運營主要崗位職責
在我們平凡的日常裏，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責可以有效規範操作行為。想學習制定崗位職責卻不知道該請教誰？下面是小編精心整理的運營主要崗位職責，僅供參考，歡迎大家閲讀。
運營主要崗位職責1
職責：
1、負責公司網絡平台的整體運營管理、制定運營策略、制定網絡營銷推廣方案並組織執行，監控實施效果並不斷優化調整策略及方案；
2、負責新媒體的運營以及微營銷宣傳方案，提高用户活躍度；
3、不斷挖掘和創新新的網絡推廣方式和網絡行銷模式推廣公司品牌；
4、收集、分析市場相關行業的各項最新資訊和數據，撰寫分析報告，提出建議和意見，指導市場推廣和宣傳方案。
5、完善部門工作流程和彙報機制，建立部門管理制度；
6、完善部門團隊建設，協調本部門內部以及與其他各部門之間的工作關係。
任職資格：
1、大學專科以上學歷，
2、3年以上電子商務推廣或網絡運營經驗，有大型電商網絡運營工作經歷；
3、熟悉各種移動互聯網新型傳播方式，瞭解新媒體制作、策劃的`整個系列流程；
4、熟悉網站架構和執行流程，熟悉網站運營管理結構和流程；
5、具備良好的分析能力，對於互聯網發展趨勢有敏鋭的洞察力，對於行業趨勢具有前瞻性，擅於變通和創新。
運營主要崗位職責2
1、負責移動互聯網自媒體平台(微信、微博、手機終端為主)的日常運營及推廣工作;
2、負責能夠獨立運營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的內容;
3、負責策劃並執行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據項目發送各種微信內容;
4、負責增加粉絲數，提高關注度和粉絲的活躍度，並及時與粉絲互動;
5、挖掘和分析網友使用習慣、情感及體驗感受，及時掌握新聞熱點，有效完成專題策劃活動;
6、緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標杆性公眾號，積極探索微信運營模式;
7、充分了解用户需求，收集用户反饋，分析用户行為及需求。
任職要求：
1、熱愛互聯網，對微博博客論壇等產品有濃厚的興趣和深刻的認識;
2、專科及專科以上學歷;
3、有較強的.洞察力和創新能力，具有一定的敏感性，善於把握髮布時機;
4、注重團隊合作，善於溝通，富有創意，有服務精神;
5、具備良好的數據分析能力、語言及文字表達能力;
6、勤勞肯幹，有較強的規劃，並且能按時完成上級交代的工作事項。
運營主要崗位職責3
1.負責微信、微博、論壇等相關新媒體運營維護，提高粉絲量，利用微信、頭條號、微博等自媒體渠道推廣公司品牌、產品；
2.善於挖掘新聞熱點，有較高的新聞敏感，能夠結合當下熱點話題進行內容創作;
3.策劃有效運營推廣方案，提高關注度和粉絲活躍度,善於創造有傳播力的社交話題;
4.及時撰寫、發佈公司新聞事件，提升品牌在公眾層面的認知以及用户羣體內的美譽度。
任職要求：
1.英語精通，能翻譯和撰寫相關文章，英語相關專業優先，本科以上學歷;
2.微博、微信等社交媒體的深度用户，且有獨立運營賬號經驗;
3.知識面豐富,思維活躍，性格開朗樂觀，工作主動，有責任感;
4.有較強的新聞、熱點敏感性，有較強的文案功底;
5.良好的`溝通協調能力和團隊精神，較強的執行力和應變能力，優秀的人際交往;
6.有新聞、採編、寫作、英語教育方面的專業背景或者從業經驗者優先。
運營主要崗位職責4
職責：
1、制定自媒體部門整體運營計劃，瞭解微博、微信、今日頭條號等自媒體發展趨勢；
2、收集、研究網絡熱點話題，結合新媒體特性，對微博、微信內容的實時調整和更新；
3、負責微博、微信大型活動方案的策劃、創意、執行、運營以及彙報和總結；
4、策劃組織線上大型合作活動以及定向專題活動的組織策劃執行推廣，並做相應的活動評估報告和總結報告，同時負責微博微信媒體資源拓展，渠道運營及管理；
5、完成上級指定的其他工作；
任職要求：
1、大專以上學歷，中文學、新聞學、廣告學等專業優先，3年以上相關工作經驗；
2、具有較強的新聞、熱點敏敢性，有較強的文案功底；
3、有豐富的'線上線下活動推廣實戰經驗，瞭解知識新媒體特點，熟悉口碑營銷的執行操作流程；
4、網感好，創意優，執行力強，有良好的策略思考能力並能獨立撰寫方案，一定程度掌握圖片處理軟件；
運營主要崗位職責5
職責：
1、在上級的領導下，制定網絡營銷策略，建立產品的網絡營銷管理體系和推廣模式，組織執行、監控實施效果並不斷調整優化策略及方案；
2、通過新媒體的運營，不斷提升用户粘性、提高用户活躍度；
3、及時瞭解業界網站建設和營銷趨勢，研究分析同行業優劣勢及動態，提出自身改進的意見及運營策略；
4、引導團隊人員完成各項計劃任務；
5、收集、分析市場相關行業的各項最新資訊和數據，撰寫分析報告，提出建議和意見，指導市場推廣和宣傳方案；
6、協助其他部門工作，完成公司產品的商業模式和盈利模式，細分市場，對產品進行定位，提出有針對性、可行性的營銷方案、競爭分析與對策，並根據市場的變化進行調整和實施。
任職資格：
1、大專以上學歷；電子商務、市場營銷等相關專業者優先；
2、三年以上相關工作經歷者優先；有大型電商網絡運營工作經歷優先；
3、能夠熟練使用辦公軟件；
4、對線上的'搜索引擎、今日頭條信息流等平台有接觸和深入的瞭解；
4、具備網絡平台建設能力、網站運營能力；
5、熟悉移動互聯網新型傳播方式，具備新媒體的推廣策劃能力；
7、具備良好的分析能力，對於互聯網發展趨勢有敏鋭的洞察力，對於行業趨勢具有前瞻性，擅於變通和創新；
8、思維活躍，有創新意識和工作激情，有良好的溝通協調能力和較強的抗壓能力；
9、有團隊建設精神與管理能力、組織協調能力，學習能力；
10、善於溝通，具備良好的人際交往能力。
運營主要崗位職責6
1、負責公司微信公眾號等新媒體平台的建設、運營及管理，提升公眾號的影響力、活躍度、傳播力等，以及各項數據分析;
2、獨立策劃推廣活動及文案內容，為粉絲提供優質，高傳播性的`新媒體內容。建立有效運營手段與粉絲良好互動，提升用户粘性，增加粉絲數及留存率，提高關注度;
3、負責社羣組建及運營(包含社羣裂變、社羣活動策劃實施等)，建立裂變、分享機制，促進老用户推廣新用户，建立完善的社羣體系，增加用户對平台的粘性;
4、分析用户需求，制定社羣引流、轉化方案，完成社羣增長和轉化目標;
5、關注社羣新玩法，與公眾號、活動、客服體系聯運煤配合，整合內外部資源，迭代社羣運營機制;
6、按照公司工作彙報標準，定時向上級進行工作彙報;
運營主要崗位職責7
職責
1、負責社區團長的溝通、管理和運營；
2、對團長進行培訓，使團長能夠成長，同時協調頭部團長在羣內進行經驗交流，分享。培訓內容包括分銷系統的使用、售後流程，流量拓展，成交話術，客户維護等；
3、據團長增長數據和銷售數據，定期策劃團長活動，激勵團長提高銷售額和拉新量，完成新團長註冊和銷售額目標；
4、針對現有團長進行維護同時增加用户活躍度；
5、收集團長意見，反饋產品、客服、採銷等部門，同時解答團長關於商品詳情和商品售後問題。
6、設計並優化團長分銷層級體系，促使團長不斷裂變。
崗位要求
1、有成功的微商經驗，對於微商運營培訓團長有經驗者優先考慮
2、專科以上學歷，3年以上的'社羣工作經驗，熟悉互聯網，社羣運營，粉絲運營；
3、有良好的溝通能力，社羣管理經驗或；
4、具有較強的線上營銷策劃能力，有一定文案功底
運營主要崗位職責8
1、負責公司自媒體(公眾號等)日常運營管理和每日軟文推送;
2、監控的.平台數據：營銷數據、交易數據、軟文閲讀、流量分析等;
3、負責每日更新公司公眾號軟文及其他自媒體信息。
4、配合做好公司企宣工作。
任職要求：
1、大專及以上學歷;
2、瞭解自媒體運作流程及商城平台管理流程，瞭解當前互聯網行業發展趨勢;
3、使用Photoshop設計製作軟件，熟悉使用抖音等及音頻視頻文件剪輯者優先;
4、有優秀的理解、協調及溝通能力，責任心強，有吃苦耐勞、踏實肯幹的精神，自學能力強;
5、有微信公眾號原創文編撰，圈粉、微博、支付寶生活號操作經驗者優先。’
運營主要崗位職責9
1、負責移動互聯網自媒體平台(微信、微博、手機終端為主)的日常運營及推廣工作;
2、負責能夠獨立運營微信公眾號，為粉絲策劃與提供優質、有高度傳播性的.內容;
3、負責策劃並執行微信營銷線日常活動及跟蹤維護，根據項目發送各種微信內容;
4、緊跟微信發展趨勢，廣泛關注標杆性公眾號，積極探索微信運營模式;
任職要求：
1、具備1年以上新媒體、線上運營管理工作經驗;
2、對互聯網商業模式有較深入的理解;
3、能力卓越者可面談
運營主要崗位職責10
運營總監主要職責
1、參與運營工作人員的考核，努力提升團隊整體工作績效。
2、制定運營工作目標、業務能力培訓。
3、負責運營工作的日常管理，建立健全的管理制度，提高工作效率，對運營工作進行跟蹤監督。
4、協助總經理確立運營管理方針、發展方向、組織框架及長遠經營計劃，為總經理的決策當參謀。
5、負責公司服務品質的監控，顧客滿意度調查，應急準備的管理，調控員工完成工作，接受上級主管部門的檢查、考核工作。
6、全面完成工作任務，具有大局意識、職業道德、合理安排工作、公司人力物力，具有工作成本控制意識。
7、對公司重大經營活動的決策和結果負責。主動向總經理彙報各班組工作情況，對疑難故障的快速處理與解決方法並及時反饋總經理。
8、負責與其他部門的對接工作，合理分配部門之間因工作需要進行的人員及工作調動。
9、對運營部各崗位工作進行定期監督及檢查，嚴格按照各項規章制度進行績效考核。
10、每月至少去所有運營企業一次，檢查小組運營工作，對存在的問題及時總結並反饋給各運營小組，出現的共性問題應採取及時培訓等方式快速解決。
11、完成公司總經理交辦的其它事項。
運營總監考核條例
為強化企業內部管理，提高運營整體服務質量，保證運營各項工作順利進行，特此對運營總監未完成各項職責進行處罰處理。
1、運營總監要嚴格執行公司運營管理各項制度，若無嚴格履行職責，一經發現扣除當月全額績效。
2、24小時保持手機暢通，及時解決問題，若企業、環保局、總經理打電話不接且20分鐘不回電話一次處罰100元，特殊情況除外。
3、運營總監要分項制定部門月度工作計劃，並按時上交於總經理，未按時上交扣工資100元/次。
4、運營總監需認真完成月初要上交於總經理的部門各項工作計劃書，月底如發現未按計劃書完成各項工作，每一項扣50元。
5、運營總監要每天組織部門人員工召開晨會，安排日常工作，監督部門整體工作。對因監督不力，工作分配不合理等原因造成貽誤工作者，每次扣工資100元。
6、應督導部門所有員工認真執行考勤、車輛、備品備件出入庫等制度。沒有進行及時督導工作，扣工資50元；對因督導不力導致公司物品損耗、丟失者，當事人與監督人除了承擔物品賠償損失外，扣發監督人500元。
7、正常開展工作同時運營總監要有成本控制意識，掌握所有運營的設備基本情況及備品備件庫存情況，嚴格審核採購單，因疏忽造成庫存積壓或缺失，一經公司發現扣除工資200元/次。
8、運營總監要按時制定部門培訓計劃，不斷提高員工服務質量與工作效率為目標，未按時按質完成部門培訓計劃者，扣工資50元。
9、運營總監應經常調動運營部門員工學習的積極性，提高整體技術水平，至少每月進行三次培訓，並進行口頭、書面或現場操作考試，記錄培訓內容及考試分數，做出相應的獎罰措施。未按要求執行的，扣除工資200元/次。
10、運營總監應對運營工作進行監督，每月至少對所有運營企業進行一次巡檢，檢查小組運營工作，瞭解運營技術人員的工作現狀，如實做出獎罰。如運營總監未按時、按要求巡檢造成現場端出現工作不到位，一經公司或環保主管部門發現扣除當月全額績效。
11、為公司提供一個良好的外部經營環境，運營總監應維護好相關政府以及職能部門的`關係，若總經理接到相關政府以及職能部門的投訴，對公司與工作造成不良影響，扣除運營總監工資100元。
12、運營總監應有良好的工作態度及責任心，給運營技術人員起到模範作用，如果工作中有態度消極、不負責任、有損公司利益等不適當行為，一經發現扣除當月績效並進行降職處理，情節嚴重將給予開除。
13、運營總監應有良好的工作協調能力，組織運營技術人員各盡其責，因私人問題導致工作協調不合理，造成工作延誤的，扣除當月50%績效工資。
14、運營總監應有良好的主動工作能力，有大局意識，為公司運營事業做長遠考慮；因個人私怨出現決策失誤造成公司損失的，扣除當月績效並進行降職處理，情節嚴重將給予開除。
