如何幫助自己進行職場定位

我們要想有一個好的職業前景，就必須在正確的位置上做正確的事，給自己先進行一個準確的職場定位。以下是小編為你整理的幫助自己職場定位的方法，希望能幫到你。

1、你對目前的工作哪些方面最滿意?哪些最不滿意?你認為理想的工作是怎樣的?(包括職位、行業、待遇等)

2、你認為為什麼是你的成功?

3、你認為自己的優勢和弱勢是什麼?

4、你未來的自我意象、定位是什麼?有達成這一定位的資本嗎?這一定位符合你自身特點和優勢嗎?

5、你認為現在自己是否起着明顯的角色作用?

6、你曾經獲得的最高成就、獎滿足是什麼?為什麼認為是最高的?

7、你有什麼未來成長目標和專業目標?計劃學習某些技能?是否願意經歷某種持挑戰?當前的短期目標是什麼?

8、你每天是否有機會運用你的長處和優勢工作?

9、在過去一年裏，你在工作中有機會學習和成長嗎?

10、在你的印象中，你提的哪一類意見通常是最受公司重視的?

“職業鎖定”求準確

“職業鎖定”是“職場達人”要闖的第二關。明白了自己擅長、有興趣、有人脈的方面，就要鎖定方向——進行定位，這是至關重要的一步。定位準確，事半功倍;定位不準確，事倍功半。認識自己容易，但看出哪些職業有發展空間是需要做大量功課的：面上的、點上的，都要關心。面上，是要看社會需要;點上，是要看行業趨勢。確定這些，要多瀏覽信息、廣結良師益友，同時，要有決斷力。有的人，做事優柔寡斷，職業鎖定就會出現困難。

“事業開拓”搞得棒

“事業開拓”是職業規劃要闖的第三關。你鎖定的職業將成為終身的事業，意味着你所積累的技能、經驗及資金等條件將向事業開拓歷程傾斜。表面上看，你可能仍然保持着原來的職業狀態，但年齡和閲歷已經將你推向了事業發展的起跑線——這個起跑線，與職業開始起跑的那個起跑線是不一樣的：它意味着你要為自己而跑，為自己的後半生而跑，光陰已經時不我待了，以往的積累將要化為果實了。這個階段可能你會遇到這樣的問題：“接下去的歲月，應該做些什麼?”人到中年，很多人在機會面前不敢貿然決定，心理上有些恐懼。但是，職場達人不會就此止步，他們會堅定地選擇並開拓進取。

“職業塑造”能力強

“職業塑造”是“職場達人”要闖的第一關。積累工作經驗若干年後，一個職場人就會逐漸步入“職業塑造”階段：你的“職業性格特點”是什麼?哪些是你的特長?哪些又是你不足的地方?回答完這些問題，你就可以進入“職業塑造”了，在塑造的過程中，要對職業方向進行合理調整和矯正——一定要在自己擅長、有興趣、有人脈、有發展空間的方面發展。

“事業平穩”心情靚

工作20年以後，你已經步入“不惑之年”，前面三個階段已經為你留下了經驗的積累和人生的積澱，這筆財富將要變為事業的寶藏了。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業能夠在平穩的過程中持續上升。這期間你不能有絲毫的鬆懈。聽起來很累，但是你風浪見得多了，承受壓力的能力很強，一切都會練達、和緩地處之，顯出達人風範。

職場達人在這個階段會將自己推上事業的巔峯。不過成果取得的前提是你先要在前面的三個階段積累厚實、紮實，所謂厚積薄發説的就是這個意思，這就是“世間自有公道，付出定有回報”。

職場達人，不一定具有高高在上的職務，但是他一定是“職場精神領袖”，社會認可的評價和大家羨慕的眼光是職場達人獲得的最佳回報。其實，不管別人如何評價，是職場達人最終的心理穩定性，因為達人，經歷過風雨，對天空飄出的彩虹已經有足夠的準備心，其成功的.得來不是一事一時，因此，他會堅定地做自己——將職場達人進行到底，追求一種超乎常人的職場境界。

1.瞭解自己，搞清楚自己“能做什麼”，而不是自己“想要做什麼”

我們想做的事情也許並不是我們能做的，就像我們都希望自己成為畫家、音樂家，但是並不是我們想就可以成為的，有時候性格、天分都是制約因素。

2.把自己和工作的特點做一個有機地結合

自己的特點應該從知識、技能、經驗、個性等方面來搜索。有了自己的特點還不夠，還要了解各種工作的特點。我們可以多看招聘要求，尤其是個性和技能;還可以從業內人士的介紹瞭解;最後可以通過各種職業諮詢機構瞭解職業要求。

3.以職位需求和自己的特點最符合的地方作為自己的定位

這部分要注意的是給自己定位的關鍵特徵不要超過7個，過多很可能給你混亂和沒有終點的感覺。

4.要展示出自己的特點

確定好了職業定位，就要懂得適當地表現出來，只有這樣才能讓上司發現你的能力，給你更多的機會。