求職人士不可忽視的面試細節問題

來源:文萃谷 2.03W

面試中往往是細節決定成敗,所以今天小編就跟大家來詳細聊聊求職人士不可忽視的面試細節問題,大家快來看看吧。

求職人士不可忽視的面試細節問題

  求職人士不可忽視的面試細節問題

一、抓住主考官的心

面試主考官可能會先評價一個應試者的衣着、外表、儀態及行為舉止。

面試主考官會對應試者的專業知識、口才、談話技巧做整體性的考核。

面試主考官可能會從面談中去了解求職者的性格及人際關係,並從談話過程中瞭解應試者的情緒狀況、人格成熟度。

面試主考官也會從面談中觀察應試者對工作的熱誠度及責任心,瞭解應試者對人生的理想、抱負及上進心。

二、知己知彼

除了“抓住面試主考官的心”之外,還要具有“知己知彼”的功夫。

這四個字包括了以下幾方面的意思:

首先要認識自己,瞭解自己的長處、興趣、人生目標、就業傾向等。一般大專院校都會為畢業生聘請專家學者,輔導社會新人如何在社會上求職,並分析個人專業及志向,因此可充分運用這一渠道,為求職預先作好準備。或者多與家人及有社會經驗的親友溝通並交換意見,聽取他們的建議並衡量個人志願。

三、回答問題的禮節

當面試主試者提出某些問題令你覺得被冒犯且與工作無關時,可以有禮貌地請問為何要提出此問題,或委婉地回答:“很抱歉,我不知道這個問題與我所應徵的工作有何關係,是否能等到我們對此職位有共同觀點,且我已進入貴公司工作後,再來討論私人問題。”但千萬別説:“怎麼問這麼不禮貌的問題啊!”

畢竟對方將來有可能成為你的頂頭上司,若因此而觸犯了主考官,不但可能喪失掉一份工作機會,倘若被錄取,也恐怕日後處事有所不便。所以即使對方所提問題非常不禮貌。身為求職者,也不能意氣用事或表現出不禮貌的言詞。你可以拒絕。但口氣及態度一定要婉轉温和。

四、其他細節

正在面試面談時,千萬不要出現不禮貌的行為,因為一些小動作也會被面試主考官列作評判內容。以下舉例説明須留意的小節:

*不嚼口香糖、不抽煙,尤其現在提倡禁煙,更不要在面談現場抽煙。與人談話時,口中吃東西、叼着煙都會給人不莊重的感覺,也顯得不尊重對方。

*別彎腰垂頭。這不但顯得沒朝氣、精神不振,也會令人覺得你對此次面談缺乏興趣。正確的姿勢應是腰幹挺直,雙手放置適當位置(千萬別撐着下巴),雙眼直視對方雙目並面帶微笑。

*不可要求茶點,除非是咳嗽或需要一杯水來鎮定自己。

  面試的技巧攻略

一、面試前的準備

1、信息準備。在面試之前,要儘可能多地收集有關招聘單位的詳細資料, 做到心中有數。所獲得的信息應準確、真實。

2、材料準備。準備好自薦材料(包括各種證書和成果等), 充分考慮面試中可能提出的問題。

3、儀表準備。頭髮應整潔,男學生最好在面試前一週理髮,面試前一天修面。女學生可以化淡粧,但不宜太濃或過於誇張。服裝應乾淨、得體,不宜穿家常服裝和運動服面試。男學生可以帶公文包,女學生可以帶手袋,面試時應放置一旁,切勿放在自己與面試人之間。

4、心理準備 擇業前要客觀認識自己,正確分析自我,根據自身的特長,選擇適當的就業位置;要保持積極、主動的擇業心態,敢於競爭,敢於自薦;要增強心理承受能力。

二、面試禮儀 面試要講究禮儀。

在求職面試過程中,切不可忽視禮節和舉止,面試中的禮儀至少有幾個方面值得認真對待:

一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺,穿着以莊重一點為好;

二是要遵守時間。面談時一定不能遲到,同時要遵守面試約定的時間長度,在約定的時間內體現你的辦事效率;

三是表情要自然,舉止要文雅,講究文明禮貌。進入面試場合不要緊張,要從容、自然;

四是面談時,眼睛要真誠地注視對方,表示對他的話感興趣,不要東張西望,心不在焉。要顯得具有自信心,對對方談話的反應要自然坦率,不能作出大驚小怪的表情。

三、如何應付羣體面試

1、如有介紹各面試人的姓名和職務時,應記住以便在應對時掌握輕重及取捨。

2、面試時,通常最好看着發問者;自己發問時可向面試負責人提出, 希望某一面試人回答,可面向着他提問,並説明希望由他回答;面試過程中要集中注意力聽完對方的講話,切勿輕易打斷別人的講話。

3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時,要從容應付, 切不可得罪其中一人。

4、如兩個面試人同時向你提出不同的問題,應逐一回答。回答問題不宜太長,注意語調,並留意觀察提問人的反應。比如:對方心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,你得設法轉移話題;側耳傾聽可能説明自己音量太小難於聽清,皺眉、擺頭可能説明自己言語有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時地調整自己的語言、語氣、陳述內容等。

四、正確應付和回答問題的技巧

1、把握重點、簡捷明瞭、條理清楚、有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在後,先將自己的中心意思表達清晰,然後再做敍述和論證。

2、講清原委,避免抽象。主試人提問總是想了解一些應試者的具體情況,切不可簡單地僅以"是""否"作答。針對所提問題的不同,有的需要解釋原因,有的需要説明程度。

3、確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對主試人提出的問題, 一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致南轅北轍、答非所問。

4、有個人見解,有個人特色。 只有具有獨到的個人見地和個人特點的回答,才會引起對方的興趣和注意。

5、要知之為知之,不知為不知。誠懇坦率地承認自己的不足之處, 反倒會贏得主試者的信任和好感。

五、談話的技巧

1、對話應明確。講話在精而不在多,回答問題要力求把握要點,精練準確, 有條理,不走樣。

2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體,慎用"最...... "等形容詞和無意義的感歎詞,不要滿口俗氣,要給人以謙虛、有禮貌的好感。

3、慎用專門術語。專門術語應視對象使用,否則會讓對方有被捉弄的感覺, 重要的是把自己的意思充分表達出來,讓對方瞭解。

4、面試談話時,不要誤解話題、不要過於固執、不要獨佔話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要説奉承話、不要浪費口舌。

六、把好面試最後關

1、適時告辭。要讓面試人結束面談,對此應十分敏鋭,及時起身告辭。

2、禮貌再見。在面試的全過程中應有禮貌,告辭時同面試人握手錶示感謝。

自我認識

想一矢中的,首先必須知道你能帶給公司什麼好處。當然不能空口講白話,必須有事實加以證明。

最理想就是能夠展示過去的成就。例如你曾為以往的公司做網頁設計,並得過獎項或讚揚。但當然,這些例子都必須與現在公司的業務性質有關。

職位愈高,自我認識就愈重要,應將個人的成敗得失,盡錄在日記中。這樣,就可以時刻都清楚自己的弱點與強項。

投其所好

清楚自己的強項後,便可以開始預備自我介紹的內容:包括工作模式、優點、技能,突出成就、專業知識、學術背景等。好處眾多,但只有短短一分鐘,所以一切還是與該公司有關的好。

如果是一間電腦軟件公司,應説些電腦軟件的話題;如是一間金融財務公司,便可跟他説錢的事,總之投其所好。

但有一點必須緊記:話題所到之處。必須突出自己對該公司作出的貢獻,如增加營業額、減低成本、發掘新市場等。

鋪排次序內容的次序亦極重要,是否能緊握聽眾的注意力,全在於事件的編排方式。所以排在頭位的,應是你最想他記得的事情。

而這些事情,一般都是你最得意之作。與此同時,可呈上一些有關的'作品或紀錄增加印象分。

身體語言

不管內容如何精彩絕倫,若沒有美麗的包裝,還是不成的。

所以在自我介紹當中,必須留意自己在各方面的表現,尤其是聲線。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象,儘量令聲線聽來流暢自然,充滿自信。

身體語言也是重要的一環,尤其是眼神接觸。

這不但令聽眾的專心,也可表現自信。曾有一項報告指出,日常的溝通,非語言性的佔了70%。所以,若想面試成功,便應緊記注意一下你的身體語言。

  面試技巧和注意事項

1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個,預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。

2、留心你自己的身體語言,儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會展現出對對方的興趣。

3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的,在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通,離開的時候,要確定你已經被記住了。

4、完整地填妥公司的表格――即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來,很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表,會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

5、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時,要確保你知道下一步怎麼辦,和僱主什麼時候會做決斷。

6、清楚僱主的需要,表現出自己對公司的價值,展現你適應環境的能力。

7、要讓人產生好感,富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重,也要表現你的精力和興趣。

8、要確保你有適當的技能,知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關鍵。

9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力,大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好,能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來説服對方你兩者皆優。

10、將你所有的優勢推銷出去,營銷自己十分重要,包括你的技術資格,一般能力和性格優點。

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