人力資源文員崗位職責9篇

在發展不斷提速的社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脱、責任推卸等現象發生。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是小編為大家整理的人力資源文員崗位職責，歡迎大家分享。

1、負責公司國外員工的工資核算，確保工資準確、按時發放;

2 、負責員工的考勤工作，確保考勤數據的準確性;

3、負責保險和其他福利的繳納和管理，協助做好預算管理等工作;

4 、按時提供相關的人力成本數據;

5、上級安排的其他工作。

1、負責定期組織新進員工的企業文化、規章制度等入職培訓工作;

2、按全年培訓計劃落實執行相關工作，並做好跟進與評估;

3、協助部門內部相關方案、制度、規範、總結的撰寫;

4、協助開展企業文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及後期落地;

5、完成上級安排的其他協助性工作。

1、根據公司的年度發展戰略，結合現有人力資源現狀，組織制定人力資源發展規劃及戰略落地計劃;

2、人資源規劃：負責對公司現有組織架構進行診斷，並提出可行性方案或建議;

3、企業文化：提升企業文化內涵建設，完善公司文化體系、主導文化傳播，保證組織健康及持續發展;

4、團隊建設：塑造、維護、發展和傳播企業文化;為公司管理者進行職業生涯規劃設計;

5、績效：利用績效工具牽引各部門職能與戰略關聯的重點工作內容，高效完成，落地績效管理，確保績效指標的科學性與實操性;

6、培訓：建立管理人才培訓體系，通過培訓提升管理水平，並有效提升現有人才的內生性成長;

依據公司業務發展，制定公司人力資源中長期、年度規劃，制定和完善人力資源管理制度，並跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發展工作：

梳理公司崗位設計及任職資格體系，例行開展人才盤點;

根據人才發展需要，建立公司培訓體系，制定並落實各崗位培訓計劃;

按人才盤點結果，擬製招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;

根據行業特點、公司發展階段，與各業務組織共同設計公司績效考核體系並落實。

結合公司歷史、行業特點，與管理層共創並維護企業文化，及時洞察組織氣氛，並引導積極向上發展;?

與勞動人事、政府相關部門保持良好的聯繫，及時獲得相關政策支持;???

制定公司行政綜合管理工作目標、計劃並落實制度化管理;?

與業務相關部門共同起草公司各項管理規定、公告及歸檔;

與財務等部門共同申請、管理、備案公司重要資質和證件;

規劃、指導、協調公司行政服務各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務;

1、參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

2、組織制定、執行、監督機構人事管理制度;

3、協助店長做好相應的職位説明書，並根據機構職位調整需要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

4、根據部門人員需求情況，提出內咳嗽鋇髖浞槳?包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;

5、與員工進行積極溝通;

6、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;

7、根據機構對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

8、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定機構福利政策，辦理社會保障福利;

9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續;

10、配合店長做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

11、完成店長交辦的其他工作。

1、銷售人事外包產品，例如：人事代理、勞務派遣等;

2、根據公司下發至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業務，完成銷售目標;

3、積極開發新客户，同時與已簽約客户保持良好、持續的溝通;

4、協調客户後續服務中的各種內、外部疑難問題，確保為客户提供及時、準確的服務;

5、督促客户服務費用的'按時回款，同時協助客服同客户前期及後期的接洽工作。

1、協助完成公司績效資料彙總，推動公司各部門計劃的制定及報批，有效促進公司經營目標的分解和推動落地;

2、協助完成公司培訓的開展，有效組織培訓計劃的落地，並通過工作經驗沉澱，有效推進公司制度、流程以及工具的迭代;

3、協助完成企業文化宣傳工作，對接做好企業文案編寫、團隊建設等工作的開展;

4、協助完成人力資源基礎數據的收集、分析;

5、負責日常行政管理工作，負責資產、檔案、會議、車輛、費用報銷等的管理工作;

6、根據公司日常辦公需求，做好上傳下達的工作。

1、負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批准後實施;

4、做好各崗位的職位説明書，並根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位説明書與實際相符;

6、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

7、對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用;

8、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

10、負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

11、做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作

12、配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

1、完善人事制度及相應表格，對不合理的流程進行優化;

2、組織人事招聘工作，校招、社招、網絡招聘、本地招聘等;

3、完善培訓體系，組織、監督、優化各部門的培訓工作;

4、持續蒐集整理公司核心文化的故事、經典案例，編輯並出版《瑞洋通訊》季報;

5、熟悉國家相關法律法規，處理公司勞資糾紛;

6、舉辦推動企業正向文化的競賽、評優活動，舉辦團建活動，促進員工凝聚力;

7、執行並完善公司現有薪酬制度;

8、執行並優化公司現有績效考核制度;

9、完成領導交代的其他任務。