經理崗位工作職責(通用15篇)

在現實社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，以下是小編幫大家整理的經理崗位工作職責，歡迎閲讀與收藏。

經理崗位工作職責1

職責：

1、完善、優化集團監審制度、流程。

2、負責集團及下屬公司的內控審計和財務審計。

3、分析、評價集團及下屬公司財務管理和各項內部管理制度的執行情況，提出風控建議。

4、對財務預算的執行情況、財務收支有關的'經濟活動進行監督審計。任職資格：

1、大學本科或以上學歷，財務審計類相關專業畢業。

2、五年以上財務審計工作經驗，有大中型房地產公司財務審計經驗優先考慮。

3、有相關財務審計類證書者優先考慮。

經理崗位工作職責2

職責：

按照公司市場推廣計劃定期組織市場調研，收集市場信息，進行門店市場推廣活動，分析市場動向、特點和發展趨勢，並對活動反饋，彙總分析，效果評估，執行並完成公司年度目標

結合市場和品牌定位負責制定營銷方案、促銷、渠道、市場營銷組合策略和執行;

負責恆晟連鎖店的市場營銷組織、營銷策劃和營銷管理，確保門店市場工作的正常運行;

根據公司的經營指標，對公司的營銷戰略和策略提出建議，並組織制定和實施市場營銷計劃，及時瞭解市場營銷環境和監督營銷計劃的執行情況，提出修訂方案;

5.能借助公司平台和自身的優勢，積極開發市場潛在客户，理解客户需求，客户分類，消費特點，組織營銷和服務策略;

協助市場營運中心的日常運營管理工作。

任職要求：

2年及以上工作經驗，學歷大專及以上，市場營銷專業，企業管理，瞭解市場、產品營銷、媒體、渠道、品牌管理。

熟練操作常用辦公軟件及圖文處理軟件，有較好的.文案撰寫能力，有豐富的市場營銷經驗能力，

具備基本的營銷理論知識，熟悉市場活動執行流程，善於策劃;

性格開朗，有交際能力，做事認真負責，有責任心，善於主動思考，有團隊合作精神和創新能力;

能適應臨時出差，抗壓性強。

經理崗位工作職責3

1、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告;

2、指導公司人才隊伍的建設工作;

3、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的`制定及推行;

4、協助總經理推進公司企業文化的建設工作;

5、完成總經理臨時下達的任務。

經理崗位工作職責4

職責：

1、負責所屬行業領域市場信息的收集、整理、分析，並做出分析報告;

2、開拓和對接相關客户，對客户資源進行有效的維護、整合，開發和管理;

3、負責項目前期的跟蹤、談判，做好技術、商務方案，標書投標、講標等，銷售合同的談判和簽訂;

4、制訂目標客户資料，完善客户檔案，完成相關銷售報表;

5、建立並維護與集成商之間的'良好合作關係;

6、負責市場解決方案的設計和客户培訓工作。

任職資格：

1、5年以上工業大數據分析系統、工業自動化裝備、智能安全、物聯網等相關行業銷售經驗;

2、熟悉集成產品採購和招投標流程;

3、有較強的市場和客户開拓、商務談判能力;

4、思維敏捷，善於溝通、表達能力強，良好的交際能力和團隊精神;

經理崗位工作職責5

1、執行及遵守公司及案場的規章制度

2、負責案場考勤監督及起表率作用

3、對案場出現的問題不包庇、不隱瞞並及時解決彙報

4、幫助業務員養成良好的生活和工作習慣

5、安排日常工作執掌表、輪排表

6、熟悉和精通銷售流程及操作

7、案場環境衞生的管理

8、按時完成每週的周計劃

9、每月及時下達本月度業績指標並負責案場業績指標的完成

10、負責控制過期大訂、按揭資料未辦、未齊的工作

11、過期大訂及未籤客户情況分析

12、負責各項業務推廣活動（制定及起草各種信函內容及寄發）

13、各種大、小業務會議的安排、主持與記錄及整理確認工作：

2晨會

2例會

2業務部例會

2經典案例討論會

2除業務週會以外的所有與業務有關的會議

14、負責售後服務工作，如：聯誼會、寄送節日賀卡等

15、負責樓盤開盤前底價表的製作，在銷售經理提出調價申請得到批准後，製作完成價目表並監督執行新的價目表（調價申請上必須有此價目的`大概執行日期）價目表製作程序：

銷售經理起草調價申請→樓盤祕書打印→銷售經理簽字→公司相關領導簽字→樓盤祕書製作價目表→銷售經理每頁簽字→案場執行

16、與各部門和案場業務員進行溝通，要多和業務員談心，幫其確定目標

17、對銷售情況有針對性措施、計劃並能解決銷售瓶頸

18、安排業務員進行市調

19、對案場的業績銷售，資金回籠狀況瞭如指掌

20、提高下屬的專業能力，專業知識，銷售過程中的疑難雜症能妥善解決

21、確認各種房展會、展覽會的位置

22、各類發包物品質量的驗收

23、發包製作進度的控制

24、負責提供給業務員最新的房產信息，並針對其對業務員進行相應的培訓與講解

25、在業務及合同中遇到爭議，負責和開發商協調

26、負責與開發商之間的協調

經理崗位工作職責6

職責：

1、在領導下主持銷售部各項工作的計劃、組織和控制，傳達、執行上級下達的指令。

2、制定銷售部門工作目標和銷售策略，並對銷售決策提出建議。

3、制訂部門年度預算及年、季、月的工作計劃，掌握部門各項指標的分配和完成情況，控制成本。

4、定期對銷售人員進行業務培訓和評估，不斷改進工作方法,努力提高銷售水平。

5、檢査、督導本部門員工工作，確保各項計劃任務、規章制度、工作程序的落實。

任職資格：

1、專科及以上學歷，市場營銷等相關專業;2年以上房地產銷售管理行業工作經驗;

2、具有豐富的客户資源和客户關係，業績優秀;

3、具備較強的`市場分析、營銷、推廣能力和良好的人際溝通、協調能力，分析和解決問題的能力;有較強的事業心，具備一定的領導能力。

經理崗位工作職責7

職責：

1.根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

2.根據商場定編原則及崗位説明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求;

3.根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的`6年職業創業規劃;

4.通過關鍵崗位的人才招聘和培養，及時滿足大區業務發展對人才的需求;

5.根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，彙總、分析績效考核結果，並對各部門績效管理工作提出優化建議;

6.根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;

7.根據績效考核結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施;

8.傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動彙報、堅決處理各類違規事件;

9.按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

10.擬定並完善下屬的績效設計(包含但不限於指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發自動，高績效產出;

11.完成上級領導交辦的其他工作。

崗位要求：

1.具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;

2.接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;

3.良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規;

4.具有人力資源管理知識，瞭解國家及當地相關法規政策;

5.較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。

經理崗位工作職責8

職責：

1、建立微信﹑微博﹑論壇等社交媒體的智能硬件產品營銷推廣渠道;

2、負責自媒體平台的佈局，內容生產矩陣的規劃，針對目標用户，持續發展官方社交媒體賬户粉絲並做好客户服務工作;

3、社交媒體營銷活動策劃、執行及評估;

4、負責自媒體平台相關內容的策劃、選題、執行、出稿等整體規劃和運營管理，把握整體風格及發展方向;

5、分析把握用户、客户的需求，根據需求調整自媒體平台內容建設;

6、利用專業運營數據分析工具，分析粉絲自媒體運營指標，提高運營效率與效果;

7、根據產品屬性和企業文化，結合社會熱點事件，策劃組織線上線下推廣活動;

8、主導自媒體內容的生產工作。

任職資格

1. 本科學歷，專業不限，新聞、廣告、市場營銷專業優先，三年以上新媒體運營管理經驗;對人工智能AI及潮流數碼有獨特愛好、領悟優先;

2.個人或帶領團隊經營過百萬粉絲公眾號或十萬以上閲讀爆文者優先;

3. 悉微信公眾平台及其他新媒體推廣等運營方式，有一定文化底藴，準確把握公司形象和對外宣傳基調;

4. 熱愛互聯網思維活躍，具有良好的.理解能力和團隊精神，工作細心、有強烈的責任心，執行力強且富有想象力和激情;

5. 統籌和管理能力強，能獨立思考，熱愛新媒體運營工作，對未來自身發展有較高的定位。

經理崗位工作職責9

職責：

1、根據公司發展需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、負責協調勞資關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;

5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;

2、年齡28-35週歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;

4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;

5、具有良好的.職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

經理崗位工作職責10

1、掌握制定多種合同的基本知識，包括施工工人合同、租用設備、分包工程合同等。

2、能看懂裝飾裝修平面圖、立面圖、大樣圖、節點圖、效果圖、丈量尺寸和計算。

3、瞭解房屋的結構，裝飾驗收方法，質量標準的施工規範。

4、掌握工程管理的知識，公共關係知識，具有一定的組織、協調能力較強的實施操作能力及施工現場管理水平。

5、能妥善處理日常和突

1、組織有關人員審查圖紙，負責組織工程項目的施工，編制施工組織計劃、進度計劃和材料計劃等，負責對工程項目進行技術交底。

2、貫徹實施公司質量方針與目標，負責對所承擔質量管理體系、文件的執行情況進行監督、檢查、指導，把好工程技術質量關。

3、負責組織工程質量的.評定，工程項目的檢驗，組織實施質量管理體系的有關要求，對工程項目質量與進度進行控制、管理和監督。主持對工程質量的定期檢查、評議和整改，並督促施工人員作好質量問題的記錄。

4、負責施工材料的合理使用，採取措施，降低施工成本，杜絕浪費。 5、負責開展推廣新材料、新技術、新工藝的合理化建議活動，為不斷改正工藝，搞好技術創新，當好排頭兵。

6、負責對技術標準，操作規範的檢查與執行，促進現場管理的規範化，制度化。

7、貫徹執行文明施工、安全施工有關規定和制度，消除隱患、杜絕事故發生。

8、監理做到每個工地工程款應及時到位，沒到到位停下其施工，查明原因經公司同意方可施工，完工後及時結算，做好工人結算單，上交工程部審批，及時與工人結算。

9、監理實行預留質量保證金，按每個工程的工程款10%預留，預留滿3000元止。保質金離開公司一年後返還。

10、公司是按輪分單的方法排列每位監理，以三個單為基數：（又考慮監理的能力和特殊單及回頭單，業主指定單外）如監理沒有履行職責業主要求更換監理的，原監理不再享有本工程一切利潤和提成。必須向工程部移交材料清單，測量的數據及細節問題，看情況大小可考慮前期生活費，超出部份在其本人及其他工地結算或在保質金內扣除。

經理崗位工作職責11

1、全面負責站場管理部的各項工作，嚴格履行各類安全操作規程和管理制度，確保安全生產和穩定供氣。

2、負責門站和其它高中壓調壓站的日常運行及設備維修、維護、保養、搶修工作的組織與實施，確保站內各種設施的'安全運行。

3、負責協調處理本站與上游末站、下游用户及公司調度指揮中心的工作銜接和信息暢通，及時掌握生產動態，組織氣源交接、計量和配氣工作。

4、對站內各運行設施的運行參數進行抽查、分析，發現異常及時處理並向公司有關領導彙報。

5、負責站內消防安全和治安保衞措施的落實，確保站場不受侵害。

6、做好站場環境衞生管理及職工的後勤保障工作。

7、負責完成公司交辦的其他工作任務。

站場管理部副經理崗位職責

1、加強分管站場的組織管理，嚴格履行各類操作規程和管理制度，保障站場安全運行和穩定供氣。

2、精心組織、合理安排站內設施的日常運行和維修保養任務，做好站內安保、消防工作。

3、對本站內各運行設施的運行參數進行檢查、分析，發現異常及時處理並向部門經理彙報。

4、協調處理本站與上游末站或下游用户、公司調度指揮中心的工作銜接和信息暢通，及時掌握生產動態，組織氣源交接、計量和配氣工作。

5、協助部門經理做好站內設施突發事故的應急處置工作。

6、做好本站環境衞生管理及職工的後勤保障工作。

7、協助部門經理做好其他工作。

經理崗位工作職責12

職責：

1. 負責外企數據項目的運營支撐，制定方案、計劃對數據和運營指標負責;

2. 負責項目團隊管理工作，帶領團隊完成對外企數據的`支持工作;

3. 負責明確客户需求，參與項目構思、流程跟進及推動落地;

崗位要求：

1. 統計學、數學、計算機等相關專業本科及以上學歷;

2. 3年左右項目運營經驗、項目管理經驗，有過數據項目經驗優先;

3. 曾有帶過數據運維/運營團隊的工作經驗;

4. 善於瞭解客户需求，英文讀寫能力較好。

經理崗位工作職責13

【崗位職責一】

1、監控管理所轄區域品牌的營運狀況，完成銷售指標;

2、制定品牌各辦事處大季工作計劃、周工作計劃、人員招聘計劃、培訓計劃並實施;

3、執行公司規章制度、激勵、考核制度、監督店鋪銷售情況並提出整改建議保證銷售指標順利完成;

4、定期對所轄區域內銷售情況、貨品情況做彙總分析並提出調整建議;

5、品牌形象維護，及時巡店，維護陳列標準，處理好顧客關係以及做好vip客户的跟蹤

6、完成上級交辦的其它事宜。

【崗位職責二】

1、向大區經理彙報，管理區域內加盟代理商

2、跟進、落實負責區域加盟商的選址、開業、道具、配貨等事宜

3、收集、反饋本區域各加盟商所在周邊市場同類競爭品牌的銷售動態，幫助其提升店鋪管理水平，控制庫存，提高服務質量

4、定期、不定期巡查負責區域內加盟店，瞭解負責區域加盟店的狀況， 及時掌握各店的銷售情況，及時發現加盟店出現的問題，並針對問題給出解決方案

5、對所轄區域的銷售業績負責

【崗位職責三】

1、負責輔助區域店鋪的銷售指標達成；

2、負責協助區域店鋪部分培訓工作開展；

3、負責監督店鋪運營管理各項工作的執行；

4、協助店鋪對公司統一安排的促銷、推廣等工作的.開展；

5、負責對區域店鋪的市場信息反饋；

【崗位職責四】

1、月銷售計劃目標制定實施監控；

2、區域內加盟商及重點客户維護；

3、貨款回收，重大投訴處理；

4、區域加盟店鋪精細化管理的組織實施；

5、加盟拓展、審店，協調解決商圈衝突，規範市場；

6、協助貨補及跟催各種款項；

7、區域性市場活動的組織與執行

8、市場信息收集，政策宣導；

9、協助加盟商拓展店鋪；

10、其它上級臨時交辦的事情。

【崗位職責五】

1、協助各省級代理商提升終端業績，完善終端管理流程;

2、制定每開季上貨規劃、做好資金計劃;

3、協助代理商團隊打造，人員技能提升輔導;

4、負責客户日常下單工作、跟進客户各項申請等情況;

5、客户貨品日常處理事宜（貨品相關輔料的發放、貨品的查詢）;

6、收集客户質量反饋信息，彙總後及時提交營運經理;

7、負責接聽客户諮詢、投拆電話，客户文件往來及客户資料的收集、存檔等相關工作;

8、統計分析所屬區域客户的發貨情況，方便可查;

9、負責客户貨架物料的下單。

10、各季度訂貨會組織及召開;

經理崗位工作職責14

職責：

1、管理集團人力資源部日常管理工作。

2、建立並完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發展的'各種規劃，並監督執行計劃的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;

3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;

4、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規;

5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;

6、中級職稱或以上。

經理崗位工作職責15

職責：

1、組織集團信息化整體規劃的制訂和實施

2、組織集團信息管理系統的選型、購置安裝、維護、更新、使用管理

3、指導、監督集團網絡設備、網絡、服務器的維護和管理

4、組織、指導集團公司的信息管理系統培訓工作

5、指導、監督公司網站信息內容的'日常維護和更新

6、組織各類信息化系統引進的技術管理

7、審核二級公司信息化系統引進及建設方案

8、負責指導、監督並檢查下屬公司信息化系統建設、維護、實施工作

9.組織協調技術研發資源，保障和落實公司的產品戰略規劃和目標

任職要求：

1、公司各業務軟件系統(售樓、物業、OA、金蝶、AD域控等)的統籌管理，對企業微信、OA及其他相關係統軟件完成系統搭建，完善企業無紙化辦公的信息化建設;

2、計算機或軟件工程本科或以上學歷，熟悉數據庫語言(sql server 、orcle)具備存儲過程、視圖等編寫，瞭解JA開發語言【此為硬性要求，不合適者請勿投簡歷】;

3、優化網絡系統，規劃調整設備配置，完成路由器/交換機/防火牆的配置施工及佈線;

4、熟悉公司計算機軟硬件的日常維護及管理，審核全公司電腦及周邊設備的採購，小型應用軟件的採購;

5、參與在軟件方面的外部技術資源的談判、負責溝通和協調;

6、信息中心部門內人員管理、協調各部門。