職場定位的實用技巧與注意點盤點

職場定位有兩層含義：一、確定自己你是誰，你適合做什麼工作;二、告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。今天小編給大家整理了職場定位的實用技巧與注意點盤點介紹，一起來看看吧。

定位準確，你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠，而是選擇了並不適合自己的工作，很多人並沒有認真的思考一下“我是誰”“我適合做什麼工作”，也因為比清楚自己要什麼，而無法體會如願以償的感覺。很多的人把時間追逐不是自己真正適合的工作上，但是隨着競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位，可以獲得更加長足的發展。

將自己的定位做準確，你就會善用自己的資源。集中精力地發展，而不是“多元化發展‘，是職業發展的一個規律。很多人多年來涉足很多領域，學習很多知識，其實內部很虛弱，每一項都沒有很強的競爭力。人們常説，“學MBA吧，大家都在學”。“出國吧，再不出國就來不及了”。“讀研究生和博士吧，年齡大了就讀不動了”。現實已經説明，MBA，出國，研究生博士不代表持續的發展，投資很多，收益很少，過於分散精力會使你失去原有的優勢。

定位準確，你就會抵抗外界的干擾，就不會輕易地放棄。過去，有的人選擇工作，用現實的報酬作為準則，那裏錢多去哪裏。什麼時尚去哪裏，你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距，但是後來錢的多少差距不大，風水輪流轉，今天時尚的過幾年不時尚了，從掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑藉機遇獲得一個好職位，但是輕易地放棄了。給自己精確定位，你就會理性地面對外界的誘惑。

我們逐漸發現，職業中誘惑越來越多，競爭越來越多，如果你不能給自己精確定位，那麼你可能出現的現象是有了機遇看不到，找到的又不是自己適合的;或者找錯了大方向，改變起來很難;或者得到的又輕易失去，走了好多彎路;或者精力分散，失去自己的優勢地位。

如何定位

定位是自我定位和社會定位兩者的統一，一個人只有在瞭解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

首先，要了解自己：主要是核心價值觀、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以接住心理測驗——充分的瞭解自己。

其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法：詢問企業的專家達10名以上，參照業內成功人士。

第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細的比較各個方面要求的差距。你可能會有很多職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同利弊的得失還要根據自己的現實條件確定達到目標的案。

第四，你要學會怎麼去規劃好自己的工作，你可以嘗試謝謝每天工作日誌，將你一整天的工作都記錄下來。一段時間後，你可以通過對比分析自己在工作中收穫了什麼，完成了什麼。

最後，你必須要知道自己想要什麼。在職場中跳槽是一件很正常的事，但這也會在人們的心裏帶來一些影響，就是你認為再重新去選擇職業是錯誤的選擇。當在職場中面臨先就業還是先擇業，要清楚知道自己想要什麼。只有清楚了自己想要什麼，才會避免成為職場中的雜工。

提到專長，很多人都容易將其與具體的技能聯繫到一起，但事實上，除了一些技術類崗位對於專業技能有明確要求外，職場上很大一部分崗位更側重求職者的個人品質與性格。如果員工吃苦耐勞、注重團隊合作，那麼同樣能夠在求職或跳槽中受到用人單位的青睞。

“你擅長什麼?”“對哪個領域比較感興趣?”聽到這樣的問題，你的腦海中能否迅速給出答案?近日一項調查中，近五成被調查者對於這些問題的回答都是“不知道”、“不清楚”，而隨後的調查也顯示，這部分對於個人能力和發展方向沒有清晰認知的人多為職場“閃跳族”，有的甚至工作了五年依舊如玻璃瓶中的蒼蠅一般 “有前途沒出路”。

什麼都不會，想跳槽也找不到下家

在南京市某傢俬企做行政專員的陳欣正處在職業發展的迷茫期，雖説工作已經近四年，期間也換過好幾份工作，但是陳欣卻始終難以稱心，不是對薪資不滿意便是工作內容令她感到乏味，每份工作僅做一年便到了頭。眼下這份行政專員的工作也幹了大半年，工作的厭倦感再度向她襲來。只是這一次，陳欣有了更多的糾結。

“雖説我做過策劃、當過行政，但其實每份工作我都做得不算出色，而且對於這些工作我早已疲倦，再跳槽我也不想選擇同樣性質的崗位，可現在但凡能有好發展的公司無一不要求具備出色專業技能、具備2年以上相關行業經驗，這些條件我都達不到，如今想跳槽都不知道能往哪裏走。”

缺乏優勢 都是定位模糊惹的禍

為什麼會有近五成員工對自己的優勢不甚清楚呢?

這主要還是由個人階段性目標模糊造成的。很多求職者一方面撒大網海投簡歷，一方面又對自己要找什麼樣的工作沒有清晰的概念，只要有工作選擇了他，他就先去嘗試。但在這過程中，他們往往會忽略，如果自身無明確求職方向，那麼個人的潛在技能優勢可能會被不適合的崗位埋沒，在一份‘勉強幹幹’的工作中，員工很難形成核心競爭力，久而久之便會對自己的工作產生厭倦。

案例中的.陳欣就是因為這個原因才會對工作內容輕易產生倦態，繼而頻繁跳槽。

找準方向 專注地做好一件事

“如果一個人在某個領域工作，技能、經驗等累積達10000個小時，那麼他便可稱為這個領域的專家了。”個人職業發展的規律，即在確定的方向上進行長期的學習和磨練，自然會形成自身的優勢和競爭力，在工作中能獨當一面。當然，能堅持10000個小時，這份工作必定也得是自己感興趣的，不然難以有強大的內在動力推動實現。

對於如何找到個人發展方向的問題，應該從現在起，對自身綜合特點做一個全面的審視，明確自己的興趣，要同時對個人“專業技能”以及“通用技能”進行綜合分析。“編程、機械、寫作、策劃等都屬於專業技能，如果你具備這方面的能力或知識，可以考慮從事與之相關的行業;而開朗的性格、喜歡與人交流或是耐心細心等特質則屬於通用技能，在專業技能上有所欠缺的職場人不妨從通用技能上來挖掘自身的特長。在求職過程中，通用技能同樣也能發揮作用，幫助你進行職業定位。”

當明確了自己的職業定位後，接下來要做的就是給自己做一箇中長期的規劃。找到你認為最有價值的，並且有足夠發展空間的一個職業，專注地完成工作中的每一個要求，半年之後再問自己的專長，你便會有更加清晰準確的答案了。

確定職業方向

説起職業規劃，首先得聯繫到專業。同學們在選擇專業時都必須對所選專業有明晰的認識，這是對自己未來所要從事的職業的初始判斷。簡單來説就是以下兩點：

1、所學專業是否有長遠的就業前景和發展前景;

2、所學專業是否符合自己的興趣。

明晰了專業和興趣還是不夠的。有人説人生就是漂浮在海上的一條船，而自己就是船長兼舵手，如果把對方向，摸清暗礁、風向、浪高，就肯定能夠乘風破浪，揚帆千里。在對未來有了一個大致的方向後，最好能對所要從事的職業再進行一個細分。

同學們在對專業有了明晰的認識後再結合自己的實際情況來選定要學習的專業，這樣才能正確地把握自己的職業方向。如果能夠清晰明確地認識自己所期望的職業，那麼大學的學習生活無疑將更有目的性。

職業規劃的四大要素

所謂職業規劃，求職是目的，規劃則是打開成功大門的那把鑰匙。我在前面已經闡述了規劃的前提，即職業方向，現在我要具體談一下規劃的要素。一個完備、合理的規劃對同學們的發展往往能起到事半功倍的效用。

合理的職業規劃，包括全面的職業認識、認真的自我剖析、合理的長短期計劃和完備的職業規劃書四個要素。

要素一：

全面的職業認識。確定了明確的職業目標其實還是不夠的，對這個職業有一個全面的認識，才能讓大學生涯更不盲目。

要素二：

認真的自我剖析。“知彼”了更需“知己”，才能“百戰百勝”。這就要求對自我有一個認真的剖析、判斷。

要素三：

合理的長短期計劃。針對自己的職業訴求，對三年的大學生涯做合理的長短期計劃，可以讓自己的學習生活有條不紊、充實而不乏動力。計劃未必非要做到年、月、周、天那樣的全面，但是一定要有持續性和可行性，緊湊而不失靈活。

要素四：

完備的職業規劃書。這其實是對職業規劃的書面化呈現。寫在紙上的東西往往比記在腦海裏的東西來得深刻，完備的職業規劃書不僅能給大學生一個宏觀的職業規劃呈現，更能起到一種鞭策作用。

一個完備的職業規劃書應該包括以下五個部分：

1、對職業規劃的認識

2、對自我的剖析

3、對所學專業的認識

4、對職業方向的探索

5、確定目標制定計劃