醫院安全生產考核制度

為全面貫徹執行安全責任，進一步明確各級、各部門的安全生產責任制，強化安全管理，保證安全生產，特制訂本安全生產責任考核制度，由安全生產領導小組負責對各部門、各級人員履行安全職責情況進行考核。

具體考核方式：

（一）、醫院的安全生產實行以首長負責製為中心的各級、各部門的安全生產責任制，層層簽定安全生產目標責任書。安全責任應明確內容、時間和考核標準的獎懲辦法。

（二）、醫院各級領導、全體員工與各部門，均須對各自工作範圍內的安全項目負責任。

（三）、各科室及醫務人員若因管理不到位或違章指揮、違章操作、違反勞動紀律等原因發生直接經濟損失一萬元以上火災、爆炸或重大傷害事故，除按《安全生產獎懲制度》處罰外，扣除科室負責人及事故責任人當月安全獎，並取消科室及科室負責人和事故責任人當年評優資格。

（四）、各科室發生輕傷事故、火情、一般設備事故（責任事故），扣除按《安全生產獎懲制度》處罰外，扣除科室負責人及事故責任人當月安全補助金。

（五）、年終部門和全體員工進行年度安全總結，結合《安全生產目標責任書》進行年度考核，按《安全生產獎懲制度》和《績效考核制度》執行、兑現。

附：《安全生產獎懲制度》

（一）根據醫院要求，科室負責人每月拿出200元、醫務人員每月拿出100元作為風險押金，如科室內屬人為原因造成醫療醫療糾

紛、醫療差錯、醫療事故、消防事故等的發生，醫院將扣除科主任200元*12月，責任人100元*12月作為處罰；如未發生任何醫療醫療糾紛、醫療差錯、醫療事故，醫院將給予科主任200元*12月*2作為獎勵。

（二）根據醫院規定屬人為原因造成醫療醫療糾紛、醫療差錯、醫療事故發生的醫療賠償，由當事人承擔賠償金的5-20%，並對科主任作200元*12月的處罰；

（三）對無故不完成甲方安排的各種臨時指令性工作的行為，據情況將給予處罰。

（四）乙方未完成醫療安全工作中的任務和目標，跟據情況輕重將給予處罰。

惠安惠興醫院

2011年7月

醫院安全生產考核制度 [篇2]

第一章 安全工作總則

一、為確保醫院人員、物資、財產和醫院管理安全，保證醫院各項工作的順利進行，根據有關安全工作法規制度，結合醫院工作實際，制定本制度彙編。

二、安全工作是醫院全部工作的重要組成部分，要貫穿到工作的方方面面，落實到各科室、各崗位、各人員及各項工作之中。任何人員、在任何時候、任何情況下，都要十分重視安全工作，不得有任何的麻痺繞幸心理和疏忽大意。

三、堅持“預防為主”的安全工作方針，在思想上、認識上築牢安全防線，築起安全預防壩堤;在物質上、技術上打牢安全防範基礎，提供安全預防保障;在人力上、精力上投入安全預防力量、提高安全預防警覺;在制度上、措施上健全安全工作規範、建立安全工作機制。

四、大力推行安全工作目標管理責任制，將安全工作的目標分解到科、到人，將安全工作的責任落實到人頭，建立全方位、全時制的安全工作網絡，努力創建平安型醫院。

第二章 安全宗旨和目標

一、堅持安全工作為醫院建設、改革、發展服務，為人民羣眾、廣大患者和職工服務的宗旨。

二、全院人員必須牢固樹立“安全第一”的思想，堅持以人為本的安全理念，把安全工作放到十分重要的位置，把人的安全放到重中之重的位置，在進行各項工作時保證安全，在確保安全的基礎上認真做好各項工作，做到安全和工作“兩不誤”。

三、安全工作的主要目標：圍繞“沒有危險、不受威脅、不出事故”的安全工作內涵，努力達到全院年度安全工作實現“五無”即：無我方有責任的政治案件、無我方有主要責任的刑事案件、無我方有主要責任的經濟案件、無我方有主要責任的二級以上醫療事故和嚴重醫療糾紛、無我方有主要責任的行政事故、生產事故、交通事故以及消防、偷(被)盜、食物(藥物)中毒、觸電、氣體泄漏或爆炸、鬥歐等嚴重事故。

四、各科室要按照各自工作範疇和工作責任，做好本範疇內的政治、行政、醫療、生產以及人、財、物和行為安全管理工作，防止各類案件、事故的發生，具體目標是：

1、辦公室：年度內無責任性行事故，無影響醫院形象和聲譽的、影響全院工作有效進行的責任性黨政管理工作差錯事故。

2、人事科：年度內無人事管理、執業管理、勞資管理、社保管理方面的責任性差錯事故和嚴重糾紛。

3、宣傳科：年度內無正反宣傳方面的失實、失策、失度責任性差錯事故及違反廣告法的虛假、誤導性廣告責任事故。

4、經管科暨行政監察審計室：年度內無經濟運行管理和經濟考核方面的責任心嚴重差錯事故，無行政監察失察、審計失真、失職、失誤、監察不到位導致發生的責任性監察審計差錯事故和嚴重問題。

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