兼職教師聘用制度

兼職教師是我校教師隊伍的重要組成部分，規範外聘專家兼職教師的聘任和管理工作，組建一支師德高尚、業務精良、技術過硬、結構合理和相對穩定的外聘兼職教師隊伍，對教學秩序、加強校企合作、理論聯繫實際、提高教學質量、培養高技能人才具有重要意義。為明確外聘兼職教師的任職條件、聘用程序、管理要求及教學工作規範，特制定本辦法。

一、外聘兼職教師的基本條件

1．熱愛祖國，品德高尚，治學嚴謹，作風樸實，具有較強的學術研究能力或教學能力；

2．具有中級以上專業技術職稱或在本專業、行業有一定影響，身體健康，年齡一般不超過65週歲；

3．願意為學校專業建設、課程建設、人才培養等貢獻力量；

4．學位與專業技術職務符合下列條件之一：

（1）具有本科及其以上學歷；

（2）具有中級以上專業技術職務任職資格；

（3）具有所承擔課程的專業教育背景和專業水平；

（4）在企業擔任中級以上職務或在行業有一定知名度。

5．在企事業單位和其他相關單位聘請教師，原則上應徵得擬聘教師所在單位的同意。

二、外聘兼職教師工作職責

1．兼職教師應在開課前兩週內根據學校校歷、教學進程表和課程表的安排，與學校教務處協商好所承擔的教學課程和時間安排，保證教學工作正常開展；

2. 兼職教師教學工作量必須達到學校的相關規定和課程課時的要求，保證教學質量；

3．按教學大綱的要求認真備課，合理安排作業與批改。課後多與學生交流，及時掌握學習情況，並及時解答學生提出的疑難問題，並且多與專職教師交流，

反饋班級教學情況等；

4．兼職教師應不定期主持經驗交流研討，與專業教師交流企業知識、教學方法等內容，促進專業教師的教學水平提升；

5. 兼職教師應不定期向我校師生舉辦專題講座，擴展師生的知識面；

6．兼職教師應積極參與校企合作科研項目和實踐教學評價體系改革，推進我校“校企合作”辦學模式的發展；

7.兼職教師因事、因病需要調、停課或代課，應提前向教務處提出申請，教學部長簽署意見，報教務處批准並辦理相關手續後方可進行；

三、外聘專家兼職教師聘任程序

1．各專業部根據本部門發展需要，向學校教務處提出聘請申請，擬定聘請名單；

2．教務處根據各部門提交的外聘兼職教師名單，結合學校的近期目標和遠景規劃，初步審核各部門的外聘兼職教師名單，並向各部門反饋審核意見；

3．各部門根據反饋意見，在與外聘專家兼職教師本人和所在單位友好協商的基礎上，達成聘用協議；

4．學校辦公室根據各部門上報的外聘專家兼職教師名冊，對外聘兼職教師進行審查，按照規定程序報批，辦理聘任手續；

5．學校統一與所有受聘教師簽訂《武漢市財政學校兼職教師聘任合同》和頒發聘書。

四、外聘兼職教師管理

1．外聘兼職教師必須嚴格遵守《永安職業學校兼職教師聘任合同》的相關規定，一旦發現兼職教師有違約行為，部門應及時提出處理意見並同時以書面形式向教務處反映；

2.學校將外聘專家兼職教師統一納入學校師資隊伍進行管理，學校辦公室把兼職教師花名冊下發到各部門，由部門管理相對應的外聘兼職教師；

3.各部門外聘兼職教師管理的考核工作作為師資隊伍目標任務考核的主要指標之一。各部門負責外聘專家兼職教師的日常管理工作，為外聘專家兼職教師提供必要的工作條件。到校工作的外聘專家兼職教師的各項接待工作原則上由專業部承擔；

4.各部門應在每學期的期末對本部門所有外聘兼職教師進行教學質量調查，調查對象為學生、教師、企業等，並向學校提交部門兼職教師的評價調查報告；

5.外聘兼職教師應遵守《教師法》等有關中等職業學校教師的法律法規，認真履行中等職業技術學校外聘專家兼職教師的各項義務和責任。對未履行職責，完不成教學任務，達不到教學要求，考核結果不合格的外聘專家兼職教師，可按規定予以解聘；

6.各部門應為本部門的外聘專家兼職教師建立檔案，詳細記錄外聘專家兼職教師的各項工作和活動，完善對本部門外聘專家兼職教師的考勤、考查、考核和監督機制；

7.外聘兼職教師聘期可根據需要訂為一年或兩年，期滿後根據學校及專業需要可以續聘。

五、其他

1、各部門可根據本辦法制定相應的實施細則；

2、本辦法由職業學校負責解釋，自印發之日起執行。

兼職教師聘用制度 [篇2]

兼職教師隊伍建設是搞好我公司職工培訓一個重要組成部分。聘任好管理好兼職教師，充分發揮兼職教師的專業技術優勢，對提高教學質量，實現培養目標具有重要作用。根據我公司實際，制訂如下管理辦法。

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