面試薪資待遇技巧

首先要讓你和招聘主管之間談話氣氛活躍,在開心的環境下適當的講談話的方向繞到招聘主管較為感興趣地方,如“您最欣賞這間公司的地方是什麼?比如前景、環境、待遇!”或“您能為我描述一下貴司的工作環境嗎?”

招聘主管也是人,是人就遵循人的文化屬性,適當的讚美招聘主管和公司,不管是“公司環境這麼好,您一定工作得很開心”,還是“您在這工作得很開心,公司待遇一定很好吧”,都會讓招聘主管心情舒暢,即使並非真的開心,也會激起招聘主管那心底的弦而產生共鳴.注意只能適當讚美,不宜過份不宜過多,否則成了拍馬屁.

交談接近尾聲時,招聘主管問:“你還有什麼問題?”你便可以讓對方給自己介紹一下公司的薪酬體系和相關規範.可以避免被動回答,又避免了直接詢問.倘若對方一定要求自己説出希望怎樣,最好説得籠統、含糊些,把現在的工資報出來.

如果應聘的不是銷售類的崗位,便問學歷高低、畢業院校、認證等級、工作崗位、工作經驗、業界口碑及影響,是否會對薪水產生影響,是如何界定的.

和招聘主管的交談,如果沒有自己沒有調節氣氛的能力,並且感覺招聘主管不大適合聊天般輕鬆交談,則要小心斟酌什麼該問什麼不該問,仔細思考如何問了,以弄巧成拙。

面試薪資待遇技巧 [篇2]

1、瞭解崗位薪酬定位

事先了解崗位的薪酬價值，準確定位非常重要，有了目標薪酬標準，就不會因為企業的標準而在工作選擇的時候糾結，不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了，那不是自己的機會。

一個崗位的價值通常與學歷、英語水平、工作年限、工作的企業類型、專業化程度、工作區域、行業等因素有關係。可參考上圖。

2、不要輕易説出以前的薪資水平

以往的薪資水平與現在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會覺得你可能期望較低，同時，也會給你一個較低的薪資，進入公司工作之後再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會再輕易再跳槽的'。如果以往的待遇水平過高，新公司擔心你即使來工作了，也會不穩定。

如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因為薪資（太高或太低）的問題而冒失去這個工作機會的風險，要更為小心地將自己的願望向招聘經理或者獵頭表達：“我意識到我的以往薪酬是高於當前的市場水平的。只要企業提供合理、有競爭力的機會……，我不太在意薪資水平。”

3、過早討論薪酬時，要採用策略避開如果應聘者被問及“你現在拿多少薪水？”“你期望的薪水是多少？”，不要正面回答；可以回答招聘方，這個職位的薪水處於什麼範圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，這樣你就會比較主動。 　　記住，誰最後説出自己的目標定位，誰就更主動。

4、不要撒謊或者誇大過去的薪酬數額在面試時提供的簡歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開除的理由。

5、要敢於嘗試與爭取有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，並爭取更高的薪水。用有力的數據説話，這個策略往往帶來更多的回報。如，提供本行業的平均薪酬、本崗位的市場價值，自己的工作年限、專業程度等。

6、讓招聘方提供正式的錄用通知書

在錄用通知書中説明雙方達成的結果，確定上班時間，及可以獲得的薪水、福利、休假等。