新人初入職場如何給自己定位

年輕人初入職場，往往對自己的第一份不重視或過於重視，草草就業或是東挑西選。所以今天小編就給大家講講新人初入職場如何給自己定位，下面一起跟小編了解下吧。

一、對自己的能

力進行評估

人人都有長處，工作意向也最好跟自己的興趣有關要認識自己的工作志趣，發揮所長，就要評估自己在以下5項的能力，找出自己所長，認識自己的弱項。

1.自身的態度

●追求成就感：個人希望能做到多好?有多強超越別人的決心。

●進取心：個人有多大的主動力，有多大的興趣嘗試工作、負起新責任、面對新挑戰。

●毅力持久力：個人有多強的耐力或持久力去完成工作?有時某些工種較沉悶，表面像沒有成果似的，需長時間守候、等待，最後才會成功，故個人的持久力很重要。

●信心：常言道有信心，才會成功。如果自己都沒有信心達到工作要求，這件工作大多會失敗。

2.人際交往與溝通交流能力

絕大部分工作都牽涉與人溝通，故人際溝通能力相當重要。評估自己的人際溝通能力，有以下4個方向：

●領導能力：很多時一些需要團隊工作的工種，個人的領導能力就顯得重要，這些人在會議中會擔當領導討論的角色，在團隊工作中，亦能領導各單位人士共同完成工作。

●合作能力：在人與人共同合作完成的工作中，能互相合作是非常重要的，如一味只想擔當領導者但不懂合作，這方面便不會高分。

●關心別人：工作能力也講求心意，是否關心其他人，是否心地善良，亦屬這方面的評估範疇。

●社交定位：有些人放假時喜歡孤單一人，有些人則喜歡與不同朋友一起，這方面的定位，影響到個人是否在意參與社交活動。

二、選擇可以發揮自身特長的工作

為何有些人帶着滿腔熱誠工作，有些人卻帶着苦悶鬱結上班?究其原因，可能與以下條件有關。

實例1

小明在其銷售服務的職場非常不如意，上網填寫免費工作志趣評估後，發現他有很強的自我控制能力、獨立處事能力、責任心、適應能力強、有原則、不爭辯，是一個非常可靠的`員工。他之所以感到不開心，是因為患了社交焦慮症，常常因社交焦慮而爽約。他了解自己與進行輔導後，他找到自己的志趣，也正計劃修讀電腦課程，日後選擇一些獨立工作的職業。

實例2

小胡是典型的填鴨式教育下成長的青年，曾一度感到彷徨，但基於社會的寄望，她以良好的成績考取律師執照，並在一家律師行做着讓人羨慕工作。但當事人可是每天帶着煎熬的情緒上班，以往充滿熱忱與積極的個性也被消磨地沮喪。經過志趣測試後，她發現自己有很強的企業家特質與經商潛能，於是她毅然辭掉律師工作，開始了她經商的路。

三、選擇能讓自己有滿足感的工作

“最佳的工作配套，是人盡其才，讓每一位員工都能發揮所長。”調查發現，能讓每一位員工都滿意又沒有投訴的工作，有幾項條件，其中包括適當的薪酬、讓人滿意的上班時間、舒適的工作環境等。但就算齊備以上不讓人投訴的工作條件，員工都不一定會工作得開心。“讓人滿意的工作，在於該員工在其工作上有適當發揮、得上司信任、被重視、感到工作有價值、被尊重，工作才有滿足感。”所以，如果我們想找一份有滿足感的職業，就是根據個人能力、優點長處，在工作上得到適當發揮，從而得到上司信任及重視，自然會感到工作有價值之餘，亦同時感到備受尊重，工作才有滿足感。

一、工作壓力大

職場中壓力是常有，壓力的大小取決於自己的承受能力，所以現在要做的就是提高自己的抗壓能力，找到緩解壓力的辦法。

二、對現有工作沒興趣

很多人在求職的時候總把這個崗位想象得很好，但是現實總是事與願違，自己並不喜歡這份工作，其實可以擺正自己的心態，重新喜歡上這份工作。

三、工作多薪資太低

對於很多新手來説，工作多薪資太低這只是一個階段性而已，所以只要熬過這段時間就好，還要自己主動爭取職位晉升等來改變自己的收入。

四、個人發展空間狹窄

真正身在職場中才發覺自己的選擇的這份職業發展空間太窄了，這時自己可以選擇一些技能提升自己，從而通過部門轉換拓展自己的發展空間。

五、職場人際關係複雜

職場的人際關係不如學生時的那麼單純，裏面存在着各種利益關係，使得自己難以融入其中，而且還要十分謹慎，這時你最好的辦法就是保持低調，先觀察理清一些利益關係，就能融入其中。

六、獲取知識有限進步較小

當你工作到一定程度的時候，發現這裏帶給你的知識逐漸變小，而自己已經發揮到做好的程度了，這時你可以考慮跳槽來改變現狀。

第一週要注意的事項

記住人名，到人事部門填寫個人相關資料;詢問哪裏可以吃午餐，同時把你的文字處理機與公司的作業網絡連上線;向同事做自我介紹，並設法瞭解你的主管以及主管的頂頭上司各是個什麼樣的人;搞清楚什麼工作可以帶回家做。

牢記人名：

儘可能在一個人獨處時，隨時記下你所遇到的人的姓名和頭銜。下回你再遇到他們時，直接叫出他們的名字不但能夠取悦對方，還有助於你建立良好的人際關係。注意聽別人怎麼稱呼他人。例如，同事們是否彼此只叫名字?稱呼主管時要不要冠上職稱?

學習公司的文化

公司跟人一樣，有它獨特鮮明的性格。每一家公司自有它的一套價值制度、可接受與不可接受的行為模式、獎懲辦法、好惡、令人崇拜的人物、與為人不知的事情。所以在你準備大展長才之前，不能不對公司的文化與性格有所瞭解。當然，公司也有其負面的方面。不久，你將會聽到、看到——無論你喜不喜歡——公司同事的羅曼史、能力平平的祕書、會議室理的爾虞我詐、辦公室裏的政治以及主管想在中國創作銷售金字塔的祕密心願。諸如此類的背後組織將逐漸在你眼前、耳邊出現。建議你不妨接受這些信息，從中學習吸取教訓，但是個人不要介入(你也許比較希望以質疑態度萊看待這些事情)。如果你能跟公司這些背後信息保持距離，就能夠潔身自重，保全個人聲譽，當然也能夠保住飯碗。

謹慎行事

不要期待在開始的幾星期就擊出全壘打。你要眼觀四面、耳聽八方，有選擇性地問問題，並且儘量做一個傾聽者。保持親切有禮的態度總是對的，但是不要在初次與人認識後，就勉強去發展密切的友誼關係。不要輕易向人吐露心事，也別隨便坦述內心深處的想法，一般人對這種行為通常會產生負面的反應，繼而對你起疑心。而一個對你私人問題知之甚祥的主管，雖然內心同情你，卻不放心讓你多負責任——如此將對你的升遷機會有所影響。

跟主管建立融洽的關係

試圖領會你的主管要的是什麼。他喜歡簡單明瞭的説明，還是喜歡長篇大論的解釋?他喜歡你鉅細無遺地報告所有問題，還是隻聽重點?他很在乎守時與工作有沒有如期完成嗎?他是早上比較親切還是下午?瞭解主管的“做事模式”和特別嗜好，可使你成為主管心目中的得力助手。

話到嘴邊留半句

《祈禱書》上有一句禱詞：“讓我的口舌遠離中傷誹謗的話語。”這句禱告語也非常適用於工作場所。當你還在念大學時，你可以大肆抨擊教授、校園的行政人員，可是一進入公司，若對你的主管口出惡言，可能會讓你的事業毀於一旦。而議論同事是非也是不好的行為。

不要好高騖遠

你對新工作的興奮與憧憬，可能很快就會被憤怒、厭煩的情緒所替代。這是司空見怪的事情。畢竟，新的工作已經改變了你原來舒適的生活方式。有了工作以後，私人時間變少了，日常的生活步調也跟着變得難以控制。當你覺得懷才不遇時，也許你正處於缺乏安全感與對自我不肯定的狀況。面對這段自我要求高的時期，你對自我本身以及將來應有切合實際的期望。由於是一個新人，你可能被分派給最不好的任務，被要求花更長的時間工作，甚至你領的薪水還很低。實際上，所有的專業領域都會有新人，因而這種情況不能算是要求過分或者不公平。實習的這段期間可訓練你快速成長，以此為基礎，你將拓展燦爛耀眼的事業生涯。

結論

前面提到的各項工作守則，不可能出現在你的公司手冊中。但是，如果你能夠按照這種原則去做，顯然你在新的工作環境中已經踏出正確的一步。在你開始工作之前，或是上班的前幾個星期中，請你務必確定自己能回答以下幾個問題：

1. 我開始上班之前要如何為新工作做好準備?

2. 我如何與同行建立積極正面的工作關係?

3. 我如何確定依我主管的期望做事?

4. 我如何確定不去冒犯主管或同事?