勞務費應計入哪個會計科目

企業發生的勞務費用，會計人員要把它計入哪個會計科目？下面是小編為你整理的勞務費應計入的會計科目，希望對你有幫助。

1、勞務費可以計入管理費用科目，具體的做賬分錄如下：

借：管理費用-勞務費

貸：銀行存款

2、勞務費(即個人所得税中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受僱而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關係。而勞務報酬是指在勞務中取得的所得。

勞務費，即個人所得税中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的`各種勞務所取得的所得，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受僱而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關係。

勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、製圖化驗、測試、醫療、法律、會計、諮詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬;而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在着僱傭被僱傭的關係，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務;勞務報酬則不存在這種關係，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關係，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客户服務，對某一客户按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過“應付職工薪酬”科目核算;勞務報酬一般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。

4、從税務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得税;納税人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得税。兩種支出的計税方式完全不同。

工資薪金所得, 適用超額累進税率,税率為百分之三至百分之四十五。税率表：

級數 含税級距 税率(%) 速算扣除數，税法規定：勞務報酬所得的應納税所得額為：每次勞務報酬收入不足4000元的，用收入減去800元的費用;每次勞務報酬收入超過4000元的，用收入減去收入額的20% ， 税率為20% 。例如：A銷售人員當月提成1800元，要交(1800-800)*20% = 200 元個税; 當月提成5000元，則要交5000*(1-20%)*20% = 800 元個税。單次應納税所得額不超過2萬的：應納税額=應納税所得額*20%。單次應納税所得額超過2萬元的，不超過5萬元的：應納税所得額*30%-2000。單次應納税所得額超過5萬的：應納税額=應納税所得額*40%-7000。