機械行業人力資源水平不容樂觀

近日，機械英才網、機經網聯合北京德翰管理諮詢公司在對機械行業的企業層面薪酬調查的基礎上，又針對員工層面進行了問卷調查。調查發現，機械行業的薪酬有如下特點——

總經理年薪近50萬

本次調查結果顯示，總經理的年薪現金收入接近50萬，高於醫藥、化工行業的平均水平。調查發現，目前多數企業的總經理已採用年薪制，但普遍存在與經營業績不掛鈎的做法不利於對總經理的激勵與考核。

行業內部薪酬差距為12倍

調查發現，對機械行業而言，薪酬級差為16%，即薪酬級別每增加一個，薪酬額度在上一級別的基礎上增長16%.行業內部薪酬差距平均值達到12倍，但從行業整體來看，薪酬並未拉開差距。企業之間薪酬差距最小為5倍，87%參與調查的企業薪酬差距在10倍以下，相比於其他行業，機械製造行業的薪酬差距相對較小。這樣的薪酬體系並不利於調動員工的積極性。

不同部門薪酬相差很小

調查發現，機械類企業在不同部門同級別職位的`橫向薪酬差距並不明顯。很多企業對於崗位名稱在同一級別上的員工採取同等待遇，如各個部門的“經理級”、“主管級”員工。 在採購、人力資源、財務、市場、製造、質量控制、研發等七個部門中，部門經理的年度總現金收入基本持平，其中研發部與生產部的水平略高，質量控制部長年薪最低，但也僅相差5萬元左右。既沒有體現出不同職位的人員價值差異，也沒有體現出不同部門的崗位價值差異。

本次調查得出以下結論：在行業不斷向前發展的前提下，領導層和高級人才的薪金水平還有上升餘地，機械製造行業的薪酬管理還需進一步提升與改進。目前，機械行業的企業各部門之間無論分工輕重，工資待遇幾乎一樣，這很不利於調動員工特別是有能力人才的積極性，更無法吸引高水平人才。由此看來，機械行業人力資源水平不容樂觀。