培訓工作，督促企業實行好勞動合同制度。
（二）進一步加強職工代表大會制度達標工作。把建立健全制度和明確職代會職責、職工代表素質培訓放在首位，試點擴面，總結經驗，擴大職代會制度覆蓋面，在引導職工參與，實行企業有序管理，實現企業和諧“共建共享、共享共建”上下功夫，營造工業園良好的和諧勞動關係環境。
（三）加快工會組織建設工作，推行工會工作者職業化工作。針對工業園發展方向和我們面臨的現狀，加強基層工會工作創新，做好維權工作，有效擺脱工會幹部對企業業主的依附性，更好地履行工會組織的職責，促進企業和諧的勞動關係，整體推進工業園和諧勞動關係的工作。
（四）堅持培訓、考核，建立激勵與懲戒機制。工業園管委會將繼續加強對園區企業進行政策法規、創建知識的培訓學習與鞏固提高，保持創建工作的連續性，加強對創建工作的考核和管理。對創建合格、已授牌的企業，每年年檢一次，兩年複查一次，對出現反彈的企業限期整改，整改後仍不合格者以及出現重大勞動爭議或羣體性的事件的企業，取消其“勞動關係和諧企業”的稱號；對未授牌的企業，要指導創建，合格一個授牌一個；對新進園區的企業，建立台帳，並要求入園後三個月內開展創建工作。要積極爭取政策支持，對勞動關係和諧的企業，通過與獎勵扶持政策掛鈎，建立長效激勵與懲戒機制。
總之，新區創建和諧勞動關係工業園區工作，通過工業園黨委、管委會和試點企業的共同努力，取得了階段性成果，工業園勞動保障工作正朝着法制化、規範化的方向良性發展，園區內企業的勞動組織機構和勞動保障體系建設不斷完善，為全面創建和諧勞動關係工業園目標奠定了良好的基礎。
