幾則職場的勵志小故事以及啟示

職場人士過着朝九晚五的生活，看起來是件很輕鬆的工作，其實每個職場人心裏都極具壓力，有時候會讓人喘不過氣，這時候就停下來吧，看一則小故事，可以會讓你看到不一樣的天空，今天小編分享的是職場的勵志小故事以及啟示，希望能幫到大家。

職場勵志小故事一

有個小男孩，有一天媽媽帶着他到雜貨店去買東西，老闆看到這個可愛的小孩，就打開一罐糖果，要小男孩自己拿一把糖果。但是這個男孩卻沒有任何動作。幾次的邀請之後，老闆親自抓了一大把糖果放進他的口袋中。回到家中，母親好奇地問小男孩，為什麼沒有自己去抓糖果而要老闆抓呢?小男孩回答很妙：“因為我的手比較小呀!而老闆的手比較大，所以他拿的一定比我拿的多很多!”

啟示：這是一個聰明的孩子，他知道自己的有限，而更重要的，他也知道別人比自己強。凡事不只靠自己的力量，學會適時地依靠他人，是一種謙卑，更是一種聰明。

職場勵志小故事二

甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員説：“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員説：“便宜一毛吧。”最後，他用這一毛買一盒火柴。這是最簡單的心理邊際效應。第一種：店主認為自己在一個商品上賺錢了，另外一個沒賺錢。賺錢感覺指數為1。第二種：店主認為兩個商品都賺錢了，賺錢指數為2。當然心理傾向第二種了。同樣，這種心理還表現在買一送一的花招上，顧客認為有一樣東西不用付錢，就賺了，其實都是心理邊際效應在作怪。

啟示：變換一種方式往往能起到意想不到的效果! 通常很多事情換一種做法結果就不同了。人生道路上，改善心智模式和思維方式是很重要的。

職場勵志小故事三

美國知名主持人林克萊特有一天訪問一名小朋友，問他説：“你長大後想要當做什麼呀?”小朋友天真地回答：“嗯……我要當飛機的駕駛員!”林克萊特接着問：“如果有一天，你的飛機飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會怎麼辦?”小朋友想了想：“我會先告訴坐在飛機上的人綁好安全帶，然後我掛上我的降落傘跳出去。”當在場的觀眾笑得東倒西歪時，林克萊特繼續注視着這孩子，想看他是不是自作聰明的傢伙。沒想到，接着孩子的兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發覺這孩子的悲憫之心遠非筆墨所能形容。於是林克萊特問他説：為什麼你要這麼做?”小孩的`答案透露了這個孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來!!!”

啟示：這就是“聽的藝術”。一是聽話不要聽一半。二是不要把自己的意思，投射到別人所説的話上頭。要學會聆聽，用心聽，虛心聽。

職場上説話做事要謹言慎行，平時要注意自己的説話語氣與內容，要知道禍從口出，説話不動腦，很容易得罪人，給自己帶來麻煩。説話不要逞一時的痛快，信口開河，工作上避免跟人談過多的私人話題，不要將自己的壞情緒帶給別人。

職場上遇事不要急於下結論，每個人所站的角度不同，想法也會不同，便會有不同的答案，不同的解決方法。不要一竿子打翻一條船，要學會換位思考，跟別人交換遇見，站在別人的角度設想問題，也許有更好的處理方法也説不定。有時候，遇到解決不了的難題，不妨先放一邊，等一等，也許轉換了思維，便能找到解決的辦法。

對於辦公室裏，背後説他人閒話，評論他人的行為，不要參與其中，心裏有數就行。誰也沒有依據的界定好人與壞人，職場上不過是利益關係罷了。因為利益不同，所以才會逞口舌去發泄不平。對於這種評論他人的行為，能避則避，不能避就聽着，不需要去附和，也不需要去阻止。站在旁人的角度，旁觀即可。

職場上做事要留有底線，做人做事不能做得太絕，對於那些落井下石，陷害他人的事情，千萬不要幹。俗話説，給人留一線，日後好想見。在別人落難的時候，即時不能伸出援手，也不要去補上一刀，給別人讓出退路，不做落井下石之人。

職場上，對於那些經常找你麻煩或者欺負你的人，能忍則忍，沒必要跟那些沒素質的人過不去。要知道明槍易躲，暗箭難防，背後的算計，往往防不勝防。若是能忍便忍，退一步海闊天空，不要跟小人太計較。沒什麼大事，能翻篇便翻篇。

對於那些在職場上幫助過你的人，要學會感激。將那份感恩記在心裏，日後當你有能力的時候，對那些曾經幫助過你的人，伸出援手，回報人家。對於那些在職場上欺負過你的人，也要學會感激，感謝他們讓你變得更加的堅強。

職場上要誠實守信，不要對人説話，對他人説話，會失去他人的信任。不要失信於他人，説到就要做到，對於沒把握的事情或者做不到的事情，不如不説。

不要抱怨，工作沒做好，要敢於承認自己的不足，努力將工作做好，不要總是推卸責任，抱怨這，抱怨那，抱怨並不能解決問題，與其抱怨，不如好好想辦法處理問題。

一、問好時要兼顧在場所有人員。比如統稱“各位領導好”，如果單單問候“董事長好”忽視了其他領導，可能會令到其他領導心裏不舒服。把問候的話語説全面、兼顧在場所有人員如“董事長好，各位領導好”就顯得比較周全是不是?又不增加成本。

二、自我介紹時至少包括“六要素”。職場上，在任何一個有陌生人(在場評委並不是很熟悉你，或董事長可能叫不出你名字的情況下)的正式場合需要做自我介紹時，最好包括“六要素”，即姓名、年齡(或出生年月)、教育背景、工作經歷、家庭狀況、愛好及其它(自我發揮)。介紹姓名時一定要報全名、並逐字介紹，這非常重要，並不是所有評委都寫得出你的名字，即便他們人手一份你的檔案，介紹全名也顯得更職業。比如“我是范冰冰，師範的範，冰天雪地的冰……”當然，如果咱有範爺的銜頭就是豪門了，還用得着向誰述職做自我介紹嗎?!自我介紹不要超過三分鐘。

三、使用公司PPT模板做報告。不論你多不喜歡你們公司的PPT模板，都要使用固定的模板，那上面一定有你們公司的LOGO等要素。PPT不要添加太花哨的動畫和表情，不要使用投影到幕布上三米之外就看不清文字的字號和顏色，那顯得非常不專業。

四、不論哪個崗位“用數字説話”都不會錯。營銷更是要用“用業績説話，用數據證明一切”的職業，如果報告中沒有各種的數據圖表顯示增長率環比同比，如果工作規劃中沒有方案方針策略措施……總之，學會用數字説話就對了，而不是長篇的文字闡述顯得空空言之無物。

五、在規定的時間內結束報告。如果規定每個人的述職報告時間是20分鐘，就準備20分鐘的報告並提前演練，過早結束或拖時太長都會顯得不專業，如果要超時，可以向評委提出“我申請延時幾分鐘”並準時結束。如果沒有規定述職報告的時間，讓自己發揮，可以按“102030法則”即“10頁PPT，講20分鐘，PPT使用30號字體”。

六、客觀評價自己的優缺點(優劣勢)。過度的謙虛是對自己職場生涯的傷害，理由見我另一篇《職場上不可放大自己的缺點》。如果還想繼續在公司好好幹，就不要在“個人規劃”中提“創業”的打算，沒有幾個老闆喜歡員工“吃着鍋裏想着碗裏的”，除非你們公司鼓勵創業，巴不得你去開公司成為公司客户、經銷商。

七、自信，感覺自己講話時能產生有感染力的磁場。象面試一樣，如果在報告時精神抖擻、顯示出足夠的自信和正能量，一定會得到比較好的評價，因為沒有哪家公司喜歡萎靡不振、士氣低落的人。即便你這一年“屢戰屢敗”，但表現出“屢敗屢戰”是不是精氣神兒就不一樣?!

八、不要吝嗇自己的合理化建議和意見。如果規定的報告內容有“對公司及部門的意見和建議”這一條，一定要提中肯而有建設性的建議，企業是追求效益的，提不出來只能説明用心不夠。那些能在經營管理、市場拓展、服務水平等等方面能夠提出令老闆為之一振的建議的人，往往會得到更高的評價。這年頭，有能力的人都願意在水面上浮着，述職的時候不表現，不要再説沒機會或懷才不遇了。