人力資源會計研究畢業論文

人力資源會計是與人力資源管理學相互結合、相互滲透所形成的一類專門會計學科。下面是小編為你整理的人力資源會計研究論文，希望對你有幫助。

[摘 要]隨着知識經濟時代的到來，知識和技術已成為當今社會的核心競爭力，人才作為知識和技術的載體，在企業中受到高度重視。人力資源會計就是把人力資源作為企業的一項資產進行確認、計量、記錄和報告，以滿足利益相關者對企業人力資源信息需求的一種價值管理手段。加強人力資源會計管理，有助於企業提高人力資源利用效率。因此，企業必須加強人力資源會計管理。本文分析人力資源會計在我國的應用現狀，並就其中存在的問題，提出相應的對策建議。

[關鍵詞]人力資源;會計;利潤分配;信息披露;試點

隨着知識經濟的到來，人力資源越來越重要。因此，企業必須加強對人力資源的管理和核算。人力資源會計就是把人力資源作為企業的一項資產進行確認、計量、記錄和報告，以滿足利益相關者對企業人力資源信息需求的一種價值管理手段。研究人力資源會計具有重要的現實意義，從國家角度看，有利於國家對人力資源的宏觀經濟管理;從企業角度看，有助於企業制訂合理的人力資源經營管理決策，提高人力資源利用效率;從員工角度看，有助於激勵員工學習成長，為企業創造更多價值。

1 我國人力資源會計應用現狀

人力資源會計作為一個嶄新的會計學分支，在我國，理論研究成果豐碩，但實際應用存在較多困難。目前，我國還沒有企業完全實行人力資源會計，部分企業只是從人力資源會計的某一方面進行實踐，如深圳華為，其是國內第一家對人力資源會計進行嘗試性應用的試點單位，繼華為之後，又有聯想集團、山西大同秦嘉實業集團股份有限公司、中石化勝利油田有限公司等都開始部分應用人力資源會計。此外，股票期權和員工持股計劃都是對人力資源會計應用的一種演變。

2 我國人力資源會計應用中存在的問題

2.1 人力資源會計確認存在問題

人力資源作為企業的第一資源，有必要列入財務報表，以反映企業整體價值。根據資產定義，資產是企業由過去的交易或事項形成的，由企業擁有或控制的，預期會給企業帶來經濟利益的資源。關於人力資源能否作為資產列入財務報表，學者對此還存在較大分歧。有學者認為人力資源的所有權歸屬勞動者，企業無法擁有其所有權，不能滿足擁有或控制這一條件，不滿足資產的定義;有學者認為企業與員工簽訂勞動合同後，在合同有效期內，企業對人力資源有擁有和控制權，符合資產條件。

2.2 人力資源會計計量存在問題

人力資源會計計量是阻礙人力資源會計實際應用的最大障礙。由於人力資產的主觀能動性，其價值處於不斷變化中，很難將某項經濟利益的流入和特定人力資源聯繫在一起，人力資源的可計量性、相關性和可靠性難以得到滿足。人力資源會計的計量模式主要有人力資源成本會計、價值會計和勞動者權益會計，每種計量模式都存在較大缺陷，缺乏可操作性，需要會計人員主觀判斷，導致人力資源會計計量困難，缺乏統一的人力資源計量模式。

2.3 人力資源會計利潤分配存在問題

人力資源經營權和所有權的統一，對人力資本能否獲得企業剩餘收益的分配權尚存在爭議。實際上，人力資源和物力資源收益的分配以各自產權為基礎，由於產權界定不明確，無法準確測試人力資源價值。近年來，雖然一些企業為平衡人力資源和物力資源收益分配的矛盾，推出股票期權和員工持股等，但在實際應用中，由於產權是收益分配的基礎，在產權範圍無法明確界定的前提下，人力資源能否參與企業剩餘收益的分配及如何分配等都是應用中急需解決的問題。

2.4 人力資源會計信息披露存在問題

目前，尚缺乏統一的人力資源會計報告模式。在實務中，許多上市公司並沒有在傳統財務報表中體現企業人力資源會計信息，相關項目在報表中並無詳盡列示，僅在職工薪酬項目一欄中可查找到以貨幣計量的人力資源會計信息。同時，應付職工薪酬、員工基本工資及工資構成等信息並無體現，僅有總金額，外界難以瞭解員工的工資是否達到最低工資水平。由於人力資源信息列報和披露本身的複雜性，大多數企業沒有將此類信息披露作為財務報表的重要組成部分。關於人力資源信息的披露也是企業人力資源應用中的一個巨大挑戰。

3 我國人力資源會計存在問題的原因

3.1 傳統觀念和理論研究落後

受傳統價值觀念影響，人們對明碼標價的做法始終不認同，這種觀念上的束縛在相當程度上阻礙對人力資源會計的研究。人力資源會計在我國還處於研究的初級階段，有許多問題尚存在爭議，未達成共識，如人力資源會計的確認主體、計量方法、信息披露形式、人力資本參與利潤分配等。且至今還沒有形成完整的理論體系框架，實踐受理論指導，理論研究滯後，阻礙人力資源會計的實際應用。

3.2 相關配套法律法規有待完善

我國至今還沒有出台有關人力資源會計的準則和制度，阻礙人力資源會計在我國的理論研究和實際應用。法律法規的缺乏，導致理論研究者的研究熱情減退。同時，企業在應用人力資源會計時，缺乏權威和有效準則制度的引導，即使想對企業的人力資源進行核算和管理，也會感到心有餘而力不足。因此，相關部門應儘快制定人力資源會計準則和制度，以提高人力資源理論研究者和企業對人力資源研究和應用的積極性。

3.3 企業和社會公眾人才意識淡薄

企業和社會公眾意識不強，沒有重視人才在推動企業和社會發展中的重大作用。企業應增強人力資產意識，重視人力資源投資，加強培訓和日常管理。作為潛在債權人和投資者的社會公眾，也應增強對企業人力資源信息的敏感性，企業披露的人力資源信息是投資決策要考慮的重要因素。目前，我國社會公眾對企業人力資源信息披露認知不足，對披露要求不高，導致部分企業不披露或少披露人力資源信息，披露信息的主動性和積極性不高，嚴重阻礙人力資源會計的實際應用，降低大眾的重視程度。 　　3.4 企業人力資源信息披露不足

雖然大多數企業已經認識到人力資本在企業發展中的重要性，但在人力資源信息披露方面還存在很多不足。究其原因，一方面，相關配套法律法規的缺失，導致企業沒有規範的報告形式;另一方面，企業自身對人力資源認識不足，重視程度不高，還有部分企業出於對自身安全利益考慮，不願過多披露人力資源信息。因為人力資源信息是企業內部信息，如果對其進行披露，競爭對手通過分析企業人力資源信息，看出企業發展方向或通過中介機構挖走企業核心人員，會使企業蒙受巨大損失。

3.5 人力資源價值的估值存在技術障礙

人力資源價值的計量方法主要有歷史成本法、重置成本法和機會成本法等，每種計量方法都需要會計人員利用估值技術，進行判斷。但是，首先，我國估值體系尚不健全，還未對人力資產評估作出具體規定，且沒有形成標準化的估值方法;其次，人力資產具有不同於物力資產的特殊性，是企業的無形資產;最後，評估人員缺乏相應的評估指導和評估經驗。因此，要實現對人力資源價值評估還存在較大困難。

4 促進我國人力資源會計應用的對策建議

4.1 更新傳統觀念，儘快構築人力資源理論體系

隨着知識經濟時代的到來，人力資源成為企業最重要的經濟資源。為適應時代發展，企業必須轉變傳統資產觀念，提高對人力資源成本和價值的認識，強化人力資產概念，將人力資源和物力資源一起計入財務報表，重視對人力資源的投資，真正樹立起勞動者權益觀念，使人力資本所有者和物力資本所有者共同享有企業的剩餘索取權，參與企業利潤分配。目前，我國人力資源理論研究大都停留在對西方人力資源理論的翻譯和介紹階段，尚未針對我國國情，形成一個完整的理論體系框架。因此，我國會計主管部門和理論界要結合我國人力資源會計中存在的問題，充分借鑑西方國家的理論與實務成果，結合我國國情，對當前理論上的空白和爭議較大的項目設置課題，針對每一個課題進行有組織、羣體性的研究，提出一套統一、切實可行的方案，儘快構建我國人力資源會計理論體系。

4.2 完善人力資源會計的相關法律法規

人力資源會計的實施離不開相關政策和法律制度的保障，只有制訂人力資源會計準則，明確人力資源產權地位，才能引起企業和社會公眾對人力資本的重視，從而使實務界加強對人力資源會計理論的研究和對人力資源會計的實際應用。因此，我國準則制定委員會應在充分借鑑外國人力資源理論和實際應用情況的基礎上，儘快出台適合我國國情的人力資源制度和準則，為人力資源的應用提供理論依據。

4.3 在企業開展試點工作

在我國現行體制下，全面推行人力資源會計，困難較大，為降低推行成本，建議國家出台試點方案，選擇部分人力資源投資大且企業管理水平較高的企事業單位進行人力資源會計的試點工作。這些組織的試點經驗對人力資源會計理論研究具有重大現實意義，通過實踐，有助於發現理論研究中的缺陷和不足。要及時發現不足，完善理論研究。

4.4 完善人力資源會計的確認計量

加強人力資源管理是企業提高經濟效益的重要手段。因此，企業應該將人力資源確認為一項資產，在編制報表時，增加人力資產一級科目，並設置人力資產、成本和人力資產、公允價值為二級科目。在經營期間，對人力資產進行減值測試，發現有減值跡象的，計提相應的減值準備。關於人力資源的計量，要明確難以計量並不代表不能計量，建議採用貨幣和非貨幣對人力資源價值進行計量。在具體實施時，考慮成本效益原則，對普通勞動者，其工作具有同質性，因此，可以採用羣體計量方式;而對企業的核心人力資產，則採用個體計量方式，聘請評估機構對他們的價值進行評估。

4.5 加強企業人力資源信息的披露

目前，我國對人力資源信息的披露還存在較多問題。因此，政府部門要儘快出台人力資源會計準則，規範披露模式，可以採用財務與非財務信息相結合的方式進行披露，對能通過貨幣計量的，可以通過財務報表進行反映，對非貨幣計量的，可以通過報表附註用文字、數字和表格的`形式對企業人力資源信息進行補充説明，具體應披露人力資源投資狀況、人力資源整體狀況、人力資源計量方法及計量依據、人力資源價值參與企業收益分配的方法等。完整的人力資源披露信息有助於報表信息使用者做出正確的投資決策。

5 結 語

隨着知識經濟時代的到來，人力資本成為推動經濟增長的核心資源。目前，我國人力資源會計在理論研究和實際實施中都存在較大困難。因此，我國政府要在充分借鑑國外論和理實踐經驗的基礎上，針對我國國情，完善人力資源理論體系研究，儘快出台我國人力資源會計準則和制度，對人力資源給予法律上的保障。同時，有選擇地鼓勵部分企業對人力資源會計進行試點應用，積累經驗，補充完善理論研究，為企業發展創造良好的環境。

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