店經理助理崗位職責
在現實社會中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的店經理助理崗位職責，歡迎大家分享。
店經理助理崗位職責1
1.參與公司發展規劃、業務經營計劃的編制和公司重大決策的討論;
2.收集各種相關信息、數據、情報、為總經理決策提供參考、建議;
3.協調總經理及集團副總經理及各部門、分公司負責人之間的工作關係;
4.協助總經理開展各項工作，處理日常事務;
5.在授權範圍內協助總經理進行商務談判，做好各項彙報、聯絡工作;
6.協助總經理對投資、營運、資本運作、財經審核、行政人事管理等工作做綜合性的協調與組織工作，掌握主要經營活動情況;
7.檢查、督促總經理佈置的工作任務的`貫徹、落實、執行情況;
8.負責總經理有關文件的起草、修改、審核、整理各類文書、文件、報告、總結及其他材料，負責總經理文件的督辦、處理與反饋;
9.協助總經理做好工作日程安排;完成總經理授權與交辦的其他工作任務。
店經理助理崗位職責2
1、負責執行、落實餐廳經理的決策和營運計劃。監督檢查各級管理人員對工作任務的執行情況；
2、完成酒店交代的一切事務，協助經理按時召開會議。準確執行經理的指令，安排工作總結得失，優化管理思路；
3、協助經理處理協調部門內的工作，定期檢查酒店區域衞生安全監督工作。
4、負責監督部門管理制度的執行情況，檢查各崗位的操作規程和服務規範，為顧客提供優質的出品和滿意的`服務，確保營業時間正常運營。
5、負責本部門的安全管理工作，督促各部門嚴格執行食品衞生制度和各項安全管理制度。做好貫徹執行食品衞生制度，開展防火安全工作教育，組織各部主管人員定期進行衞生、防火、安全工作方面的檢查及評比，確保本部各項工作的正常動作。
6、抓緊員工培訓，做好思想政治工作，關心員工生活，
店經理助理崗位職責3
職責描述:
1、負責落實總經理下達的經營、管理指標,並向總經理彙報;
2、按照國家及行業的各項法律法規以及集團的各項要求落實企業的日常經營、管理工作;
3、協助總經理組織制定公司的經營理念、戰略目標、遠景目標及經營計劃;
4、協助總經理全面負責公司的經營管理工作,領導各相關部門的工作;
5、負責建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系;
6、建立和維持同政府機構、供應商及重要客户的良好關係;
7、加強企業文化建設,搞好社會公共關係,樹立公司良好的社會形象;
8、負責公司員工發展計劃及激勵政策的'制定,定期與員工溝通;
9、定期組織召開跨部門會議,檢討上階段運營計劃達成及滿意度情況,負責下階段運營計劃執行及滿意度改善方案的落實。
任職要求:
1、大專(含)以上學歷;
2、八年以上汽車4s店工作經驗;
3、五年以上汽車4s店管理崗位工作經驗;
4、三年以上汽車4s店同崗位(含)以上管理經驗;
5、熟悉汽車市場尤其是區域汽車市場狀況;
6、良好的人際交往和溝通能力、組織協調能力、分析能力、公關能力及管理能力。
店經理助理崗位職責4
崗位職責：
1、負責總部與運營各類通知、文件和信息的傳達；
2、負責統計、整理並核對各種業績信息；
3、負責領用、保管並分發日常辦公用品、合同、收據等各種業務資料；
4、負責記錄並監督店內人員考勤情況；
5、協助店面經理執行和監督公司各種規章制度及店面規章；
6、協助店面經理做好店內文化和團隊建設工作；
7、協助店面經理進行新員工資訊網絡使用、文件規章的培訓工作；
8、完成上級在上述職責範圍各條款以外的任務安排。
任職要求：
1、20-30週歲，普通話標準，形象氣質佳；
2、統招大專及以上學歷，有經驗者學歷可放寬；
2、誠實守信，工作勤奮主動，具備良好的'溝通能力、語言和文字表達能力；
3、心理素質好，能承受一定的工作壓力。主動學習能力強。
4、熟練操作word和excel辦公軟件
店經理助理崗位職責5
1.熟悉凱特通訊公司的整體概況,熟悉本店經營模式及各崗位人員工作的操作流程。
2.接受本店經理的授權,並在經理的授權範圍內展開工作。
3.協助、配合本店經理處理該店涉外關係、市場調查、店面形象、員工行為規範的執行、人員招聘以及日常培訓工作。
4.統計該店各項綜合數據,參與數據綜合分析,為本店經理出謀劃策,規範本店的'經營管理。
5.適時瞭解並掌握本店各方面的情況,以便於區域經理對該店情況的掌握,並予以及時的溝通與支持。
6.關注辦公室對總公司通知收發的及時性、準確性,安排學習,並與總公司建立良好的溝通。
7.關注員工的思想動態,統一員工思想,協助經理做好團隊建設,傳承公司文化,樹立公司形象。
店經理助理崗位職責6
1、協助總經理主持4s店的日常經營、管理工作(整車銷售、維修、配件銷售等)，保證營運目標的實現;
2、根據對市場和行業現狀、發展趨勢的調研與分析，結合4s店戰略規劃制定中長期發展戰略規劃，協助總經理組織實施4s店年度經營計劃和發展規劃;
3、領導下屬各部門的'經營和管理工作;
4、協助總經理組織制定年度預算及年度工作計劃並有效的分解成月工作計劃，通過檢查、調控、監督 和考核等過程管理，保障各項計劃及指標的完成;
5、完善4S店各項管理，健全崗位職責目標、持續改進各項業務流程，對經營過程實施有效地監督、指導、考核，並保證企業可持續發展;
6、負責4s店公共關係、廠家關係的溝通，網點經銷商的開發、支持;組織經濟協議的洽談和經濟合同的簽訂;
7、負責市場信息、宣傳推廣、客户拓展和服務聯絡等工作，組織市場調研工作，挖掘市場潛力，擴大市場份額;
8、推動各項管理規章制度的建設和完善，量化管理流程，嚴格推行公司的管理體制;
9、對所屬員工支持鼓勵，培訓，考核，打造團結高效優質和諧團隊。
