職業生涯中五個提升途徑

即便你目前不打算找一份新工作，做志願者可以幫助你獲得有價值的新技能。這裏有五種途徑，使用志願者的機會提升你的職業生涯：

1、告訴志願機構你願意做什麼

如果是免費勞動，你就有更大的自由度選擇自己願意做的工作，而不是相反。"如果你是一個接待員，但是你希望成為一個業務經理和項目經理，描述'想要'的職位，然後為一個志願者機構和心中的目標進行排隊。" Rose Coaching的創始人Laura Rose説到。她的例子是："如果你正在尋找一個項目經理的位置，在Habitat for Humanity志願為窗台刷漆固然不錯，但是不如處在辦公室行政這樣的職位有用。"

2、確保你得到需要的技能

就像Rose説的，你是在通過志願工作創建職業生涯，因此一定要選擇能夠為你提供明確技能的項目。這一點對於試圖轉行的人尤其有幫助。"例如，如果你找到了在發展和籌款方面的一個志願者職位，但是你並沒有這些技能，志願工作可以提供培訓機會，然後就可以把獲得的新技能帶到工作市場，" FlexJobs的CEO和創始人Sara Sutton-Fell如此説。這種建造技能的`策略對於年紀大的工人尤其有幫助，他們在學校沒有得到當前科技的培訓。因此，如果你在廣告方面有20年的經驗，但是還沒有掌握SEO和其他在線策略，考慮在一家非營利性網站和博客工作。

3、通過志願工作填補你在工作歷史上的空缺

如果你在失業後繼續找工作，做志願者可以填補你工作歷史的缺口。如果你剛從大學畢業，它也可以為你生成具體的經驗。Employment Pipeline的創始人Mary Marino説到："比如，最近的一個公共關係畢業生，通過他們可轉換的技能，如書面發佈，內容策展，及使用社交網絡，幫助推動一項事業。"那邊，潛在的老闆可以看到，一個候選人不但站了起來，還在兩份工作期間做事，而且使用並提高他們的技能和知識。

4、網絡上就像是你的工作

一個志願者工作的網絡與薪酬工作的網絡一樣，或是一個實習工作。"你永遠不知道什麼時候和你未來的老闆一起修房子，或與比爾蓋茨的侄子一起實施掃盲計劃，" Cachinko的副總裁Tony Morrison如是説。另外，很多非營利機構從他們的志願者中抽調一些人員，填補其公開的（有報酬的）職位，你永遠不知道下一個領導來自哪裏。

5、把它放在簡歷上

根據來自LinkedIn的最新研究，低於一半的求職者把志願者工作寫在他們的簡歷上，這是嚴重的機會浪費。"根據你擁有的空間或你 '實際'擁有的工作經驗，可以把志願者勞動看做一份工作寫在簡歷上——附帶一份你在該職位的工作描述及成就。你甚至可以説自己每月或每週在這個'工作上'奉獻了多少小時。" City Career Services的創始人Kimberly Schneiderman如此説。上週，LinkedIn宣佈，在其會員資料中尤其為志願者經驗增加了一個新的領域，使它比以往更受人注目。

你是否把志願工作放在簡歷上？為什麼/為什麼不？