5個技巧提升網絡求職成功率

互聯網的快速發展，讓我們生活在一個網絡時代，網絡招聘現在越來越受招聘單位和求職者的喜愛，因其能夠降低招聘成本，且省時省力，所以也有越來越多的求職者通過網絡來找工作。小編總結出的的一些網絡求職的技巧。網絡求職就是通過電子郵件將自己的求職資料發送給招聘單位，所以本篇也主要是針對電子版求職信和簡歷的製作技巧來敍述。

成為優秀網絡簡歷的5大標準

　　一、郵件內容應該簡明扼要，突出重點

電子簡歷或求職信中，我們要把自己與所申請的職位相匹配的.特長或能力寫清楚，但是語言一定要簡練，不能説一堆廢話也沒讓人明白什麼意思。

　　二、註明申請的職位

有些求職者，只發送簡歷了事，簡歷中根本就沒有註明申請的是什麼職位。如果這家公司招聘了多個職位，那你讓HR怎麼明白你的求職意向？所以，網絡求職時郵件的標題和正文中，一定要註明申請的職位，否則你可能因為這件小事而失去工作的機會。

　　三、不要輕易發送簡歷附件

除非招聘單位要求求職者用附件形式發送簡歷和求職資料，否則就不要用附件來發。原因有二：一是附件下載會佔用時間，如果求職信太多的話，招聘單位的工作人員往往是不願意去打開；二是有些公司是禁止下載附件的，如果這樣，那你的求職信等於沒投。所以，最好是直接把簡歷和求職信黏貼到郵件正文中，打開就能看到。

　　四、不要同時應聘多個職位

一封郵件只應聘一個職位，千萬不要看到某公司招聘好幾個職位而在一封郵件裏面一口氣應聘多個職位。如果你這樣做了，會讓用人單位覺得你搖擺不定，沒有確定的目標，對工作不在乎。能夠應聘成功的機率小到可以忽略不計。

　　五、簡歷之後緊跟求職信

我們在發送簡歷之後，緊跟着再發一封求職信，裏面稍詳細一些介紹自己。這樣做有兩個好處，一是讓用人單位覺得你對此職位是認真的，是志在必得的；二是在看了你的簡歷之後，如果對你感興趣就會點開你的求職信，這樣就讓招聘單位更加進一步的瞭解你。應聘成功的機率自然也就大增了。