職場中要在鬥爭中學會進退

職場上是一個充滿生存和利益的世界，在這裏要想站得住腳就得學會進退。下面本站小編整理了職場中的進退法則，希望對你有所幫助!

辦公室裏講究更多的是利益，有利益必然會帶來衝突和鬥爭，因此，辦公室政治就是同僚之間，褒義地講，是要在鬥爭中學會進退法則。

“以前一直不敢跟你説，今天有機會一定要説。照理説，Jacky，按照你的能力和資歷，早該升到總監了，副總裁也是有可能的，可是為什麼老是輪不到你呢?説實話，最大的問題是你不懂‘政治’，辦公室也是一樣。”這是一次臨別聚會，説話的是即將被派到馬來西亞當副總的Eason，而接受忠告的是Jacky。Jacky是一家跨國公司的技術經理，已經在公司工作了15年。他性格耿直，做事認真，而且技術方面完全可以稱得上是公司內部的頂尖高手。不過，和Jacky差不多同時進來的同事，已經有擔任公司重要崗位的高管，比如Eason，Jacky當年最好的“加班”夥伴，現在已經是公司業務部門的副總裁，正準備升任國外要職。所以年近四十的Jacky除了困惑，剩下的只有鬱悶，要不是金融危機，他早萌去意。

職場文化：要在鬥爭中學會進退法則曾經對周圍的朋友做過一個小調查，大家都有一個普遍的現象，最好的朋友往往絕大多數還是以前的大學、高中同學，甚至是素不相識的網友;極少數的人，而且尤其是剛踏入工作崗位的人，和辦公室裏共事的同事保持相當近的關係。其實道理非常簡單，前者是完全沒有利益衝突的，沒有任何矛盾和鬥爭可言的;而後者，完全會發生利益上的衝突。

在職場中，充滿着世俗光鮮的體面和平步青雲的誘惑;背後也充滿了人際的詭譎、攀爬的艱辛和競爭的陷阱。辦公室作為一個由人組成的團隊，每個人都有自己的優先順序和利害關係。如果不學會協調人與人之間的關係，玩不轉“辦公室的政治遊戲”，就好像Jacky，即便擁有一身過硬的專業本領，不懂得保護自己，不懂得適應環境，更不懂如何和諧共存，就很難在辦公室的政治遊戲中生存、嶄露頭角並得到應有的發展。

因此，身處辦公室，通曉辦公室“政治”，進退的分寸拿捏準確，才能從競爭(鬥爭)中脱穎而出，穩穩佔有自己的一席之地。

進退法則1：學會自我保護

“害人之心不可有，防人之心不可無。”不得不承認這句古話在辦公室鬥爭中還是很有實踐意義的。很多人，尤其像Jacky這類男性，有着很強的學歷和技術背景，進入企業後，認為只要全心全意投入工作，平步青雲只是時間的問題。其實是大錯特錯，這類人往往不懂得保護自己，在拼命工作的同時，暴露了自己很多的弱點和問題，就是這些看似細小的問題，導致自己成為眾矢之的和背後攻擊的對象，要知道，辦公室裏不光看工作表現，還要看其他很多方面，因此往往最後業績不錯，但是自己得不到應有的認可。因此，努力工作的同時，必須懂得自我保護。孔子説過“敏於行，慎於言”。在辦公室裏，有很強的實踐意義。建議在沒有成為高層的時候，學會低調做人，用功做事。

進退法則2：學會觀察

福爾摩斯有一句話：“你們在看，而我卻在觀察。”想要在辦公室鬥爭中，處於不敗之地，必須能夠掌握主宰你命運的人的需求，必須學會像“娛記”一樣觀察、聆聽和分析。那些掌握你命運的人可能是你的主管，你的部門經理、總監，甚至是大老闆。每天和他們一起工作交流，很多有用的信息都擺在你的面前，這時候就需要通過對錶面現象的觀察和分析，找出對自己有利的信息，幫助自己準確定位。因此，掌握辦公室裏的八卦新聞，在辦公室裏做一名傳播八卦新聞的優秀“娛記”，才能處於不敗之地。

進退法則3：學會變通和圓滑的解決問題

在辦公室裏一味追求所謂的公平和原則，往往不會有好結果，反而常常容易討人嫌。面臨“辦公室政治”的挑戰，沒有必要去追求絕對的公平和原則，而是應該找到一個變通和所有人都能接受的工作方法，有的放矢和遊刃有餘地處理和控制。升職加薪的確需要努力工作，真實才乾的確是重要因素，但是辦公室生存如果不懂得變通和適應環境，再能幹再努力也仍舊會原地踏步，難上青雲。

1、辦公室裏只有兩種人，主角和龍套。

職場上，想要過的輕鬆，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是：送死你先去，功勞全沒有，裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當主角，讓別人去做龍套。你不能踩着別人肩膀，就只能做他人墊背。

2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也可以。

胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮鬥目標，就不可能進取的往上爬，到最後只能淪為龍套，成為別人的'犧牲品。所以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標。

3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。

當提起大志時，有人會想到企業目標，想到企業文化，想到老闆慷慨激昂的演説。忘了那些吧，老闆的理想只是老闆的，而職場上，你是獨立的。要保持清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什麼理想，要牢牢記住自己的大志，這才是立命之根本。

4、如果真的沒大志，那就為錢奮鬥。

每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮鬥。

5、你可以不聰明，但不可以不小心。

不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什麼穿的。管牢嘴，能風花雪月的時候就少議論同事，能説人好話時就別説壞話。

6、你説的每句話，老闆都會知道。所以要好好想想該説什麼，不該説什麼。

別奢望你私下説的話老闆就聽不到。老闆能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們，每一句對公司的議論，最後都會傳到老闆耳朵裏。所以你跟任何人説話時，都要好好想想，該説什麼，不該説什麼。不該説的絕對不能説，可説可不説的也閉嘴。

7、偶爾對老闆交心是必要的，但要有的放矢。

記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什麼都説。偶爾的交心，説些無關緊要的私己話，能讓老闆覺着你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

8、不管什麼時候，裝傻總是最不易犯錯。

金庸也曾經説過，他年邁耳背後，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當有人要你當面表態站隊，要你選擇事情的方向，不管你怎麼選都是錯的。那麼裝傻就是最好的選擇，這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒黴的是那些明確表態的人，有這些龍套犧牲，怎麼也輪不到你。

9、把自己當成最聰明的人，往往是最笨的。

在職場上，總把自己當最聰明的人，一定是做龍套的命。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

10、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價值。

所以在職場中，和上司們搞好關係是一門必須的功課，為自己找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自己有足夠的價值，以致於每個上司都必須拉攏你。

11、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。

當一個上司對你説，你是他的人時，心裏一定要清楚，上司並不是你的人。你是他的，他是他自己的。當你的事情與上司的利益有衝突時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自己的，只有你才能對自己負責。別相信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

12、上司説他對你很放心，事實可能正好相反。

如果上司真的對你放心，他根本不用經常提及。真正的信任，是通過行動表現的。當上司願意把害人的事情，把職場鬥爭的事情和你一起做，那才是信任的表現。而上司口頭説對你放心，則反而要當心了，很可能你做了什麼，讓上司產生你不忠的懷疑。

13、站在上司立場上想問題，站在自己立場上辦事情。

當上司相信你，讓你做一些事情時，心裏必須要有本帳，別傻兮兮的什麼都做。你要站在上司立場上去考慮問題，瞭解上司為什麼要做，能達到什麼目的。然後再以自己的立場抉擇，有些做，有些推脱。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悦上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經完全盡力了。

14、上司突然垮台，不要驚慌，獨自完成任務，然後藉此再找到新的靠山。

在職場裏，經常發生上司突然垮台的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以藉此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價值，這比有人罩着你還重要。

15、做事做的好，幹活幹到老。

“做事做的好，幹活幹到老”和“讓自己有價值”這兩句話間並沒有矛盾。價值是體現在關鍵處，是一個至關重要的地方才要突然爆發的。而無關痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠幹得好，就會一直幹下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算幹到累死，你也沒有爬上去的那一天。

16、一定要有缺點。

在職場，一定要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。所以聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風花雪月時談起的餘興節目，和人套近乎有餘，想以此要挾則沒門。

17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

如果已經有一官半職，那對這句一定感同身受。因為高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭鬥。18

18、十句裏要有九句真話，這樣説一句假話才有人信。

職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不説謊的人，才能夠在最關鍵的時刻騙到所有人。你要當老實人，老實人才能取信於人，沒有別人的信任就沒有關鍵時的謊言。説謊只需要在最最關鍵的時刻，能少説一句就少説一句。19

19、把每個慌話當成性命攸關，這樣説謊就不會內疚。

職場上很關鍵的難關，就是怎麼過自己心理關口。有些人天生不會説謊，一説謊就內疚。這時候，就需要想起你的大志了。當一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就可以做任何事情。你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關，如果過不了自己的心，就可能實現不了自己的理想。如果這麼想了，你還會內疚麼?20

20、每個人都站在惡的那一面，因為各人有各人的善。

最後講一句關於理想的道理。每個人都有自己的理想，而有利於自己理想的則是善，不利於別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不同的需求。所以在別人眼裏，你必然站在惡的那面。你永遠都是自己的善，別人的惡。但怎麼樣才是真正的大善，怎麼樣才是大惡呢?為實現理想説一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業紅火，同事幸福為理想，那麼就算為這個理想做了壞事，也不過小惡。行大善而為小惡，歷來被聖人們不齒。可聖人自己也這麼做。如此的聖人可以從孔子、孟子、王陽明一直排到更近更近。儒教裏有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你必須真的確信自己的志向是善的。

1、管好自己的嘴巴

由於大部分時間都是與同事相處，有時會覺得跟同事的關係特別親切，許多人會忍不住想同他們分享自己的私事，例如，孩子養育問題、個人健康問題等等。但是，在職場中這是一件很危險的事情。有些人就因為無意中透露的私事，導致公司管理層在做決策時(特別是在對需要委以重任的人選上)因考慮相應因素，而令自己錯失了個人事業的大好機會。

此外，在工作中，很多時候領導都會説：“大家暢所欲言吧，公司會考慮每個員工的意見”，千萬不要落入這個陷阱。大多數時候公司是不能“暢所欲言”的，尤其是當你對公司的政策，環境或制度説出了真實的想法，公司會認為你是影響公司氛圍的個別派，認為你很危險而通過一些方法讓你離開。

還有就是，許多公司的人事部會定期找員工談話。要記住，人事部並不是你的傾談對象，它的首要任務不是去幫助員工，而是為保護公司利益不受員工損害。因此，千萬不要把你對公司、對老闆的真實態度表露出來，否則你會死的很慘。因為你與人事部的談話內容，必然會上傳到決策部門，例如你的老闆、經理、主管等。

因此，身在職場，無論在何時何地，都要管好自己的嘴巴，如果你還想立足於此的話。

2、敢於展示成績與承認失誤

許多公司都有業績考核，而大的綜合考核一般每年會有1-2次。業績考核的結果影響到個人的獎金與晉升等。而是，許多員工發現業績考核結果跟自己想象的不太一樣。這是因為業績考核中最重要的是上司怎麼判斷你的業績。特別是那些沒有實際測評標準的崗位，需要平時就要向你的主管上司來展示你的工作成績。因為不同於做銷售等工作，可以用銷售數據顯示你的業績。

許多人只顧埋頭苦幹，平明不注意同領導溝通，而也不懂得展示自己的業績，結果一到年底考核就對結果不滿，向上司提出意見。其實，最主要的還是要先從自己這裏做下改變，跟上司做定期的溝通並對自己的業績進行宣傳，這樣，才能讓上司留下一個基本的評價印象及考核依據。

同時需要注意，不能為了工作考核，而去隱瞞工作的失誤。因為在工作中，每個人都難免會犯一些失誤。但是，如果你的失誤會涉及到你的部門或你的上司，千萬不要隱藏，因為很可能因為隱藏自己的失誤而帶來更大的失誤，到時後悔也於事無補。而如果你非常負責地處理你的失誤，有時它不會讓你難堪，同時從另一方面也讓你的上司認為你很誠實並且有責任心。

3、要明白努力工作與待遇並不相等

在職場上的人也許都聽到過這句話：“只要你努力工作就會得到相應待遇。”，但是，事實告訴我們，千萬別相信這句話，在職場中，不是努力工作就會得到相應待遇。

在你新入職時，你的工資就是你的全部，而其它待遇都會跟着你的工資而浮動。即使公司有統一調薪標準，那也是按照你目前的工資的一定比例來調整，而保險、公積金都與工資相聯繫，因此，如果你的基本工資很低，那麼你以後的工資上漲空間也不會很大。

而如果你還在想，只要我努力工作，做出業績，公司會由於我的出色表現而有所表示，坐等公司給你加薪，那就有些天真了。也有人害怕自己提要求以後老闆有什麼想法而一直不敢提出加薪。但如果你一直不提加薪，公司給你的可能就是一個平均值的薪水，而不是你心裏所期望的。當然你想要求加薪，最首要的是弄清楚你的“價值”，還必須是站在公司的角度來看。只有在這一前提下，你才可以大膽地提出自己的加薪要求，而不用單單等待公司來給你加薪。

4、不要同你的上司作對

人人都清楚一朝天子一朝臣，這個道理在職場中同樣適用，而同領導的關係就顯得更為微妙了。因為跟領導走得太近與太遠都不行，而一旦站錯了隊，很可能有意想不到的後果。而在公司裏，對個人產生最直接影響的人非你的頂頭上司莫屬。一定要與之保持一個恰當距離的關係，最為重要的是，任何時候，都不要與你的頂頭上司作對。也許你的上司沒有你聰明、能幹，而你對他也並不服氣。但是，既然他能成為你的上司，坐到那個位置上，就説明他必然有一些其他方面的能力，管理力或是領導力、而當你和上司兩人產生衝突時，公司必然會同你的上司處於一個戰線上，在職場中，跟自己的上司作對的人，最終結果都不會太好，請一定要記住這一點。