行政主管工作職責彙編15篇

行政主管工作職責1

1、良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力;

2、招聘經驗豐富，瞭解各招聘渠道並能熟練運用;

3、熟悉人力資源各大模塊工作，並有實際操作經驗;

4、熟悉行政工作流程及工作要求。

5、能熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

行政主管工作職責2

1、負責公司人力資源、行政相關政策、流程制度的推行和落地；

2、熟悉人事七大模塊，負責人力資源工作的開展，特別側重培訓與績效。

3、負責公司內務，安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；包括：企業文化、員工福利活動、宿舍/食堂的管理協調。

4、根據行業和公司的.發展狀況協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

5、負責公司企業文化建設、公司年會、會議、團建活動的組織及協助；

6、負責公司固定資產管理、制定相關管理制度和流程；

7、對本部門工作負主要責任，監督指導下屬工作，及時發現公司管理的問題，並積極解決。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

行政主管工作職責3

1、負責公司日常行政事務的管理及實施，保證和維護辦公設備設施及網絡的正常運行；

2、負責做好內部公文的`起草、制文、發佈，外部公文的接收、處理，以及公司的檔案管理工作；

3、負責編制各項行政辦公費用的年度預算工作，做好辦公用品、固定資產、低值易耗品、福利禮品等物資的採購、盤點及日常管理工作；

4、負責對外聯繫，做好項目申報、工商登記、街道等外聯工作；

5、負責公司車輛調度、員工宿舍租賃、工作服定製與發放、6S檢查與管理等相關後勤保障工作；

6、負責公司各項會議的組織召開，包括擬發會議通知、準備會議材料，整理會議紀要等；

7、根據公司發展要求制訂公司文化建設和相關活動的方案，組織和推動企業文化建設與發展；

8、完成上級領導下達的臨時性事物。

行政主管工作職責4

1、負責招聘、培訓、考核等相關人事管理工作；

2、協助組織各部門目標計劃實施，督促跟進團隊目標進度，並根據績效方案考核。

3、負責公司的企業文化建設及相關團建活動；

4、負責員工入職、離職手續辦理及勞動合同簽訂；

5、人員社保增減、社保賬户對賬年檢等相關工作；

6、人事檔案整理管理；

7、日常行政、後勤工作事務的安排與協調；

行政主管工作職責5

1、負責公司招聘活動的.組織實施等工作；

2、各類人事管理手續的辦理；

3、協助部門經理完成公司新員工入職培訓工作的實施；

4、完成各類人事報表的填制及更新；

5、協助部門經理完善公司各項人事管理制度；

6、檔案、合同、車輛及衞生管理等行政事項；

7、完成上級交代的其他臨時性工作事項。

行政主管工作職責6

1、制定、完善公司各項規章制度和工作流程，員工活動組織策劃，企業文化宣導、貫徹與實施；

2、協助公司領導進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

3、公司文件、檔案、資質、印信、證照、固定資產、辦公用品的管理；

4、負責公司招聘渠道的開發及維護，公司內部崗位空缺招聘，篩選簡歷，預約合適的人員進行面試，確認合適的'人選；

5、制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案並負責監督實施；

6、監督勞動合同，勞動合同的管理和維護，降低用工風險；人事檔案管理和處理勞動關係。

7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統計和複核，協助財務計算員工工資；

8、日常公務接待、會務安排、日常公司採購。

9、完成公司交辦的其他事務性工作

行政主管工作職責7

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計研究院各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃。

2、協助上級建立和完善研究院的招聘流程體系，負責招聘、甄選、面試等各項工作的組織和開展。

3、研發人才庫建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果評估的實施;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

4、協助上級編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。

5、根據研究院各部門的發展要求，結合不同的`崗位制定合理的培訓方案。

6、負責培訓計劃的具體執行，組織並安排人員的具體培訓任務，協助領導進行培訓工作的考核和評估。

7、協助完成部分行政事務工作，完成領導交給的其他任務。

行政主管工作職責8

1、根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；

2、根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度並落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導；

3、根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃並執行；負責公司內各模塊培訓工作的'組織監督、開展及效果評估追蹤；

4、負責員工關係工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內的管理能力；

5、負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執行。

行政主管工作職責9

1、負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，確保公司的安全穩定，正常運作；

2、負責公司固定資產管理工作；

3、負責公司日常接待管理工作；

4、負責公司日常會晤管理工作；

5、負責公司日常採購及出入庫管理工作；

6、負責公司車輛管理工作；

7、負責公司車差管理工作；

8、負責公司辦公用品管理工作；

9、負責公司各類活動的'策劃、統籌實施工作；

10、負責公司企業文化及福利的方案及落地工作；

11、上級領導及公司安排的其他工作內容。

行政主管工作職責10

1、辦公環境管理。按照辦公室6s管理要求，對辦公室環境進行巡查管理;

2、固定資產管理。定期盤點公司固定資產，進行更新處置;

3、食堂宿舍管理。公司食堂、宿舍日常安排及管理。

4、接待工作執行。落實會場預訂、會場佈置、物料採購、住宿、餐飲、交通、會議參觀等各項工作;

5、活動執行。落實活動籌備、實施到活動檔案建立等各項工作。

行政主管工作職責11

1.根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定並執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程序和崗位説明書相關規章制度。

2.負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需求。

3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的`招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。

4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。

5.負責行政後勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理

6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。

7.公司項目申報工作。

行政主管工作職責12

1、依據公司發展戰略，協助上級領導制定和優化人力資源戰略規劃；

2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出崗位設置與人員配備方案，籌劃並實施人才儲備及梯隊建設；

3、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實；

4、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本；

5、負責員工勞動合同管理並處理與勞動關係相關的各項事宜；

6、負責公司培訓管理及實施工作

7、負責公司績效考核管理及相關申訴處理工作；

8、負責公司行政管理，及後勤保障工作的開展落實。

行政主管工作職責13

1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制;

2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃;

3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則;

4、運用公司先進的崗位績效考核基本理論、和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的`組織績效;

5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道;

行政主管工作職責14

1、根據公司人員需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

3、建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）；

4、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制；

5、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析；

6、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的.問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系；

行政主管工作職責15

1、招聘、培訓、考核各部門人員，有效開展選才、用才、育才、留才工作;

2、推動公司層面的.變革，負責完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

4、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;