【精選】方案策劃三篇

為有力保證事情或工作開展的水平質量，時常需要預先制定一份周密的方案，一份好的方案一定會注重受眾的參與性及互動性。那麼我們該怎麼去寫方案呢？下面是小編精心整理的方案策劃4篇，歡迎閲讀與收藏。

方案策劃 篇1

1、 聖誕大搜索

師：前幾天我們一起了解了許多關於聖誕節的知識，看到了許多聖誕節的佈置，幾天讓我們自己動手試試?

2、 幫助幼兒合理分工，協助幼兒選取過關材料

(1)粘貼聖誕帽(2)粘貼聖誕樹(3)粘貼聖誕彩鏈

教師隨即、機根據幼兒的組合、能力差異進行指導和建議，促使每個幼兒都能為佈置環境出一份力，沉浸在準備歡度聖誕的氛圍中。

3、 幼兒**********佈置，教師巡迴指導。

4、 分享快樂，慶祝成功。

方案策劃 篇2

能夠裝點婚禮的備選水果很多，檸檬、橙子、青蘋果等，都是色彩鮮豔又比較耐放的選擇。如果希望婚禮整體感覺明快清新又充滿活力，可以用橙色系水果搭配綠色系或者是藍色系花材；如果希望讓婚禮充滿豐收的愉悦感，偏紅色系的水果就是很好的設計元素。讓婚禮每個角落都充滿水果香。

既然是水果主題婚禮，水果當然是出現在婚禮設計的各個細節中最能讓來賓印象深刻。不要忽略婚禮現場的每一個角落，最好是選擇一些水果香味道的薰香或者是香蠟，點綴於空間中，讓整個婚禮現場都瀰漫着清新的水果香氣，把婚禮變成一個甜蜜又充滿幸福感的水果伊甸園吧!

方案策劃 篇3

一 招聘崗位

經理助理業務主管 業務員文員導購員

二 招聘渠道選擇

針對公司招聘崗位類型需求，我公司採用人員招聘會，公司內部選拔，員工引薦以及網上招聘四種形式。

1 人才招聘會：人才招聘會舉辦的`非常的頻繁，所以作為人員招聘的重要渠道，招聘會可以根據人才類型，舉辦地，舉辦者等綜合考慮，參加部分大型招聘會。另外招聘會也是公司宣傳的一種重要手段，可以説是一舉兩得。

2 公司內部招聘選拔：這種方法最大的好處是能夠更好地激勵優秀員工，我們給優秀的員工一個嶄新的發展平台，能夠進一步的激發他的創造精神，從而實現為公司創造更大的效益，同時，這可以為公司保留更多的優秀員工，提高公司穩定性，這也為公司避免出現人才離職頻繁帶來的惡性循環提供一種解決辦法。這種方法可以促使我們去不斷開發員工的才智，培養員工一專多能，也為公司出現人員緊缺時的一個緩解之措。

3 員工幫帶

對在職員工進行宣傳，由老員工帶新員工的方式來獲取資源。同時制定相關的獎勵方法，對相關進行幫帶的老員工予以定額獎勵；計劃；每月開一次員工會議，積極引導、鼓勵在職員工介紹新成員。

4 網絡招聘

網絡招聘具有費用低，覆蓋面廣，時間週期性長、聯繫快捷方便等優點。計劃：及時更新人才網的招聘計劃及人員要求，每天由專人負責上人才網瀏覽人才信息，並做好記錄工作；由人事負責來聯繫相關求職人員；

三 招聘組織

一個有效的招聘團隊組織應有以下幾個角色劃分：

1組長：主要任務時監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。2副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，並帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。

3招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。

並按照完成情招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，

況給予相應的考評，並作為月度考評的重要依據，從而給招聘組織的執行力加個保險。

四 簡歷的篩選

重點注重以下幾點：

（2） 工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等。 （3） 發展潛力：學歷上，經歷上。 （1）專業與學歷

五、面試

主要考慮以下幾個方面

1 形象氣質，語言表達，工作態度，閲歷和模式、求職動機、發展潛力等

2 工作閲歷，經驗，模式；發展潛力，心態，薪酬等。

3 心理承受能力、交際能力等。

4 再次進行深度溝通，求職意願、綜合素質等

六 實習並進行對新進人員的培訓，在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。