人力資源專員崗位職責(15篇)

在社會一步步向前發展的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是小編幫大家整理的人力資源專員崗位職責，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。

1、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。

2、建立、維護人事檔案，簽署和更新勞動合同。

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

6、執行績效考核流程。

7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。

8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續，組織員工活動。

9、負責領導臨時交辦的其他工作。

1、協助人資經理執行並落實公司人力資源各項施策;

2、協助人資經理制定本領域人力資源政策(人員合理配備、培養、補充、調動、要員效率等);

3、負責更新人力資源招聘計劃及實施招聘;

4、協助維護招聘渠道及開展校園招聘活動;

5、新員工入職等手續辦理;

6、其他類人力資源相關管理工作。

1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系;

2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的提升;

3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨幹人才培養制度;

4.定期進行人力資源數據分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策;

5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關係;

6.完成領導交辦的其他工作。

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤，獎懲管理。並調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。

3、具備一定的管理能力，善於做好上下級的溝通;

4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

1.負責發佈招聘信息、收集篩選簡歷並安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，並根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據。

5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉正轉崗等手續的辦理。建立維護員工信息檔案。

6、完成人力資源經理交辦的其他工作事項。

1、協助公司決定勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸備方面的方針、政策、指令、決議。制定出科學的人員考察、競爭上崗等人事管理辦法。

2、就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬定公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。

3、負責按用人標準配備各類人才，做到人盡其才，合理調配員工到最適合的崗位上，做好人才的挖掘、引進工作。

4、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

5、集體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、解聘、離退休的申請報批手續。

6、負責定期或不定期的全公司工資調整，以及因試用、轉正、轉崗、升降職、退休和獎勵帶來的員工工資變動。

7、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計，按考核規定具體審定各部門職工月工資發放。及時、準確地編制勞動工資方面的統計報表，提出有關的統計分析報告和改革建議。

8、負責擬定公司每年的工資、獎金福利等人力資源費用預算和分配方案，上報公司領導批准後按計劃執行。

9、負責提出員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考核、獎懲意見，並交經理決定。

10、根據國家有關法律法規及政策，審定勞保、醫療、養老、失業和福利等項目和支出水平，為各有關人員辦理相應手續。

11、負責擬定公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前、在崗培訓，並形成制度。

12、加強本部門與公司其他部門的聯繫，全面及時地掌握公司各部門對各類人員的需求情況，以及人員的工作狀況，建立人員信息庫，為公司發展提供人才保證。

13、完成經理臨時交辦的其他工作。

1、根據公司及門店需求制定及執行招聘計劃；

2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關係工作；

3、負責員工入、離、轉正、等相關手續辦理；

4、定期向門店負責人及集團人力資源部彙報人力資源相關工作；

5、負責門店一線員工的排班及協助大區辦對員工考勤異常進行處理。

人力資源專員含義

人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協助其他部門的一些具體事務工作。

人力資源專員崗位職責

人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

1.人力資源規劃工作，根據企業的戰略目標，制定企業的人力資源規劃;

2.完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

3.人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;

4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;

5.管理人事檔案;

6.制定並組織員工培訓事務，負責員工的考核制度並監督執行，統計考核結果;

7.負責企業員工的.勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

8.負責公司的社保、薪資福利措施;

9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;

10.完成領導交給的其他任務。

人力資源專員任職條件

1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;

2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;

3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

4.善於溝通，具有良好的溝通能力;

5.具有良好的職業道德水平。

人力資源專員職業發展

人力資源專員是人力資源的入門職位，其發展前景很廣闊，職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。

人力資源專員待遇

人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發展，可以到獵頭網求職，非常有幫助。

1、制定、監督及執行企業管理規章制度，負責公司的公文起草工作;

2、獨立負責招聘信息的發佈、甄選、邀約、面試等相關工作;

3、辦理員工入職、轉正、離職等手續;建立及完善人事檔案資料;

4、負責員工考勤統計;

5、負責員工福利的準備以及團建活動、公司旅遊的策劃、組織與開展;

6、對辦公用品、固定資產進行盤點、採購、保管及發放;辦公設備管理，辦公環境維護等公司行政事務;

7、負責公司國內外展會的申請及籌備，展會補貼的申請工作;

8、負責申請版權證書，及辦理版權資助;

9、完成上司交辦的其他臨時事務。

1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、健康的勞資關係;

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

工作內容：

1、負責根據公司戰略參與制定人事戰略規劃；

2負責公司人事戰略的落實，並達成最高的效率；

3、管理HR部門的全面工作，全面實現績效考核，並完成公司的財務和經營目標；

4、制定HR管理手冊，確保HR部門的標準化的制定和推廣。

崗位要求：

1、本科以上學歷；

2、2年以上相關管理經驗，有服裝行業人力資源管理經驗者優先；

3、獨立完成工作，並有一定的創新和管理素質；

4、不排斥加班和績效考核，理解高效率完成工作；

5、能適應短期出差；

6、為人外向、樂觀，善於溝通，具備較強的執行能力、團隊協作精神。

直屬上級：人力資源部主管

工作概述：全面負責酒店培訓工作、新員工入職培訓工作。具體職責：

具體職責：

一、編寫年度、月度培訓計劃。

二、根據培訓計劃具體落實培訓工作。

三、負責培訓考勤工作，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓，儀表、儀容、禮貌禮節、服務意識、服務規範用語及英語等公共課培訓。

五、進行培訓教材編寫工作並收集、購買培訓教材。

六、建立員工培訓檔案，跟蹤員工培訓效果。

七、對員工培訓進行考核，評估培訓效果。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃，日常進行督促檢查。

九、發現、培養各部門人才，建立二級酒店培訓體系。

十、深入工作一線，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果，發現問題後調整培訓計劃，增強培訓工作針對性。

十一、定期舉辦店內服務技能競賽，形成店內業務服務技能競爭氛圍。

十二、具體負責店內各項培訓場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負責培訓器材、用品的申購與領用。

十四、負責培訓教材、器材的保管和使用。

十五、負責健康證的管理工作。

十六、負責員工宣傳欄的製作及定期更新。

十七、負責員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經理交辦的其它各項工作。

1、根據公司的後備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;

2、瞭解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;

3、實施公司級培訓計劃，並跟進培訓後效果反饋;

4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

6、控制培訓支出;

7、管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

8、根據每月的培訓計劃開展情況，編寫月度培訓月報;

9、管理員工培訓檔案，編制培訓類報表和分析報告。

1.負責招聘簡歷初篩和麪試邀約工作;

2.維護和製作人事報表，招聘週報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;

4.處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;

5.員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;

6.協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

7.完成上級領導交辦的其他事項。

1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

4、協助執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作;

5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

6、維護員工關係，瞭解員工動態並配合其直管領導及時進行疏導工作;

7、各種人事報表統計、分析與提報。

8、完成上級交辦的其他工作。