中端人力資源崗位供需兩旺

日前，市人力社保局發佈了《節後人才市場招聘供需情況分析》，根據我市春節後的多場招才引智活動，分析得出人才供需結構新情況。據瞭解，為吸引更多人來温創業就業，市人力社保局今年還將舉辦一系列“招才納賢”的'活動。

今年，我市中端人力資源呈現供需兩旺態勢，特別是企業需求量增幅較大，提供崗位數增長20%以上；機械/設備/重工行業和服務性行業需求增長比較明顯，汽車及零配件行業、儀器儀表/工業自動化兩大行業人才需求小幅減少；外地、本地高校畢業生求職人數基本持平。

市人才管理服務辦相關負責人介紹，與往年相比，今年招聘企業的用人偏好發生明顯變化，對應屆生的需求明顯高於往年。“企業普遍反映，往年招錄的有經驗或有較高技能的人員，跳槽率非常高，因此計劃今年開始自己培養專業人才。”

為了搶才、留才，春節以來我市舉辦了多項引才活動。春節前，市事業單位面向全國“雙一流”高校擇優招錄2018屆畢業生工作就已拉開帷幕；3月3日-4日，我市舉辦2018年温州春季人才交流大會；同時啟動全年赴外系列招才引才行動，3月共有3站4場外出引才活動，香港站引進高端服務人才，廈門站引進應屆高校畢業生和台灣專業人才，上海站引進應屆高校畢業生。

據悉，今年我市計劃舉辦夏季人才交流大會、高校畢業生就業招聘大會和冬季人才交流大會等。同時，今年計劃組織外出引才活動19場次，同比提高了約46%。

“2018年外出引才將根據我市產業特點展開。”市人才管理服務辦相關負責人介紹，外出引才將圍繞我市傳統的製造業、輕工業、服務業以及新興的互聯網、金融等領域，將開展以“雙一流”大學碩博研究生等高層次人才為主的小批量多批次的引才活動，以十大新興產業所需人才為主的行業專場，以優秀應屆高校畢業生為主的校園招聘會等。

日前，市人力社保局已第一時間制定出契合我市實際的2018年外出招才引智活動計劃安排表，並公開發布，方便企業按需報名。據瞭解，市人才管理服務辦將會對參會單位在宣傳費、展位費、住宿費、交通費和工作餐費方面提供部分補貼。