人力資源助理崗位職責(15篇)

在日新月異的現代社會中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以有效規範操作行為。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的人力資源助理崗位職責，歡迎閲讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源助理崗位職責1

1、負責員工日常考勤統計，處理考勤異常、核查、審批、籤核，確保工資能按時準確的發放;

2、 E-HR系統維護，包括人員基本信息、職務信息、薪資信息、勞動合同信息等，確保信息準確無誤;

3、辦理員工入離職手續，建立、維護員工檔案管理;

4、依照國家法律法規政策，辦理員工工傷申報、生育津貼領取、養老金申報、失業就業登記、公積金提取等社保業務;

5、解答員工對考勤及相關人事政策的問題;

6、協助部門項目性工作的實施與籌備;

完成上司交待的臨時性工作任務。

人力資源助理崗位職責2

1、負責集團人事管理和人事事務；

2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時瞭解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關係；

7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責3

職責

1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理

2、負責輔助企業文化建設工作，包括協助公司年會安排、文體活動安排等;

3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、辦公用品等採買和管控，各類資產的建檔、維護管理;

任職條件

1、工作積極認真，有耐心

2、有一定的溝通能力

人力資源助理崗位職責4

1.協助招聘工作，包括但不限於簡歷篩選、面試邀約;

2.組織安排面試，及時反饋及進度過程跟進;

3.日常招聘表格的維護和整理;

4.協助渠道/校園招聘項目的實施;

5.協助部門完成其他相關工作。

人力資源助理崗位職責5

1.負責新員工入職引導培訓，在職員工拓展培訓，全體員工的通識性培訓及職業生涯規劃培訓

2.負責培訓教材的編寫及新員工入職培訓、通識性培訓的講授

3.負責培訓評估工作及培訓的改進工作

4.負責配合經理及相關部門進行企業文化的宣導

5. 其他完成領導臨時交辦的其他工作

人力資源助理崗位職責6

1、與客户有效的溝通，深入理解客户的項目招聘需求；

2、完成對潛在候選人的甄選和評估，並向客户提供候選人清單；

3、保持與客户溝通並協調跟進具體項目的進展；

4、負責具體項目的運作，並完成項目階段性材料編制（包括項目合同簽訂、員工勞動合同簽訂、員工面談、員工工時費用核算、費用報銷、員工團建協助等）

5、完成領導交代的其他任務。

人力資源助理崗位職責7

1、招聘：招聘信息的日常維護，基礎崗位的招聘工作，校招活動的組織與執行；

2、培訓：日常培訓和員工活動的開展；

3、薪酬：考勤統計、社保公積金繳納等；

4、基礎人事：入轉調離手續的辦理、檔案管理、勞動合同管理等；

5、部門助理：會議紀要撰寫等。

人力資源助理崗位職責8

1、執行養老機構人力資源及行政管理政策及規範。

2、根據機構進度展開人員招聘、錄用、調動、辭退、績效、薪酬管理工作，確保人員的完善調控。

3、負責來往文件和信函的收發、登記、傳閲、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和歸檔。

4、負責機構的行政會議安排和訪客接待工作。

5、負責機構印件管理，負責機構證件年審、年檢工作。

6、負責機構車輛調度、管理、維修、保養工作，滿足公司業務用車的合理要求。加強對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低車輛使用費用。

7、負責機構後勤團隊管理，如保潔、綠化工、維修工管理，並定期監察其工作質量。

8、負責機構後勤設備管理，如辦公設備購置，固定資產管理、安全保衞、網絡運行等工作。

9、完成上級領導臨時交辦其他事情。

人力資源助理崗位職責9

1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單;

2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

3、辦理各類職稱評定;

4、辦理勞動年檢;

5、協助上級掌握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統計報表;

7、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的`工作。

人力資源助理崗位職責10

(1)負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;

(2)負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求;

(3)辦理員工入職及轉正手續、調動、離職等異動手續;員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

(4)執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工關係

(5)完成領導交辦的其他工作;

人力資源助理崗位職責11

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的篩選、預約面試、協助複試、錄用等招聘相關工作;

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

5、維護人才儲備庫;

6、完成上級安排的其他工作任務。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。

人力資源助理崗位職責12

1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、負責員工的日常考勤管理和維護;

4、負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

5、負責每月人事月報及人員信息報表的統計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的管理工作;

8、負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

10、嚴格保密保守公司的商業祕密、技術祕密、信息技術和保護公司財產;

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責13

1、主要負責公司人事系統維護，如分享逍客軟件等;

2、負責公司人事檔案管理、日常考勤、績效考核等;

3、協助部門經理辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

4、協助完成領導臨時安排的工作，協助上級做好後勤、日常事務。

人力資源助理崗位職責14

職責：

1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事數據資料。

2、文檔管理及相關人事數據統計工作。

3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

職位要求：

1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業。

2、熟練使用各項辦公軟件。

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守。

4、有良好的溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識。

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理崗位職責15

一：員工關係

1、協助收取員工入職材料

2、協助員工入職手續辦理、勞動合同簽訂

3、收取員工檔案及黨組織關係轉入

4、收取員工保險及公積金轉移材料

5、協助辦理員工OA整理上傳

二：社保、公積金、商業保險及公司福利

1、彙總社保公積金增減員信息

2、協助處理月度社保住房賬單核算及請款發起

3、協助社保、住房基數採集及申報

4、社保、住房相關待遇申領及員工諮詢

5、提供商保增減和申報的諮詢

6、協助發放員工車補等其他補助信息