行政主管工作職責 集合15篇

1、根據公司發展戰略，協助制定人力資源戰略規劃;

2、參與公司重大人事決策;

3、定期組織收集員工想法和建議;

4、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

5、建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。

6、督促公司人力資源戰略的執行

7、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制

1、根據公司發展需求和人員編制，制定招聘計劃，確定招聘渠道；

2、主導招聘流程，負責簡歷篩選，執行面試流程，錄用審批等；

3、負責辦理入轉調離等手續；

4、負責辦公區行政事務的日常運營及優化，滿足業務部門的行政需求並落地；

5、完成領導安排的工作。

1、資質管理-各類特種設備證照的管理及年檢工作的跟進;

2、防疫物資的發放及台賬的記錄管理;

3、門衞、廠區、宿舍樓、辦公樓、食堂防疫工作的日協助及日常檢查，以及各類檢查表的整理留存;

4、門衞、宿舍、保潔、廚房的管理;

5、公司內部各種設施及後勤設備維修工作的跟進及監督;

6、固定資產管理。

1、制定、完善公司各項規章制度和工作流程，員工活動組織策劃，企業文化宣導、貫徹與實施；

2、協助公司領導進行財產、內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的行政服務；

3、公司文件、檔案、資質、印信、證照、固定資產、辦公用品的管理；

4、負責公司招聘渠道的開發及維護，公司內部崗位空缺招聘，篩選簡歷，預約合適的人員進行面試，確認合適的人選；

5、制定、完善薪酬福利、激勵體系、績效考核方案並負責監督實施；

6、監督勞動合同，勞動合同的管理和維護，降低用工風險；人事檔案管理和處理勞動關係。

7、管理公司人員考勤，對每月考勤進行統計和複核，協助財務計算員工工資；

8、日常公務接待、會務安排、日常公司採購。

9、完成公司交辦的其他事務性工作

1.全面統籌子公司人事行政管理工作，搭建子公司人力資源及行政體系，並推行落地;

2.完善子公司人事行政管理制度流程，並推行實施，及時進行監督執行情況及完善;

3.負責搭建子公司團隊，快速有效地解決團隊人員需求問題，為子公司團隊提出專業化的`選、育、用、留等相關方案並推動實行;

4.負責子公司入、離、調、轉、考勤、五險一金、績效考核、薪酬核算、納税申報等人事工作;

5.負責子公司辦公室管理、辦公物品採購、固定資產管理以及費用管控等行政工作;

6.負責子公司員工福利活動、企業文化活動等組織策劃;

7.負責總公司人力及行政工作對接，推動和宣貫總部政策及落地。

(1)、根據企業經營目標制定企業的人力資源戰略規劃，並負責實施與監督;

(2)、為企業建立雙贏的人才管理方式，建立企業人才儲備體系;

(3)、建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;

(4)、負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配於行政助理，並監督實施情況;

(5)、負責員工薪資和企業各種福利活動制度的制定與監督實施;

(6)、組織員工進行培訓和分享會，提高團隊的設計認知水平和工作能力;

(7)、維護企業文化，為公司團隊建立具有凝聚力的團隊精神;

(8)、完成領導交給的其他工作。

1、全面負責公司各崗位人員的招聘工作，根據公司招聘計劃協助上級，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，利用各種招聘渠道發佈;負責招聘工作分析、總結，評估招聘效果，優化招聘方案;

2、負責招聘實施工作，包括簡歷篩選，面試邀約，初試評估，錄用結果通知，到崗前跟蹤等;

3、完善公司獎懲制度，協調各部門之間人員使用、考核、評先及人事管理的有關問題;

4、建立和完善公司的工作標準、制度和程序，定期對現行的政策、制度要進行總結和修改完善，使各項管理活動的開展更有效;

5、負責公司內部員工管理，並監督各部門計劃完成情況，評價考核員工工作績效;

6、審核年度人力資源管理各項活動費用預算、使用情況以及員工工資、津貼、等成本;

7、完成上級安排的其他工作。

1、負責文書管理工作。包括各部門的各項管理制度、工作程序(規定、辦法、流程等)的審核與發文，外部文件的收集與歸檔等。

2、負責行政的各項規章制度的建立健全工作。

3、負責資產管理工作，建立健全資產台賬，每月定期盤點，做到賬實相符。

4、負責辦公資產、IT類資產及相關物品(文印類、機/車票、宿舍物資等)的採購工作。

5、負責接待管理工作。

6、負責無形資產的管理，包括商標、知識產權、榮譽稱號等的申報、維護和管理工作。

7、完成上級領導交辦的其他工作任務。

1、協助經理處理公司日常辦公室綜合事務，貫徹落實各項規章制度的執行；

2、負責行政團隊管理，統籌管理人事招聘、行政考勤、企業文化建設等相關工作；

3、負責與總部公司相關部門溝通對接，做好上傳下達等工作；

4、完成上級領導臨時安排的其它工作。

1.全面統籌公司人力資源工作，工作重點為招聘、績效方向;

2.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，推動公司文化的建設;

3.負責公司的行政事務、後勤保障，以及對外聯絡工作

4.負責公司科技項目的組織申報，以及質量體系認證管理工作，並監督完成;

1、協調全國物料事誼：對全國物料採購，合理性分析及賬目整體負責；保證賬實相符，監控採購並管理、監督公司資產，每月按時反饋台賬並做好丟失相關賠償工作等；

2、行政系統運用修改：收集各城市的行政系統運用的意見和建議，使行政系統更加貼近實際使用；

3、行政流程制定：對採購流程，報廢流程等進行重新的修正和設置，便於運營使用方便快捷；

4、季節性採購主導：春節，端午節，717騎士節，中秋節等重大節日和其他特殊季節性員工關懷的採購監控；

5、其他行政事項協助。

1.根據各部門用人需求，開拓招聘渠道，落實招聘、入職、培訓各環節的工作;

2.協助上級做好綜合管理、配合協調各部門工作和處理辦公室日常事務;

3.負責組織企業文化建設工作，激發員工激情，豐富員工文體活動，提高員工滿意度;

4.組織搭建企業的人力資源管理體系並實施(包括部門及人員崗位職責、人員編制、轉正與晉升發展通道、績效與薪酬、人才培養等體系的全面建設與實施)。

1、負責公司文化建設與實施工作，包括但不限內刊及活動宣傳等;

2、負責公司辦公系統平台、知識庫及會務綜合管理等;

3、負責公司行政制度和工作流程的制定和優化，追蹤執行結果，不斷改進和完善工作質量;

4、參與各種大型活動的策劃、組織安排、協同工作;

5、負責公司對外公共管理(協調對外關係，含：行政採購供應商、業務合作伙伴);

6、負責公司場地裝修改建等;

7、完成公司及部門領導交辦的其他事務工作。

1、通過網絡、社會招聘等相關渠道，完成公司下達的招聘指標。

2、主要通過電話撥打求職者進行邀約、面試和後續入職等跟蹤工作。

3、對求職者進行良好的溝通與心理輔導，保證員工的在職穩定。

4、積極主動有上進心，有從事招聘過電商銷售、客服等相關經驗優先。

5、協助人事經理制定規則制度、員工關係及企業文化建設。

1、招聘、培訓、考核各部門人員，有效開展選才、用才、育才、留才工作;

2、推動公司層面的變革，負責完善公司人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率;

3、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

4、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;